'

Пересмотр кадровой политики в сфере недвижимости и строительства Анна Хрусталева, Руководитель АНКОР Недвижимость и строительство в Санкт-Петербурге

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Пересмотр кадровой политики в сфере недвижимости и строительства Анна Хрусталева, Руководитель АНКОР Недвижимость и строительство в Санкт-Петербурге Результаты опроса, проведенного АНКОР Недвижимость и строительство совместно с Гильдией Управляющих и Девелоперов


Слайд 1

Тенденции 2008 года Дефицит профильных специалистов Рынок кандидата: в среднем на одного специалиста приходится до 5-ти сопоставимых по условиям предложений «Перегретость» рынка Расширение команд «на будущее» Снижение разницы в заработных платах между Москвой и СПб Смещение акцента с материальной мотивации в сторону нематериальных стимулов КРИЗИС внес коррективы в рынок труда


Слайд 2

Принимаемые меры Пересмотр стратегии развития и расширения компании Сокращение расходов на персонал за счет сокращения заработной платы ---- сокращение оклада до 30% Пересмотр бонусной части Пересмотр компенсационного пакета


Слайд 3

Опрос, проведенный АНКОР Недвижимость и строительство в Санкт-Петербурге совместно с Гильдией Управляющих и Девелоперов


Слайд 4

Планы по сокращению численности персонала


Слайд 5

Сокращение численности коснется сервисных служб


Слайд 6

Затронет ли сокращение профильных специалистов? % числа компаний, подтвердивших сокращение сотрудников


Слайд 7

Пересмотр системы оплаты труда


Слайд 8

Пересмотр ДМС, оплаты спорта В среднем на 15-20% Статьи сокращения % числа компаний, подтвердивших пересмотр системы оплаты труда


Слайд 9

28 % компаний планируют использовать, в том числе, другие методы сокращения расходов на персонал: — отказ от планового повышения заработных плат; — вынужденные неоплачиваемые отпуска; — сокращение рабочей недели. пересмотр системы мотивации профильных подразделений — смещение акцента с высокой постоянной части дохода на переменную Дополнительно


Слайд 10

Прогнозы на 2009 год Сохранится дефицит профильных специалистов Снижение уровня заработных плат в отрасли Оптимизация системы мотивации Региональный подбор: готовность кандидатов к релокации Привлечение на менеджерские позиции иностранных специалистов Активная работа HR над брендом компании


Слайд 11

ANCOR Real Estate & Construction Анна Хрусталева, Руководитель направления Real Estate & Construction АНКОР в Санкт-Петербурге тел.: (812) 448-88-35, доб. 302 Khrustaleva@spb.ancor.ru


×

HTML:





Ссылка: