'

Введение новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях г. Томска, уровень муниципалитета Червонная Е.А. – начальник планово-экономического отдела Департамента образования г.Томска

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Введение новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях г. Томска, уровень муниципалитета Червонная Е.А. – начальник планово-экономического отдела Департамента образования г.Томска


Слайд 1

Меры, принятые на муниципальном уровне приказ департамента образования по утверждению муниципальных рабочих групп; приказ департамента образования, утверждающий перечень ООУ, переходящих на НСОТ с 1.09.2008; Методические рекомендации по стимулированию работников ООУ, согласованные с городским комитетом профсоюза; Приказ ДО об утверждении Методических рекомендаций по внедрению НСОТ в ООУ, Методических рекомендаций по стимулирующим и компенсационным выплатам работников ООУ и Методики по определению стоимости ученико-часа в учреждении; Постановление Мэра г. Томска от 29.04.2008 № 401 Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников; Расчеты стоимости ученико-часа и распределения ФОТ в каждом ООУ.


Слайд 2

Принципы расчета стоимости ученико-часа в ООУ г. Томска


Слайд 3

Принципы расчета стоимости ученико-часа в ООУ г. Томска Объем минимальной базовой субвенции учреждения Объем дополнительной субвенции учреждения


Слайд 4

Принципы расчета стоимости ученико-часа в ООУ г. Томска


Слайд 5

Фактически сложившиеся соотношения в ФОТ


Слайд 6

Фактически сложившиеся соотношения в ФОТ


Слайд 7

Фактически сложившиеся соотношения в ФОТ


Слайд 8

Фактически сложившиеся соотношения в ФОТ


Слайд 9

Риски и проблемы Недостаток средств, не позволяющий выдерживать соотношение базовой и стимулирующей части как 70:30. Невозможность решения вопроса недостатка средств за счет учебных расходов (нарушение других обязательств). Отсутствие возможности выплачивать стимулирующие надбавки из средств, выделенных на доплаты за квалификационную категорию, звание «Заслуженный…», «Народный…».


×

HTML:





Ссылка: