'

Информационная работа в профсоюзах

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Информационная работа в профсоюзах Московская областная организация профсоюза машиностроителей III учебный семинар председателей ППО (Программа-презентация Е.В. Горбуновой) 2011 г.


Слайд 1

ОРГАНИЗАЦИЯ – осознанное объединение людей для совместных действий по достижению целей.


Слайд 2

Принципы деятельности ППО Концентрация энергии на достижении успеха Доверие другим Стремление вперед Снисходительное отношение к ошибкам, их анализ Работа методом вовлечения, а не принуждения


Слайд 3

Основные комиссии при профсоюзном комитете по по организационной работе регулированию социально-трудовых отношений по охране труда по информационной работе по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе Молодежная комиссия


Слайд 4

Повышение оперативности распространения объективной, всесторонней, своевременной информации для рядовых членов профсоюза Цель информационной работы


Слайд 5

Задачи информационной работы ППО Грамотное освещение деятельности профсоюзной организации Формирование ее имиджа Распространение общественно-значимой информации Ликвидация проблемных ситуаций


Слайд 6

Организационный климат ППО Характеризует: Открытость Доверие Искренность Чувство взаимопомощи Ощущение безопасности Высокая активность людей


Слайд 7

Информационная политика ППО Должна быть: Единой по содержанию Активной Социально-позитивной Востребованной


Слайд 8

Информационные стенды Ящики для вопросов Бюллетени, проф. издания Листовки, буклеты, плакаты Различные виды отчетности Адресно-информационные издания Корпоративный телефонный справочник Официальные документы Информационные средства


Слайд 9

Направления информационной работы Оформление профсоюзной библиотеки Оформление информационных стендов Проведение подписки на газету «Солидарность» Выпуск фотогазет, плакатов, буклетов Размещение профсоюзной информации в многотиражной прессе, местных радио- и телепрограммах Использование продукции с профсоюзной символикой Использование новых информационных технологий


Слайд 10

Без сбалансированной системы внешних и внутренних коммуникаций эффективность и результативность деятельности организации невозможна НАПРАВЛЕНИЯ информационной работы


Слайд 11

Коммуникация Процесс передачи информации Технические средства, обеспечивающие процесс передачи информации


Слайд 12

Что дает построение эффективной системы внутренних коммуникаций? Повышение эффективности деятельности членов организации Повышение мотивации членства Формирование мотивации на эффективное достижение целей организации Повышение общей управляемости организации Повышение оперативности и результативности деятельности организации Улучшение социально-психологического климата


Слайд 13

Деловое общение Самая главная формула успеха – знание как обращаться с людьми». Теодор Рузвельт


Слайд 14

Целевые аудитории председателя ППО Члены профсоюза Профактив Работодатель Не члены профсоюза Общественные организации Социальные учреждения Вышестоящие организации Органы власти СМИ


Слайд 15

Средства и каналы персональных коммуникаций Различные формы коллективных совещаний, собраний Проведение праздников Корпоративные конкурсы: Спортивные и оздоровительные корпоративные мероприятия: Программы обучения и обмена опытом


Слайд 16

Принцип сотрудничества максимум такта максимум великодушия максимум полноты информации максимум симпатии максимум скромности максимум согласия


Слайд 17

Правила Мюллера Текст должен быть нацелен на одну тему. Ключевая фраза выносится вначале. В предложении должно быть 7-9 слов. Длинные предложения разбиваем на короткие. Оптимально сообщение в 1 страницу шрифтом 12 с интервалом 1,5.


Слайд 18

Коммуникативные барьеры Культурные Этноцентризм. «Мы лучше, они хуже» Чем больше культурных различий между группами, тем больше препятствий в общении Слова используются не в том значении Использование терминов Тон общения


Слайд 19

Социальные Различия в возрасте Социальное положение Имущественное положение Принадлежность к мужскому или женскому полу Стереотипы восприятия Ролевые барьеры Коммуникативные барьеры


Слайд 20

Коммуникативные барьеры Психологические Ваше сообщение содержит ошибки Слова используются не в том значении Ключевые положения вашего сообщения воспринимается субъективно Ключевые положения вашего сообщения забываются


Слайд 21

Психологическое влияние Прием “имя собственное” Имя сопровождает нас от рождения. Имя и личность неразделимы. Когда обращаются к человеку и не называют его по имени, - это “обезличенное” обращение. Каждый человек претендует на то, что он личность. Чувство удовлетворения всегда сопровождается положительными эмоциями.


Слайд 22

Психологическое влияние Большинство людей искренне и по- доброму улыбаются своим друзьям, а не врагам. Если человек улыбается, для нас это сигнал “Я- ваш друг”. Одной из потребностей человека является потребность в защищенности и безопасности. С друзьями мы чувствуем себя уверенней Улыбка


Слайд 23

Виды общения Вербальное (слова) Невербальное (мимика, жесты, поза)


Слайд 24

МОТИВАЦИЯ мотивация - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий и поступков. мотивация профсоюзного членства - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находиться в его рядах.


Слайд 25

Внешняя мотивация выступает в двух формах: административной и экономической. Ее чаще называют стимулированием. Она может осуществляться различными методами: разъяснением, воспитанием, личным примером, системами поощрений и наказаний. Внутренняя мотивация обуславливается интересом индивида к какому-либо виду деятельности, ее значимостью, содержанием Виды мотивации


Слайд 26

Типы мотивации Потребительский Страховочный Солидарный Карьерный Творческий


Слайд 27

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: