'

МКУ «РКО и ДМ» АДМИНИСТРАЦИИ мр «Оловяннинский район»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

МКУ «РКО и ДМ» АДМИНИСТРАЦИИ мр «Оловяннинский район» Тема: «переход на новую систему оплаты труда труда в образовательных учреждениях»


Слайд 1

Нормативно-правовые акты Закон Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» Постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края». Постановление Правительства Забайкальского края № 471 от 21 августа 2014года «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров» Приказ Минобразования Забайкальского края № 796 от 01.10.2014г «Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений»


Слайд 2

Нормативно-правовые акты Постановление Правительства Забайкальского края № 322 от 04 июня 2014 года «Об утверждении Положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края». Постановление Правительства Забайкальского края № 392 от 09 июля 2014 года «Об утверждении Положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края» Трудовой Кодекс Российской Федерации. Приказ Минобразования Забайкальского края № 680 от 26.08.2014 года «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» Постановление руководителя Администрации МР «Оловяннинский район» «Об оплате труда работников муниципальных организаций»


Слайд 3

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский район»


Слайд 4

Порядок и условия оплаты труда. Заработная плата работников включает: Базовые оклады; Компенсационные выплаты; Стимулирующие выплаты.


Слайд 5

Условия оплаты труда работников, в том числе установленные им должностной оклад, ставка заработной платы, стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Организаций.


Слайд 6

Штатное расписание Формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессий рабочих.


Слайд 7

Оклады педагогических работников повышаются на 25% сельские, включается 100 руб (метод.литература). Учитель: 7100 х 25% + 100 = 9200 рублей


Слайд 8

Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций формируется в пределах ассигнований краевого и муниципального бюджетов, субвенции вознаграждения за классное руководство, а так же от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


Слайд 9

Компенсационные выплаты Доплата к окладу на работах с вредными условиями труда – 12 %. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (район.коэффициент и процентная надбавка 70%). Доплата к окладу за работу в ночное время – 35 % за час работы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день. – не менее чем в двойном размере.


Слайд 10

Стимулирующие выплаты Выплата за специфику работы : - педагогическим работникам реализующим профильное обучение в размере 10 % от оклада, пропорционально отработанного времени. пед. работникам за наличие категории (по основному виду деятельности): Высшая – 15%, первая - 10%, вторая – 5% - к окладу.


Слайд 11

Надбавка за выслугу лет Предусмотрена следующим работникам (по основному виду деятельности): Руководителю; Заместителям руководителя; Педагогическим работникам; Главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии; Работникам учебно-вспомогательного персонала; Прочему персоналу.


Слайд 12

Документ для определения стажа работы – трудовая книжка. В стаж работы руководителя, заместителя и педагогических работников засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях. В стаж работы главного бухгалтера – работа в образовательных организациях по профессии.


Слайд 13

В стаж работы учебно-вспомогательно и технического персонала засчитываются периоды их деятельности в образовательных организациях по рабочим специальностям.


Слайд 14


Слайд 15

Надбавка водителям за классность. I класса – 25 % от оклада II класса – 10 %от оклада.


Слайд 16

Надбавка молодым специалистам 20 % от оклада, рассчитанного пропорционально отработанного времени. устанавливается на срок трех лет с момента заключения трудового договора лицам в возрасте ло 30 лет. .


Слайд 17

Надбавка за почетное звание. В размере 20 % от оклада – имеющим почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слова «Народный». В размере 10 % от оклада – имеющим почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слова «Заслуженный». В размере 5 % от оклада – имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, АБАО, Забайкальского края.


Слайд 18

Выплата за интенсивность. К окладу: Вознаграждение за классное руководство – 1000 руб/мес при наполняемости 14 чел в сельских образовательных организациях, 25 чел – поселковых. За руководство методическим объединением: образовательной организации -5 %, районным метод.объединением – 10%. За заведование мастерскими – 15 %, кабинетами – 3%


Слайд 19

К окладу, рассчитанному пропорционально отработанного времени: За проверку письменных работ . Основные предметы (математика, русский, иностранный языки)- 10%, остальные – 5%. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 15%. За индивидуальное обучение на дому – 20%. За участие в психолого-медико-педагогической комиссии – 10%. За подготовку внутришкольных мероприятий – 10%


Слайд 20

Выплата за высокие результаты работы За выполнение основных показателей деятельности организации. За внедрение новых форм и применение передовых методов и технологий. За выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей. За организацию методических объединений.


Слайд 21

Система премирования Устанавливается локальными нормативными актами. Выплата производится по итогам работы за месяц. Показатели премирования согласовываюся с профсоюзным органом. размер премирования не должен превышать 100% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанного времени.


Слайд 22

Порядок формирования фонда оплаты труда ФОТ = ФОТ(пед.раб) + ФОТ(ауп) + ФОТ( уч/вс.пер) + ФОТ(служ) + ФОТ (раб.проф)+ премирование 10% Соотношение педагогического фонда к прочему 60% -40%. Система премирования не менее 10% в фонде оплаты труда


Слайд 23

Примерное положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский район»


Слайд 24

Порядок и условия оплаты труда Заработная плата руководителя включает: Должностной оклад; Компенсационные выплаты; Стимулирующие выплаты.


Слайд 25

Группы по оплате труда, определяются в соответствии со списочной численностью обучающихся


Слайд 26

Компенсационные выплаты В соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.


Слайд 27

Стимулирующие выплаты - надбавка за выслугу лет; - надбавка за почетное звание; - система премирования.


Слайд 28

Система премирования Размер премирования руководителя образовательной организации – не более 80% от оклада. дошкольной образовательной организации – не более 50% от оклада. Организации дополнительного образования детей – не более 50% от оклада.


Слайд 29

Положение о премировании руководителей учреждений образования МР «Оловяннинский район»


Слайд 30

Общие положения Источники средств премирования: Бюджетные средства (не менее 10% фонда заработной платы); Экономия средств, предусмотренных на оплату труда; Средства от внебюджетной деятельности, средства спонсоров.


Слайд 31

Максимальный размер премирования Образовательные организации – 80% от оклада; Дошкольные образовательные организации – 50% от оклада. Организации дополнительного образования детей – 50% от оклада.


Слайд 32

Порядок премирования Производится ежемесячно. Размер премий определяется Управляющим советом МКУ РКО и ДМ. Начисляется за фактически отработанное время. Не начисляется за периоды : - временной нетрудоспособности; - трудовых отпусков; - социальных отпусков; - времени повышения квалификации.


Слайд 33

Показатели, условия и размеры премирования В процентах от базовой премии: За высокие результаты в олимпиадах, конкурсах, спорттвных соревнованиях. федеральных – 15%, краевых – 10%, районных – 5%. За успешное проведение выездных коллегий, семинаров, конференций краевых – 15%, районных – 10%. За подготовку и успешное представление методических материалов в краевые, федеральные выставки, СМИ – 10%.


Слайд 34

За отсутствие противоправных действий со стороны учащихся – 10%. За хорошую организацию работы по оздоровлению детей в летний период, каникулы – 10%. За обновление и развитие мат-тех базы за счет внебюджетной деятельности- 10%. За стабильное функционирование котельных в отопительный сезон – 15%. За качественную подготовку организации к новому учебному году - 15%. За получение доходов от внебюджетной деятельности – 10%.


Слайд 35

За оказание платных образовательных услуг- 10%. За функционирование пришкольного участка, заготовку сельхоз продукции – 15%. За качественную организацию питания, отсутствие замечаний контролирующих органов – 10%. Награждением Почетными грамотами, Благодарственными письмами Минобразования РФ и Забайкальского края – 15%, Администрации МР – 10%, МКУ РКО и ДМ – 5%. За организацию подвоза учащихся в зависимости от количества маршрутов: до 2-х – 10%, свыше 2-х – 15%. За наличие структурных подразделений – 15%.


Слайд 36

Качество обученности по итогам I,II, III четверти и года: на уровне края – 15%, выше краевого уровня – 20%. Показатели средне-тестового балла по ЕГЭ и ОГЭ: выше краевого уровня – 20%. Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ: 100% освоение – 15%.


Слайд 37

Показатели лишения премии на 100% Нарушение правил внутреннего труд. распорядка Прогулы. Нарушение норм охраны труда по вине руководителя Выговор. Нарушение сан-гигиен.норм по вине руководителя. Производственный травматизм. Допущение негативных ситуаций повине руководителя, повлекшее вмешательство комитета, профсоюза. Другие.


Слайд 38

Понижение базовой премии на 50 %. Нарушение фин-хоз деятельности, организации питания, сроков предоставления требуемой документации. Наличие фактов противоправного поведения учащихся и работников. Неудовлетворительные рузультаты проверочных работ. Обоснованные претензии к качеству обучения. Дисциплинарное взыскание (замечание). Не выполнение Указа Президента по зар.плате


Слайд 39

Процент успеваемости ниже краевого уровня. Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ ниже 100%


Слайд 40

Спасибо за внимание .


×

HTML:





Ссылка: