'

Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий


Слайд 1

О компании Научный коллектив компании 000 «Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий» с 1994 года специализируется на разработке инструментальных методов диагностики подсознания, а также разработке и построении психокоррекционных систем. методов и способов изменения поведенческой парадигмы человека.


Слайд 2

В результате пятнадцатилетних научно-исследовательских работ было сделано фундаментальное открытие в области нейрофизиологии человека, позволившее теоретически обосновать и экспериментально подтвердить модель о форме представления в головном мозге человека визуальной и акустической информации, способах ее хранения и обработки. Что, в свою очередь, легло в основу разработки целой гаммы потребительских технологий с ранее недостижимыми возможностями. Впервые в мире разработана инструментальная технология прямого вербального общения с подсознанием человека. При проведении экспериментальной апробации на более чем 1500 волонтерах был получен статистически значимый и воспроизводимый эффект с уровнем корреляции с расчетными данными в районе 97, 25 %. Для практической реализации выявленных закономерностей были разработаны соответствующие аппаратно- программные комплексы, позволяющие непосредственно, без участия сознания, вводить любую смысловую информацию в подсознание тестируемого и получать ответ в форме изменений физиологических реакций. Следующей проблей, успешно решенной нашим научным коллективом, была проблема выбора надежного метода для регистрации физиологических реакций, контролируемых подсознанием с целью исключения возможности сознательной фальсификации ответов тестируемым. Успешное решение этих задач позволило разработать и практически реализовать технологию прямого доступа в подсознание на принципиально новой и неизвестной ранее основе под названием S2S «Screen to Screening Technology». Коммерческая версия технологии представлена в презентации под названием «Автоматизированная система мониторинга персонала» Научные исследования


Слайд 3

Технология прямого доступа в подсознание человека Давление социума (шантаж, угрозы, соблазн и т.д.) Внутренняя мотивация личности (жадность, корысть, зависть и т.д.) Ядро личности Желания, намерения, потребности Анализ ситуации Планирование действий Действие Обратная связь Зона действия современных технических средств контроля Ядро личности – зона действия «Автоматизированной системы мониторинга персонала»


Слайд 4

Распределение человеческих ресурсов по степени потенциальных гроз Паталогические личности – совершат противоправное деяние при любых удобных обстоятельствах. Нормальные люди. Совершат противоправное деяние при условии «Если.., то- сделаю». У каждого свой уровень «Если». Порядочные люди – никогда не совершают противоправных деяний ни при каких обстоятельствах 75-80% 10-15% 10-15% Паталогические личности Нормальные люди «Генетически» порядочные люди


Слайд 5

S2S Screen to Screening Technology В технологии Screen to Screening Technology осуществляется предварительное кодирование слов, фраз предложений, рисунков или фотографий в соответствии с разработанными математическими алгоритмами в форму, проникающую непосредственно в подсознание человека. Кодированные картинки (стимулы) представляют из себя графические файлы, при рассмотрении которых сознание человека не участвует в их оценке, однако подсознание совершенно точно реагирует изменением реакций физиологических функций. При показе на экране монитора компьютера преобразованной картинки измеряется скорость сложной зрительно-моторной реакции (СЗМР), в данном техническом решении измеряется скорость нажатия на кнопку мыши.


Слайд 6

S2S Screen to Screening Technology В каждом стимуле закодировано слово, фраза, предложение, рисунок или фотография, реакцию на которую необходимо выяснить. Каждый Стимул многократно показывается на мониторе компьютера с целью получения статистически значимых результатов обработки данных. При показе каждого нового стимула тестируемый должен максимально быстро нажимать на кнопку мыши. Статистическая обработка многократных повторов стимулов и нажатий на кнопку мыши достоверно выявляет, для каких стимулов время реакции отличается от случайных реакций и насколько оно значимо в качественном и количественном выражении. Скорость предъявления стимулов составляет 2 картинки в секунду. Проводя тестирование по специально подобранным тестовым фразам, можно составить заключение о том, что волнует человека на данный момент времени, узнать его желания и намерения


Слайд 7

Преобразование фраз в Стимулы Кодированная фраза Исходная фраза


Слайд 8

Преобразование фраз в Стимулы Исходная фраза Кодированная фраза


Слайд 9

Пример процедуры тестирования. Для включения видеопросмотра дважды нажмите на картинку


Слайд 10

Пример фраз, используемых в качестве стимулов


Слайд 11

Предустановленные в «АСМП» темы:


Слайд 12

База тестов На сегодняшний день разработано более 250 готовых для использования тестов ориентированных на решение задач в различных областях связанных с человеческой деятельностью. База тестов постоянно пополняется по мере их разработки. Разработка одного теста осуществляется в течение от 1 часа до 5 дней в зависимости от уровня сложности заказанного теста.


Слайд 13

Отчетные протоколы «АСМП» В отчетных протоколах фиксируются данные о реакциях на предъявленные стимулы, сгруппированные по темам и смыслу с указанием степени достоверности в соответствии с примененными методами статистической обработки, а также результаты их аналитической обработки в форме гистограмм, графиков, таблиц, графов и текстового заключения. Для визуального восприятия при отображении графической информации используется кодирование цветом по принципу светофора: – критическое состояние; – состояние напряженности; – норма.


Слайд 14

Интерпретация протоколов


Слайд 15

Интерфейс и работа с программой. Для включения видеопросмотра дважды нажмите на картинку


Слайд 16

Категории риска (угрозы) В «АСМП» автоматически осуществляется оценка результатов тестирований по четырем категориям риска (степени потенциальных угроз): А – категория рисков, характеризующая тестируемого, как человека уже совершившего или, в ближайшее время, совершащего деяние, наносящее ущерб деятельности компании. Причем, желания и намерения тестируемого имеют комплексный характер, включающий в себя несколько достоверно значимых, опасных и связанных тем (фабула преступления). Направление деяний можно узнать, проанализировав значимые темы. В отношении лиц данной категории необходимо провести служебное расследование. В – категория рисков, характеризующая тестируемого, как человека вносящего негативные деструктивные элементы в деятельность компании. При определенном стечении обстоятельств, обследуемый может (хочет) совершить то или иное неблаговидное деяние. Метод воздействия – профилактика. С - категория рисков, характеризующая обследуемого, как человека имеющего деструктивные поведенческие элементы, однако, при анализе, видно, что преднамеренного умысла совершения неблаговидных деяний нет. Таких людей кратко можно охарактеризовать, как людей, имеющих порочные связи или наклонности. D - категория рисков, характеризующая обследуемого, как человека лояльного к компании (на момент обследования) и не имеющего никаких намерений и желаний совершить противоправные действия.


Слайд 17

Тесты для служб безопасности Автоматизированный поиск и выявление потенциальных угроз бизнесу. Автоматизированный поиск инсайдеров и «казачков засланных». Расследование. Автоматизированный поиск правонарушителей. Другие виды тестирований, определяемые заказчиком самостоятельно.


Слайд 18

Тесты для отделов кадров: Подбор/отсеивание персонала по выбранным критериям. Психологический, эмоциональный и мотивационный портрет сотрудника. Соответствие должности. Текучесть кадров. Эффективность мотивационных и обучающих программ, управляющих воздействий. Социометрия. Индивидуальный и групповой анализ. Подсознательная запрограммированность на совершение ошибки при работе на сложном технологическом оборудовании или принятии ответственных решений. Другие виды тестирований, определяемые заказчиком самостоятельно.


Слайд 19

Тесты для психологических служб компаний: MBTI KTS FPI MPI PEN OHP-BVNK Айзенка Кеттэла Спилберга Рокич Другие разновидности психологических тестов (в нашей базе более 180 тестов).


Слайд 20

Тесты для физических лиц: Психоградусник – эмоциональный портрет Здоровье Тестируем прислугу Отношения в семье Детские проблемы в семье, школе, со сверстниками Проверь ребенка на наркотики Любишь – не любишь? Какую профессию выбрать? Чего-то хочется… Насколько я удачлив? Мои деловые качества Что мне мешает жить? Принять решение- легко! В базе более 2000 тестов


Слайд 21

Эксплуатационные характеристики «АСМП»: Статистическая достоверность результатов тестирования - 95 % и более. Валидность тестов – более 95 %. Возможность фальсификации реакций - исключена. Возможность создания любых объектно-ориентированных тестов - не ограничена. Осознание человеком смысла вводимых стимулов (содержания процедуры) - исключено. Мониторинг динамических изменений психоэмоционального состояния – есть. Настраиваемые индикаторы потенциальных угроз бизнесу - есть Возможность самостоятельного создания тестов – есть. Индивидуальный анализ данных – есть. Групповой анализ данных - есть. Data Mining анализ – есть. Языковые ограничения –нет. Интеграция с системами электронного документооборота – есть. Интеграция с Международным стандартом безопасности ISO 17799 – есть. Время тестирования (средняя продолжительность теста) – от 1 до 25 минут. Количество вопросов – 2 в секунду (при продолжительности теста 25 минут – 600 статистически значимых ответов на вопросы).


Слайд 22

Сфера применения «АСМП» Службы безопасности компаний Отделы кадров компаний Маркетинговые службы и компании Консалтинговые компании Социологические службы и компании Психологические службы и компании Спецслужбы Кадровые и рекрутинговые агентства Агентства безопасности Маркетинговые агентства Дизайн- студии Индивидуальное использование


Слайд 23

Технические характеристики «АСМП» «АСМП» реализована в виде клиент-серверного Intranet приложения, работающего под управлением Windows XP или Vista с использованием защищенного протокола передачи данных. Клиентское приложение функционирует на компьютерах от Pentium II и выше. Дополнительное оборудования для функционирования системы не требуется. Производительность системы составляет 15 млн. запросов в месяц. Обслуживание системы – 1 аналитик. Предусмотрено масштабирование системы. Возможна поставка локальных версий системы с интеграцией в информационную среду заказчика.


Слайд 24

Перспективы применения. «АСМП» - платформа для развития новых технологий Системы проверки индивидуальных психологических и деловых качеств кандидатов на работу и сотрудников предприятий. Выявление скрываемой ( табуируемой) информации (мотивация, намерения, желания и действия) как при приеме на работу, так и у действующих сотрудников предприятий. Автоматизированные системы мониторинга персонала. Экспертные систем в социологии. Проведение социологических опросов. Выявление предпочтений у отдельных групп и лиц Системы проверки надежности человека в операторской деятельности для производств. Контроль надежности связки человек-машина (летчики, операторы атомных станций и ответственных технологических процессов и др.). Системы управления мотивацией человека. Бесконтактные системы детекции лжи. Системы ограничения доступа к информации, оборудованию или территории. Экспертно-диагностические телемедицинские системы. Постановка предварительного диагноза, сбор анамнеза. Экспертные системы для применения в дизайнерской области. Брендинг и дизайн. Системы разработки и мониторинга эффективности рекламных компаний, мотивационных программ. Системы контроля безопасности типа "Антитеррор" для выявления лиц с террористическими установками. Системы психологического тестирования для психотерапевтов и психологов. Системы познавательного и развлекательного характера.


Слайд 25

Качественная и количественная оценка выходных данных, реализованная в «АСМП» Здоровье Эмоции Желания Намерения Проблемы Психологический портрет Социометрия. Индивидуальный и групповой анализ Соответствие профилю должности Мотивация Необходимость в обучении Эффективность обучения Прогноз поведения Кадровый резерв Соответствие профилю угроз Оценка потенциальных убытков Эффективность управляющего воздействия Мониторинг и анализ выбранных параметров ВАЖНО!!! По всем вышеуказанным данным в «АСМП» создаются соответствующие профили!


Слайд 26

Интеграция «АСМП» с системами электронного документооборота Необходимо отметить, что в «АСМП» все данные, в том числе и психологические профили тестируемых, представлены в цифровой форме, что позволяет: обрабатывать их методами математической и статистической обработки, а также извлекать «скрытые знания» с помощью инструментов Data Mining. импортировать данные из систем электронного документооборота и включать эти данные в «АСМП» для последующих тестирований и расчетов. экспортировать из «АСМП» данные в любые системы электронного документооборота для последующего их использования в составе других информационно-аналитических платформ.


Слайд 27

Структура информационно-аналитической платформы на базе «АСМП» для служб безопасности и отделов кадров Анализ и оценка состояния Прогнозирование тенденций развития Формирование образа ситуации Разработка стратегии Мониторинг состояния Формирование решений Управление и контроль


Слайд 28

Защита интеллектуальной собственности По технологии S2S Screen to Screening Technology зарегистрированы заявки на российские и международные патенты по принципу зонтичного патентования, регистрируются торговая марка и авторские права на программы.


Слайд 29

«Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий» По вопросам подключения к системе, пробного тестирования, обучения персонала, приобретения локальных версий «АСМП» и дистрибьюции обращаться по E-mail: z9a@bk.ru Сайт: www.asmp.info E-Mail: info@asmp.info Сайт и почта в процессе разработки. Включение сайта – II квартал 2009г. Все права на представленные в презентации материалы принадлежат ООО «Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий». Цитирование и распространение материалов настоящей презентации без разрешения владельца прав запрещено.


×

HTML:





Ссылка: