'

5.4 Бестарифная система оплаты труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

5.4 Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда


Слайд 1

5.4 Бестарифная система оплаты труда Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:


Слайд 2

5.4 Бестарифная система оплаты труда фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;


Слайд 3

5.4 Бестарифная система оплаты труда предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;


Слайд 4

5.4 Бестарифная система оплаты труда личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.


Слайд 5

5.4 Бестарифная система оплаты труда Система оплаты труда


Слайд 6

5.4 Бестарифная система оплаты труда ЗПi = Ki * ФОТ/? Ki где ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.; Ki – коэффициент i – го работника; ?Ki – сумма коэффициентов по всем работникам; ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.


Слайд 7

5.4 Бестарифная система оплаты труда При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии: • квалификационного уровня работника • коэффициента трудового участия(КТУ) • фактически отработанного времени.


Слайд 8

5.4 Бестарифная система оплаты труда Квалификационный уровень работника устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период


Слайд 9

5.4 Бестарифная система оплаты труда Коэффициента трудового участия (КТУ) определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета


Слайд 10

5.4 Бестарифная система оплаты труда Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:


Слайд 11

5.4 Бестарифная система оплаты труда Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада): Мi = K * N * КТУ где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных чел. – ч.


Слайд 12

5.4 Бестарифная система оплаты труда Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: М = ?Мi


Слайд 13

5.4 Бестарифная система оплаты труда Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d = ФОТ/ М


Слайд 14

5.4 Бестарифная система оплаты труда Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений: ЗПо.р = d * Мi


×

HTML:





Ссылка: