'

Знание положений трудового кодекса РФ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Знание положений трудового кодекса РФ Подготовила заместитель директора по учебно-воспитательной работе Зайцева Валентина Владимировна


Слайд 1

1. Могут ли быть внесены в трудовой договор условия , ухудшающие положение работника в сравнении с нормами трудового законодательства? А) Могут, если работник даст согласие на изменение условий в письменной форме; Б) Не могут В)Могут , если эти условия не являются обязательными


Слайд 2

2. Существуют ли условия, которые могут быть включены в трудовой договор только с учётом мнения профоргана ? а) Да, существуют б) Нет, не существуют


Слайд 3

3. Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме с работниками, принятыми на работу в 1995г. и продолжающими работать в настоящее время ? А) Обязательно Б) Нет, необязательно


Слайд 4

4. Есть ли ограничения (запрещения )при заключении трудовых договоров на определённый срок? а) Нет, ограничений нет. б) Да, ограничения есть


Слайд 5

5. Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен : а) Во всех случаях б) По соглашению сторон в) По требованию работодателя


Слайд 6

6. Работника уволили с работы, так как сочли результаты испытания неудовлетворительными. Должен ли работодатель запрашивать мнение профкома на это ? А)Должен Б) Не должен


Слайд 7

7. Работодатель обязан предупредить работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем... А) За один месяц Б) За три дня В) за два месяца


Слайд 8

8. Допустимо ли увольнение по собственному желанию со ссылкой на ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) ? а) Да, допустимо б) Нет, не допустимо в) Допустимо, но на определённых условиях


Слайд 9

9. Кто утверждает Правила внутреннего трудового распорядка организации (предприятия) ? а) Работодатель б) Собрание (конференция) работников в) Работодатель с учетом мнения профоргана


Слайд 10

10. Какие дисциплинарные взыскания соответствуют положениям Трудового кодекса? а) Замечание б) Предупреждение в) Выговор г) Выговор с предупреждением е) Лишение премии ж) Увольнение


Слайд 11

11. Со дня обнаружения проступка дисциплинарные взыскания применяются не позднее: а) одной недели б) одного месяца в) шести месяцев


Слайд 12

12. Работника должны известить о применении к нему дисциплинарного взыскания в течение: a) Трёх рабочих дней б) Рабочего месяца в) Рабочей недели


Слайд 13

13. Система оплаты и стимулирования труда на предприятии устанавливается: а) Работодателем б) Собранием (конференцией) работников в) Работодателем с учетом мнения профоргана


Слайд 14

14. Суммарная продолжительность ежегодных , основного и дополнительного оплачиваемых отпусков не должна превышать : а) 36 дней б) 48 дней в) 56 дней г) Максимальным размером не ограничивается


×

HTML:





Ссылка: