'

Оправданы ли вложения в технологическое образование?

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Оправданы ли вложения в технологическое образование? Гудзенко Дмитрий Юрьевич, к.т.н., CPP director@specialist.ru


Слайд 1

Гудзенко Дмитрий Юрьевич Директор Центра компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана. Член ассоциаций МАПДО, LERN (США). Первый в России LERN Certified Program Planner (сертифицированный руководитель учебного центра дополнительного образования). В 1991 г. основал и возглавил Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э.Баумана. На сегодняшний день Центр является крупнейшим учебным центром России по информационным технологиям (годовой оборот >11 М$) Более 70 классов Центра расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Ростове-на-Дону. Каждый год в Центре проходят обучение более 40000 слушателей. В России «Специалист» является крупнейшим учебным центром Microsoft (25% рынка), Autodesk (28% рынка), по продуктам Adobe (30% рынка). С 2006 года «Специалист» ежегодно признаётся лучшим учебным центром Microsoft в России.


Слайд 2

«Специалист» - Ваш путь к успеху! «Специалист» - это ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения, организации учебного процесса, самым широким ассортиментом курсов.


Слайд 3

Истинные ценности Люди [персонал] – главная ценность любой компании. Эти слова затёрлись от частого употребления, «ветшают как платье». Но они остаются истиной. Вложение в людей [в персонал] – это самый лучший вид вложений. Раньше он считался ненадёжным, но мы видим, как обесценились самые, казалось бы, надёжные вложения. Вложения в повышение профессиональной квалификации – самые предсказуемые вложения. Отдача может быть не только измерена, но и заложена в договор с поставщиком образовательной услуги. Профессионалы готовы гарантировать результат. Всё-таки обучение расширенным возможностям Excel или 1C:Предприятия – это не тренинг личностного роста!


Слайд 4

Производительность труда Обучение – мощное средство повышения производительности труда Увеличение скорости выполнения работ по существующим технологиям (не выполняются лишние действия, снижается число числа сбоев и ошибок) Возможность использования новых технологий (переход на новое оборудование и ПО, например, с Windows Server 2003 на Server 2008) Повышение результативности, соответствие более высоким профессиональным стандартам


Слайд 5

Обучение как мотивация награда за эффективную работу (вместо премий и бонусов) средство удержания персонала и снижение расходов на поиск и адаптацию новых сотрудников (например, трек по MCSE: 1 курс в квартал, ученический договор и т.п.) заряд положительных эмоций и идей для сотрудника Таким образом, заплатив за технический тренинг, Вы получаете тренинг по мотивации в подарок!


Слайд 6

Почему же мы не учим персонал? Не знаем, кого и чему учить Боимся, что не получим отдачу Боимся, что обученные сотрудники Боимся, что обученные сотрудники покинут компанию


Слайд 7

Как правильно учить? Выбрать сотрудников, которых необходимо учить Выбрать стандарт знаний (Microsoft, 1C, Cisco и т.д. или выработать свой) Выбрать лучшего поставщика образовательных услуг, соответствующих стандарту Оценить расхождения фактических знаний со стандартом (skills gap) Внести коррективы в список сотрудников Провести обучение на стандарт Оценить результаты и провести коррекцию планов


Слайд 8

Стандарты есть везде Обучение пользователей (Microsoft Office, машинопись) Компьютерная графика (Photoshop, Corel, Quark, InDesign …) Проектирование, дизайн, анимация (AutoCAD, 3D Max, Civil, Revit, SolidWorks …) Сети (Microsoft, Cisco, D-Link…) Базы данных (Microsoft SQL, Access…) Безопасность (Microsoft, Kaspersky, …) Программирование (C, VBA, .NET) Веб-технологии (PHP, Silverlight) Управление проектами и сервисами (PMI, MS Project, ITIL…)


Слайд 9

Защита вложений в обучение Здравый смысл: учим тех, кому интересно, кому нужно, кто сможет применить эти знания Входное тестирование – учим того, кто имеет необходимую подготовку Ученический договор – определённая страховка вложений. Тест на лояльность. KPI отдела персонала Три гарантии!


Слайд 10

Три важнейшие гарантии Гарантия сроков обучения Требуйте расписание Требуйте штрафные санкции за нарушение сроков! Гарантия качества обучения Полная информация о преподавателей Наличие статусов, лицензий Повторное обучение бесплатно, если не понравилось Гарантия сохранности средств Бесплатное обучение уволившихся сотрудников!


Слайд 11

Как сэкономить? Не покупайте то, что вам не нужно. Получите консультацию по обучению у тех, кто этим занимается профессионально Не учите того, кто не готов учиться Собирайте большие группы (выездное обучение) или обучайте в плановых регулярных группах в крупных УЦ, где есть гарантированное расписание Простая математика: 2 дня по 8 часов дешевле, чем 4 дня по 4 часа Вебинары: обучение до 50% дешевле очного


Слайд 12

Наши ключевые преимущества Профессиональный подход к обучению Традиции МГТУ с 1830 года «Специалист» работает 18 лет Высокое качество обучения, статус «Лучший учебный центр» Ответственность, 3 гарантии Контроль знаний, тестирование, работа на результат Широкий ассортимент, возможность выбора, наличие «товара на складе»: Более 1000 курсов по информационным и офисным технологиям; продуманные программы обучения Комплексы в районах Москвы, филиалы в городах России Формы обучения – индивидуальное, выездное, вебинары В расписании 4000 плановых групп ежегодно!


Слайд 13

Более 1000 курсов по направлениям Курсы для пользователей ПК Настройка и ремонт ПК Компьютерная графика, верстка и дизайн Интернет и Web-технологии Проектирование и 3D моделирование Программирование, Базы данных Сетевые технологии Администрирование и безопасность сетей Управление проектами Менеджмент, Бухучет Курсы для школьников и студентов Подготовка к ЕГЭ


Слайд 14

Наши достижения Лучший учебный центр Microsoft (премия корпорации Microsoft в номинации "Лучший Учебный Центр России ") Лучший учебный центр Microsoft (награда «За наибольший вклад в развитие авторизованного обучения Microsoft в 2004 году») Лучший учебный центр (национальная премия "Компьютерная Элита") I место в сфере "Обучение в области IT" (рейтинг ТОР-100 крупнейших IT-компаний России, РБК) Лучший корпоративный учебный центр России в области IT (рейтинг журнала "Формула Карьеры") Лучший проект e-learning в вузах и учебных центрах (премия журнала "E-learning World") Лидер авторизованного обучения Microsoft в России (рейтинг журнала "Hard'n'Soft") Компания года (по результатам российской выставки IT-технологий Softool 2004)


Слайд 15

Мы гордимся нашими клиентами


Слайд 16

Мы гордимся нашими клиентами


Слайд 17

Спасибо за внимание! Рад буду ответить на ваши вопросы!


×

HTML:





Ссылка: