'

Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция?

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция? Елена Семенова


Слайд 1

24.12.10 2 Компания РОСНО – одна из лидеров российского рынка страхования. Более 5000 профессионалов компании обеспечивают своим клиентам максимально высокое качество обслуживания. С февраля 2007 года мажоритарным акционером РОСНО (100% минус 1 акция) является международный финансово-страховой концерн Allianz. Allianz - это: одна из старейших компаний на рынке страхования, основанная в конце ХIХ века (1890 г.) в Германии. один из ведущих страховщиков в мире, обслуживающий 75 миллионов клиентов в 70 странах мира. входит в список 25 крупнейших корпораций в мире по уровню поступлений. Факты о РОСНО и Allianz Более 600 компаний c брендом Allianz Свыше 150 тыс. сотрудников Более 75 млн. клиентов по всему миру * По данным Allianz Компания РОСНО


Слайд 2

24.12.10 3 РОСНО как работодатель Компания РОСНО: является одной из 5 крупнейших работодателей г. Москвы по количеству открытых вакансий (РБК, 02.07.2010) номинирована на премию HR-бренд 2010 с проектом «Картирование талантов как инструмент стратегического планирования трудовых ресурсов» признана «Привлекательным работодателем» по результатам работы с сайтом SuperJob.ru, учитывалось соотношение количества откликов на вакансии с количеством самих вакансий вошла в рейтинг «топ-50 работодателей мечты для молодых специалистов 2010», заняв 17 строчку HR-бренд компании: достижения за 2010 год


Слайд 3

24.12.10 4 1995 Размещение вакансий в интернете Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция? 1990 Рекрутинговые агентства 2005 Социальные сети Кнопки «Мне нравится» ? - Самое многочислен ное в кадровом составе - Становится руководителями - Становится профессионалами - Начинает работать 2010 2000 Мобильные Телефоны, Job-порталы, E-mail Поколение Y


Слайд 4

24.12.10 5 Технические сложности поиска среди базы, содержащей миллионы резюме Снижение качественных откликов на вакансию Тренды онлайн-рекрутинга Увеличение проникновения Интернета в регионы Геолокация


Слайд 5

24.12.10 6 Рекрутинг через социальные сети. За или против? Ни одна социальная сеть не является хорошим инструментом для рекрутинга! Любые интернет сообщества временны и подвержены моде! Частота использование сетей для поиска кандидатов колеблется ВКонтакте -> Однокласники -> Профессионалы.ру -> Facebook -> ?? Широта охвата аудитории Привычный способ коммуникации для поколения Y Очень быстрый отклик Минусы Плюсы


Слайд 6

24.12.10 7 Особенности привлечения через Интернет поколения Y Специалисты поколения Y или так называемые «миллениалы», (от англ. Millennials) – это те, кто начал работать после 1 июля 2000 года. Эти специалисты будут опираться не на общепринятые стандарты, но на собственные представления о своей карьере и своем месте в жизни компании. Новые технологии и обмен информацией «Миллениалы» рассматривают современные технологии в качестве важного инструмента общения (85% опрошенных являются членами социальных сетей, таких как Facebook). Вывод: Представители поколения Y умело используют современные технологии, что является преимуществом для онлайн-рекрутинга. Миллениалы


Слайд 7

24.12.10 8 Особенности привлечения поколения Y симпатичную рекламу по привлечению персонала, известность и узнаваемость работодателя, возможность начать работу и без опыта («не нужно напрягаться»), возможность получить быстрое обучение (поколение Y в принципе не очень терпеливо, результат ему нужен не через год–два, а сейчас), достаточно простые технологии, возможность быстро сделать карьеру (все ступеньки понятны практически заранее), комфортная для «игреков» атмосфера коллектива-семьи, выбор графика работы (возможен неполный рабочий день), и место (офисов продаж достаточно много). При выборе компании представители поколения Y обращают внимание на:


Слайд 8

24.12.10 9 Особенности привлечения через Интернет поколения Y «Fun» Публикация вакансий с картинками и видео, выражающие эмоции и действие Отправлять E-mail кандидатам с картинками (например, картинка «Рукопожатие», если приглашение на интервью) Использовать «вкусные», но брендовые цвета Online игры Интерактив в этапах отбора Звонок (автоответчик со стандартным, но позитивным шаблоном ответа) Креативное описание вакансий (требований, обязанностей: «если ты молод и амбициозен») «Сначала покажите мне деньги» Указывать конкретную сумму зарплаты, цифру «Участие в принятии решения» Подчеркивать важность позиции (во время интервью) Выражать уважение ко всем позициям («Именно вы нам нужны») Ключевые установки поколения Y, влияющие на восприятие публикации вакансии


Слайд 9

24.12.10 10 Спасибо www.rosno.ru


×

HTML:





Ссылка: