'

Высшая школа экономики, Москва, 2013 www.hse.ru Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок В. В. Радаев, первый проректор НИУ.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Высшая школа экономики, Москва, 2013 www.hse.ru Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок В. В. Радаев, первый проректор НИУ ВШЭ МОН РФ, 31 октября 2013 г.


Слайд 1

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Эффективный контракт с преподавателем Предоставление преподавателю материального вознаграждения и иных условий, достаточных для успешной профессиональной работы и обеспечения достойного уровня жизни Реализация системы требований к качеству научной, учебной и административной деятельности преподавателя, обеспечение конкурентного уровня Использование набора селективных стимулов, способствующих развитию профессиональных знаний и умений преподавателя


Слайд 2

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Динамика численности ППС в Москве (конец учебного года)


Слайд 3

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Основные инструменты академической поддержки в части оплаты труда Селективные стимулы к исследовательской работе Селективные стимулы к творческому преподаванию Поддержка молодых преподавателей Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда


Слайд 4

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Академические надбавки: За определенное число публикаций (526 чел.) За вклад в научную репутацию ВШЭ (38 чел.) За статьи в международных рецензируемых журналах (104 чел.) Индивидуальные и коллективные гранты из Научного фонда и из Программы фундаментальных исследований Селективные стимулы к исследовательской работе


Слайд 5

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва и региональные кампусы) в 2005 – 2013 гг.


Слайд 6

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва) в 2005 – 2013 гг.


Слайд 7

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Размер академических надбавок ВШЭ и персональных надбавок ректора в 2005 – 2013 гг., тыс. руб. в месяц


Слайд 8

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Селективные стимулы к творческому преподаванию Постоянные конкурсы Фонда образовательных инноваций: Оригинальные методики преподавания Создание образовательных продуктов на базе Learning Management System Преподавание дисциплин на английском языке Реализация проектов дистанционной поддержки образовательных программ В 2012 г. получали надбавки 134 преподавателя


Слайд 9

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Надбавки лучшим преподавателям Ежегодное присвоение статуса «Лучший преподаватель» и выплата годовой надбавки по итогам конкурсов: Итоги всеобщего голосования студентов (в 2013 г. проголосовало 6425 студентов – 45% студентов ВШЭ, Москва) Итоги ежегодного голосования выпускников Научное руководство студентами, ставшими победителями конкурса НИРС 300 штатных «лучших преподавателей» получают преподавательские надбавки (30 тыс. руб. в месяц) 73 совместителя и 119 номинантов получают 50% полной преподавательской надбавки


Слайд 10

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Стартовые гранты на 24 месяца молодым преподавателям в возрасте до 30 лет после прихода в ВШЭ на полную ставку (132 чел. по 35 тыс. руб. в месяц в 2013 г.) Возможность снижения учебной нагрузки на 25% Специальные программы повышения квалификации Дополнительные программы академической мобильности Надбавки получают также 42 молодых внешних совместителя с академическими достижениями Поддержка молодых преподавателей через кадровый резерв


Слайд 11

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Кадровый резерв НИУ ВШЭ по категориям, 2007 – 2013 гг., чел.


Слайд 12

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Структура среднего заработка в НИУ ВШЭ (Москва) за счет всех источников финансирования работников профессорско-преподавательского состава, работающих на полную ставку (%)


Слайд 13

Высшая школа экономики, Москва, 2013 фото фото фото Сокращение учебной нагрузки для преподавателей: публикующихся в международных рецензируемых журналах (25%) членов кадрового резерва (25%) обладателей степени PhD, нанятых на международном академическом рынке выполняющих постоянные административные нагрузки (от 10 до 50% в зависимости от должности) Предоставление оплачиваемых учебных ассистентов из числа лучших студентов (564 чел.) Предоставление оплачиваемого творческого отпуска (до 6 мес., 1 раз в 5 лет после 3 лет работы штатным преподавателем) Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда


Слайд 14

101000, Россия, Москва, Мясницкая ул., д. 20 Тел.: (495) 621-7983, факс: (495) 628-7931 www.hse.ru


×

HTML:





Ссылка: