'

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов


Слайд 1

План презентации Ограничения данных Ограничения анализа данных Пути повышения валидности результатов исследования Итоги 2


Слайд 2

Особенности данных Внешняя валидность (прямо зависит от уровня проникновения интернета) Смещение в сторону «средних» сотрудников Смещение в сторону «коммерческих» работодателей 3 Возможность использовать полученные данные на всю ген.совокупность


Слайд 3

Особенности данных Внутренняя валидность Данные носят вероятностный характер Несоответствие количества вакансий количеству позиций Есть системные смещения 4 Соответствие наблюдаемых значений ожидаемым


Слайд 4

Особенности данных 5 Финансовый директор Средняя зп (интернет) Средняя зп (реальная) < Средняя зп (интернет) Средняя зп (реальная) ? Маркетолог


Слайд 5

Особенности данных 6 Зависимость между уровнем компенсации и долей вакансий с указанной зарплатой Предполагаемый уровень з/п, тыс. руб Доля вакансий с указанием з/п Финансовый директор Маркетолог


Слайд 6

Особенности анализа данных Анализ производится в автоматическом режиме Относительно быстро выполняется Возможны систематические ошибки 7


Слайд 7

Пути повышения валидности 8 Финансовый директор Период: последние полгода. Фильтр: все Период: последние полгода. Фильтр: размер предприятия 500-1000 чел. Период: последний год. Фильтр: опыт работы более 3 лет 1 2 3


Слайд 8

Пути повышения валидности Со стороны подрядчика Применение полнотекстового поиска Использование алгоритмов обработки экстремальных значений Со стороны заказчика Уточнение параметров поиска: опыт, отрасль, размер компании, компетенции Общие Средний менеджмент и выше – 3 квартиль как среднее значение Анализ данных (раздельный) по резюме и вакансиям Нормирование значений (опыт), в случае отслеживания динамики 9


Слайд 9

Плюсы и минусы Сжатые сроки проведения исследования Изначально большой массив данных (вакансий и резюме) Возможность работы с ожиданием/предпочтением Большое количество дополнительной информации 10 Наличие артефактов Анализируемый массив - черный ящик Вероятностный характер данных Большое количество дополнительной информации Смещенная выборка


Слайд 10

И все же… Ресурсы: сжатые сроки Цель: скорее оценка планируемого бюджета Позиции: офисные специалисты, адм. персонал, менеджмент среднего уровня Отрасли: почти все, за исключением закрытых (напр. атомная энергетика) 11


Слайд 11

Вопросы? 12 ?


Слайд 12

Спасибо за внимание к продуктам Группы компаний HeadHunter 13


×

HTML:





Ссылка: