'

Нормирование труда АУП, ПОП и УВП (оптимизация состава АУП, ПОП и УВП факультетов и институтов)

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Нормирование труда АУП, ПОП и УВП (оптимизация состава АУП, ПОП и УВП факультетов и институтов) Начальник УМУ Соловьев М.А. 2009 г.


Слайд 1

Произведен анализ существующего штатного расписания УВП, ПОП и АУП учебных подразделений: фактическое заполнение штатного расписания, расходование фонда оплаты труда, соотношение между штатами ППС и УВП, соотношение между штатами УВП и объемами учебной работы в лабораториях, компьютерных классах, языковых центрах за 2008/2009 учебный год.


Слайд 2

Распределение АУП, ПОП, УВП подразделений, обеспечивающего учебный процесс


Слайд 3

Распределение УВП по факультетам (институтам)


Слайд 4

Штатное расписание ППС и УВП, объем работы УВП кафедр ТЕХНИЧЕCКИЕ ФАКУЛЬТЕТЫ


Слайд 5

ТЕХНИЧЕCКИЕ ФАКУЛЬТЕТЫ Штатное расписание ППС и УВП, объем работы УВП кафедр


Слайд 6

ТЕХНИЧЕCКИЕ ФАКУЛЬТЕТЫ Штатное расписание ППС и УВП, объем работы УВП кафедр


Слайд 7

ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКУЛЬТЕТЫ Штатное расписание ППС и УВП, объем работы УВП кафедр


Слайд 8

Штатное расписание УВП специализированных подразделений


Слайд 9

Штатное расписание АУП и ПОП деканатов (дирекций) и обеспечивающих их деятельность отделов


Слайд 10

Штатное расписание АУП и ПОП деканатов (дирекций) и обеспечивающих их деятельность отделов


Слайд 11

Штатное расписание Центров языковой подготовки


Слайд 12

Подход 1 (реализуется на большинстве факультетов и институтов) На каждой кафедре действует одна или несколько учебных лабораторий (количество зав. лабораториями: каф. ЭФАУ ФТФ – 4, каф. КИСМ ЭФФ – 3, каф. ПМЭ ЭФФ – 6, каф. ОХТ ХТФ – 6, каф. ТИЭФ - 7). При каждом факультете работа кафедральных компьютерных классов (одного или нескольких) организуется кафедрами самостоятельно (занимаются только студенты данной кафедры, нет единого общефакультетского подхода к формированию программного обеспечения классов). На каждой кафедре есть соответствующий штат УВП. Подход 2 (реализуется в ЭЛТИ, частично ИГНД) В ЭЛТИ учебные лаборатории разделены по уровням образования: - общеинститутские лаборатории бакалаврского цикла (3), лаборатории циклов специальных дисциплин на кафедрах (11). Деятельность общеинститутских лабораторий организуется через Отдел лабораторий бакалаврского цикла. В ЭЛТИ все компьютерные классы коллективного пользования (единый сервер программного обеспечения, занятия по любой дисциплине в любом классе и др.). В штате ЭЛТИ выделен Отдел информационных технологий (все категории персонала, необходимого для организации эффективной работы информационной инфраструктуры большого подразделения). Организация работы УВП факультетов и институтов


Слайд 13

Загрузка компьютерных классов


Слайд 14

Проблемы и выводы: (по составу УВП и ПОП) действующий состав УВП сформировался много лет назад, нет никаких расчетных критериев (показателей) - формирование состава УВП производится «от достигнутого!» крайне неравномерное соотношение УВП / ППС, даже в рамках одного факультета (института); усложнились задачи, стоящие перед УВП (новое высокотехнологическое оборудование и др.) - действующий состав УВП не удовлетворяет новым требованиям (необходимо принимать новых сотрудников, что делать со старыми?) большой спектр утвержденных должностей УВП и ПОП на факультетах и в институтах, при одинаковых функциональных обязанностях (необходимо навести порядок!)


Слайд 15

Проблемы и выводы: (по организации работы) нет общих подходов, регламентирующих организацию и обеспечение работы учебных лабораторий и компьютерных классов на факультетах Необходимо утвердить единый подход к организации работы и формированию структуры УВП подразделений: выделение общефакультетских (общеуниверситетских) лабораторий бакалаврского цикла; создание на кафедрах лабораторий цикла специальных дисциплин (по каждому профилю подготовки); создание на факультетах компьютерных классов коллективного пользования и организационной структуры, обеспечивающей всю деятельность информационной инфраструктуры подразделения); - внедрение методики расчета УВП.


Слайд 16

Предложен подход к методике расчета штатного расписания АУП, ПОП и УВП структурных подразделений университета для следующих категорий персонала: сотрудники деканатов, дирекций, обеспечивающих отделов (АУП и ПОП); УВП кафедр; УВП центров языковой подготовки. Для всех категорий персонала: определены основные группы персонала по функциональным обязанностям (3 - 5); для всех групп персонала определены рекомендуемые должности АУП, ПОП и УВП; предложены объективные показатели расчета, непосредственно связанные с объемом выполняемой работы.


Слайд 17

МЕТОДИКА расчета штатного расписания Деканаты и дирекции


Слайд 18

Технические кафедры МЕТОДИКА расчета штатного расписания


Слайд 19

Гуманитарные и экономические кафедры МЕТОДИКА расчета штатного расписания


Слайд 20

Языковые центры МЕТОДИКА расчета штатного расписания


Слайд 21

(1) Расчет количества ставок АУП и ПОП по деканатам (дирекциям)


Слайд 22

(2) Расчет количества ставок УВП по техническим кафедрам


Слайд 23

(2) Расчет количества ставок УВП по техническим кафедрам


Слайд 24

(2) Расчет количества ставок УВП по техническим кафедрам


Слайд 25

(3) Расчет количества ставок УВП по языковым центрам


Слайд 26

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: