'

«Рынок труда в современных условиях»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

«Рынок труда в современных условиях»


Слайд 1

Рынок труда Способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.


Слайд 2

Заработная плата Величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени.


Слайд 3

Мобильность рабочей силы Способность работников менять место, район или даже страну, где они трудятся, в поисках более выгодных условий продажи своих знаний, навыков и способностей.


Слайд 4

Повременная заработная плата Метод оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества часов, отработанных работником во исполнение его обязанностей.


Слайд 5

Сдельная заработная плата Метод оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества выполненных работником производственных операций или изготовленных товаров.


Слайд 6

Пенсия Денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет по найму.


Слайд 7

Отчисления на социальное страхование Суммы, которые все предприятия обязаны выносить в пенсионный и другие фонды и величина которых прямо зависит от числа работников на предприятии и суммы их заработной платы.


Слайд 8

Безработица Структурная 1 Фрикционная 2 Застойная 3 Скрытая 4


Слайд 9

Естественный уровень безработицы Сложившийся в данной стране как средний за многие годы суммарный уровень фрикционной и структурной безработицы


Слайд 10

Молодежь на рынке труда


Слайд 11

Молодежь на рынке труда (возрастные категории) От 16-18 лет 1 От 18-25 лет 2 От 25-29 лет 3


Слайд 12

Учет потребностей рынка труда


Слайд 13

Ситуация на рынке труда Профессии СТОЛЯР ВРАЧ СЛЕСАРЬ ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК ПЕДАГОГ ПОВАР


Слайд 14

Что ценят руководители в работнике? Высокую квалификацию и профессионализм 1 2 Инициативность, активность, энергичность 3 Умение самостоятельно принимать решения 3 4 Исполнительность Умение находить нестандартные решения 1 2 Инициативность, активность, энергичность 3 3 4 Исполнительность Умение находить нестандартные решения


Слайд 15

Портрет успешного выпускника Здоровье, активность 1 2 Креативность (способность к творчеству) 3 Уверенность в себе 3 4 Хорошая социальная адаптация Интерес к современной технике и технологии


Слайд 16

Требования успешности на рынке труда Дополнительное образование 1 2 Знание смежных областей деятельности 3 Наличие профопыта и стажировка 3 4 Активная жизненная позиция Инициативность


Слайд 17

Формы и методы активизации школьников в ситуации самоопределения Индивидуальные беседы-консультации 1 2 Профориентационные игры и упражнения 3 Тренинговые процедуры 3 4 Специально организованные дискуссии Активизирующие опросники Использование собственных примеров консультанта или преподавателя


Слайд 18

Формы и методы активизации школьников в ситуации самоопределения Индивидуальные беседы – консультации; Тренинговые процедуры; Профориентационные игры и упражнения; Специально организованная дискуссия; Активизирующие опросники; Рассмотрение задач ситуаций профессионального и личностного самоопределения; Использование собственных примеров консультанта или преподавателя.


Слайд 19

Характеристики игры: Условность игрового действия 1 2 Добровольность участия в игре 3 Наличие интереса к процедуре игры 3 4 Наличие игровых правил и ограничений Ситуативность игры Субъективность игры


Слайд 20

Игры: «Вакансия»; «Новый город»; «Стажеры - инопланетяне»; «Аукцион»; «Оптимисты и скептики»; «Заработная плата работников»; «Остров»; «Приемная комиссия»; «Поступали в ВУЗ»; «Корова».


Слайд 21

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: