'

Обзор рынка специалистов по финансам, стоимость сотрудников, рекрутмент

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Обзор рынка специалистов по финансам, стоимость сотрудников, рекрутмент Екатерина Колибовец, Руководитель группы по подбору персонала, Финансы АНКОР в Санкт-Петербурге


Слайд 1

Обзор рынка специалистов по финансам Тенденции рынка труда Наиболее востребованные специалисты Спрос и предложение Стоимость сотрудников Мотивация на переход Инструменты удержания и формирования лояльности Рекрутмент Прогнозы


Слайд 2

Тенденции рынка Рынок финансиста - это «рынок кандидата» (даже в течение 2009-2010 г.) Опытные кандидаты востребованы рынком => избирательны в выборе работодателя Повышенный спрос на кандидатов с опытом работы в иностранных, производственных компаниях, с высоким уровнем владения английским языком, SAP, МСФО Высокий рост заработных плат, ежегодное повышение на 10-15%, выплаты годовых бонусов, активное удержание сотрудников, контр-офферы Завышенные финансовые ожидания кандидатов при смене работы- увеличение дохода от 20 до 30% Один из решающих факторов при выборе работы – территориальный Начинающие специалисты и выпускники имеют неоправданно завышенные ожидания по заработной плате 25 000-30 000 рублей


Слайд 3

Наиболее востребованные специалисты на рынке Бухгалтер на участок Заместитель главного бухгалтера Финансовый аналитик/экономист Финансовый контролер Главный бухгалтер Специалист по МСФО Финансовый менеджер/директор Редкие позиции в области внутреннего аудита, налогообложения, казначейства, корпоративных финансов, кредитного контроля, финансисты на стыке с ERP


Слайд 4

Спрос и предложение


Слайд 5

Стоимость сотрудников


Слайд 6

Мотивация на переход Профессиональное развитие-приобретение новых компетенций Повышение статуса позиции и получение руководящего опыта, если речь идет о специалисте Профессиональная стагнация на текущем месте Смена руководства Переезд офиса в другой район, что занимает большее количество времени на дорогу Увеличение дохода


Слайд 7

Удержание и формирование лояльности Нематериальные факторы: Ротация (особенно актуально в бухгалтерии и отделе финансового анализа) Наличие в компании четкой схемы развития сотрудников: грэйды, сроки по продвижению, система оценки и обучения Организация обучающих программ Получение обратной связи от руководителя и определение зон роста Материальные факторы: Ежегодный пересмотр заработной платы Бонусная схема Оплата профессиональных сертификатов


Слайд 8

Рекрутмент Сложности в подборе специалистов и менеджеров: Бухгалтера: высокий спрос, мотивация на деньги и близость к месту жительства, быстрота в принятии решений Сезонность и периодическая загруженность в работе Мотивация «все зависит от», ориентация на расширение зоны ответственности и развитие профессиональных компетенций Контр-офферы или несколько вариантов работы на выбор Пассивность кандидатов, требуется привлечение кандидатов прямым поиском или по рекомендации Как правило, подходят прагматично к выбору и проходят испытательный срок Меняют работу каждые 1,5 - 2 года


Слайд 9

Прогнозы Повышенный спрос на финансовых специалистов будет способствовать росту зарплатных ожиданий кандидатов Кадровый дефицит будет расти => повышение ценности человеческого капитала для успешности бизнеса, война за таланты Усиление важности HR бренда При кадровом дефиците компании продолжат предъявлять высокие требования к опыту соискателей и профессиональным навыкам Компании будут стремиться удерживать ключевых сотрудников и разрабатывать для них индивидуальную систему мотивации


Слайд 10

Вопросы? Спасибо за внимание! Екатерина Колибовец тел.: (812) 448-88-35 факс: (812) 448-88-36 пер. Гривцова, 4, этаж 7 Санкт-Петербург, Россия, 190000 kolibovets@spb.ancor.ru www.ancor.ru


×

HTML:





Ссылка: