'

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)


Слайд 1

2 УДК 331+658.3 (075.8) ББК 65.24:60.5я73 Ш - 126 - Шабурова А.В. Экономика и социология труда: Конспект лекций. – Новосибирск, СГГА, 2006 Данный конспект лекций подготовлен в соответствии с Государственным стандартом. Теоретические положения раскрываются по структурно-логической схеме; методологические основы современной экономики и социологии труда; экономические и социальные составляющие трудового процесса; планирование, аудит и социологические исследования в сфере труда.


Слайд 2

3 Содержание МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА 1. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА» 2. ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА 3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОГО ТИПА 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА 5. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ. СОЦИАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА 6. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДА 7. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА


Слайд 3

4 8. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 9. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ И ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ ПЛАНИРОВАНИЕ, АУДИТ И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА 10. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ 11. АНАЛИЗ И АУДИТ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ 12. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА


Слайд 4

5 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА 1. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА» Рис. 1. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками


Слайд 5

6 Предмет изучения экономики труда – экономические отношения, возникающие в обществе, регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда. Предмет изучения социологии труда – социальные отношения и социальные процессы в сфере труда. Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда. Задачи дисциплины «Экономика и социология труда» Основные задачи дисциплины «Экономика и социология труда» определены ее целью, которая предусматривает исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.


Слайд 6

7 Главная задача – изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества. Ее решение основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а также экономические и социальные особенности труда в конкретных исторических условиях. Другая задача – изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности Труда. Определяющими предпосылками для решения этой задачи являются, во-первых, механизм реализации российских законов и социально-экономической политики в регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека к труду, его поведение в коллективе. Еще одна задача – выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.


Слайд 7

8 Применительно ко второму значению слова «методология» она выполняет как бы связующую роль между теорией и практикой (рис. 2) и является тем необходимым звеном, с помощью которого законы общественного и экономического развития реализуются в государственной политике и в практической деятельности на определенном этапе развития рынка труда и социально-трудовых отношений. Рис. 2. Роль методологии в исследовании и регулировании труда


Слайд 8

9 2. ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА Взаимодействие человека с материально-вещественными элементами трудового процесса и окружающей средой показано на рис. 3. Рис. 3. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой


Слайд 9

10 При наличии рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояким образом: • либо на основе самозанятости, выступая как самостоятельны и товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход и прибыль для самостоятельного использования; • либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю – работодателю, субъекту собственности (рис. 4). Рис. 4. Взаимосвязь основных компонентов условий найма


Слайд 10

11 Общественные отношения можно классифицировать по: • их характеру (классовые, национальные, региональные); • содержанию (экономические, социальные, трудовые); • форме (межличностные, межгрупповые). Отмеченные разновидности категорий общественных отношений (в тех или иных сочетаниях) находят отражение в формировании отношений между людьми (рис. 5): между владельцем средств производства (арендодателем) и арендатором, хозяином и работником, заказчиком и исполнителем, начальником и подчиненным, предпринимателем и государственным чиновником, а также между работниками социальной организации (трудовой коллектив, бригада и т.д.). В методологическом отношении необходимо учитывать и такие важные понятия, как характер и содержание труда.


Слайд 11

12 Рис. 5. Отношения между людьми в процессе производства и распределения продукции Разнообразие характера и содержание труда находит отражение в классификации труда по видам (рис. 6).


Слайд 12

13 Рис. 6. Классификация труда по различным признакам


Слайд 13

14 Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определенным классификационным признакам: по полу, возрасту, образованию, месту жительства (город, село), общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и по ряду других признаков (рис. 7). Рис. 7. Структура трудовых ресурсов по групповым признакам


Слайд 14

15 Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется по формуле: Тпр = Rn - Ro, (1) где Тпр – абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматривае­мом периоде (квартале, году, за ряд лет); Rn и Ro – численность трудовых ресурсов соответственно на ко­нец и начало календарного периода. Темп роста – отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Темп прироста можно рассчитать по формуле: Тпс = Rn / Ro – 1. (2) Для изучения динамики за ряд лет определяются среднегодовые Показатели как средние геометрические величины по формулам: (3) где Трс – среднегодовой темп роста; n – число лет.


Слайд 15

16 В настоящее время в России официальный статистический учет в исследованиях экономически активного населения ограничен возрастными группами в пределах от 15 до 72 лет. О состоянии трудового потенциала России дает представление коэффициент демографической нагрузки (таблица 1). Таблица 1 - Коэффициент демографической нагрузки по Российской Федерации


Слайд 16

17 Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко-лет труда). Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час) ТП = Рср.числ.раб ? Траб.врем, (4) где ТП – трудовой потенциал; Рср.числ.раб – среднегодовая численность работников; Траб.врем – средняя продолжительность рабочего времени. Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах.


Слайд 17

18 3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОГО ТИПА Рис. 8. Социально-трудовые отношения


Слайд 18

19 Рис. 9. Система мер общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений


Слайд 19

20 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА Рациональная занятость определяется по следующей формуле: Зр = Зпр / Зп ? 100, (5) где Зр – рациональная занятость; Зпр – продуктивная занятость; Зп – полная занятость. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к числу занятых и безработных (в процентах) по следующей формуле: УБ = Б (З + Б) ? 100%, (6) где УБ – уровень безработицы; З – число занятых; Б – число безработных. В зарубежных странах среднемесячный уровень безработицы в течение года рассчитывается по следующей формуле: L?e = [(Ve / Lfc)] ? 100%, (7) где L?e – уровень (норма) безработицы, %; Ve – среднемесячная численность безработных; Lfc – численность гражданской рабочей силы.


Слайд 20

21 Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными элементами рынков других ресурсов (рис. 10), однако именно они отличают рынок труда от рынков других ресурсов. Рис. 10. Элементы рынка труда


Слайд 21

22 Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи. Воздействие цены рабочей силы на спрос и предложение на рынке труда представлено на рис. 11. Рис. 11. Воздействие цены на спрос и предложение труда


Слайд 22

23 Рис. 12. Услуги службы занятости в области профориентации


Слайд 23

24 Таблица 2 – Миграционный обмен населения России со странами ближнего и дальнего зарубежья (человек) Рынок труда тесно связан с политическими, социальными и демографическими процессами, среди которых особая роль при­надлежит миграции населения. Миграционные потоки заметно изменяют трудовой потенциал России и воздействуют на рынок труда. Представление о масштабах миграционных потоков дает таблица 2.


Слайд 24

25 О целях и направлениях политики государства на рынке труда дает представление рис. 13. Рис. 13. Цели и направления политики регулирования рынка труда


Слайд 25

26 5. СОЦИАЛЬНАЯ организация. СОЦИАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ Рис. 14. Классификация социальных групп


Слайд 26

27 Рис. 15. Регулирование соответствия роли и места человека в организации


Слайд 27

28 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА 6. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДА Рис. 16. Основные элементы содержания организации труда


Слайд 28

29 Социальная подсистема должна обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы, поэтому социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, которая, в свою очередь, предусматривает оптимальное использование человеческих ресурсов. Важнейшие элементы социальной системы приведены на рис. 17. Рис. 17. Социальные элементы в системе организации труда


Слайд 29

30 Рис. 18. Содержание научной организации труда


Слайд 30

31 Годовой экономический эффект рассчитывается на основе формулы приведенных затрат Эг = (С1 – С2) ? В2 – Ен ? Зсд, (8) где С1, С2 – себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.; В2 – годовой объем продукции (работ) после внедрение мероприятия в натуральном выражении (тонны, кубометры, метры, нормо-часы и т.п.); Ен – нормативный коэффициент сравнительной эффективности (временная рекомендация 0,5); Зсд – дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия, руб.: Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле Тд = Зсд/[(С1 – С2) ? В2] (9) (временная рекомендация два года).


Слайд 31

32 Коэффициент эффективности мероприятия определяется с помощью обратного отношения по формуле Е = 1/Тд. (10) Рост производительности труда определяем» по формуле Эч / (Чср-Эч) ? 100%, (11) где Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям (человек); Чср – среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, рассчитанная по выработке базисного периода (человек). Такие показатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия   Кинд = Кф / Кн, (12)   где Кинд – коэффициент по индивидуальному мероприятию; Кф – фактическое состояние организации; Кн – нормативное значение. Идеальный вариант – если Кинд = 1.


Слайд 32

33 Общим для всех мероприятий является уровень организации труда, который рассчитывается как интегральный коэффициент методом средней геометрической где Кинд – общий коэффициент; Кр, Кк, Кут, Кд – коэффициенты по индивидуальным мероприятиям. (13) Рассчитывается норма времени по формуле Нвр =Т/У, (14) где Т – продолжительность рабочего времени, мин, час; У – масса продукции (общий объем продукции). Норма обслуживания применяется для правильной расстановки работников на производстве, когда трудно установить стабильный объем работ или регламент выполнения работ, и определяется по формуле Нобс = Тсм / Нвр. обс, (15) где Тсм – сменный фонд рабочего времени.


Слайд 33

34 Норму численности можно опреде­лить по формуле Нч = (Нвр.обс ? n) / Тсм, (16) где n – количество единиц оборудования (или единиц работы, выполняемой в течение определенного времени – смены, месяца). Операции разделяются на составные элементы по технологическому и трудовому принципам (рис. 19). Рис. 19. Состав операции технологического процесса


Слайд 34

35 Сопоставление данных фактического и нормального (рационального) балансов позволяет определить резервы рабочего времени и рассчитать коэффициенты возможного уплотнения рабочего дня (К1) и возможного превышения производительности труда (К2) по формулам К1 = [Тнаб – ( )] / Тнаб ? 100; (17) К2 = (Тнаб – Трац) / Ннаб ? 100. (18) где К1 – коэффициент возможного уплотнения рабочего дня, %; Тнаб – время наблюдения в течение рабочего дня; Трац – рациональное время; – нормируемое подготовительно-заключительное время; – нормируемое оперативное время; – нормируемое время на техническое обслуживание; – нормируемое время на отдых и личные надобности; К2 – коэффициент возможного повышения производительности труда, %.


Слайд 35

– средняя продолжительность выполнения элемента операции; Ех – сумма величин продолжительности элементов устойчивого хроноряда; п – число качественных наблюдений в хроноряду. = Ех / п, (19) где 36 Средняя (нормативная) продолжительность выполнения данного элемента операции, выведенная из устойчивого хроноряда, определяется по формуле При первом способе выполнение норм определяется по формуле Кв = Qф / Нв, (20) где Кв – коэффициент или процент выполнения норм. При втором способе выполнение норм определяется по формуле Квф = (Тн + Тд + Тб)/ Тс ? 100, (21) где Тн – количество нормо-часов на готовую продукцию по установленным нормам; Тд – количество нормо-часов по доплатным листам (за отклонение от норм условий работы); Тб – количество нормо-часов, затраченных на выполнение работ, признанных браком не по вине работника; Тс – отработанные часы при сдельной оплате труда.


Слайд 36

37 Степень благоприятности условий труда для человека характеризуется широким диапазоном – от самых хороших, комфортных условий до самых плохих, рискованных (рис. 20). Для такой оценки все работы разделены на шесть категорий тяжести труда. Рис. 20. Диапазон «тяжести труда» Показатели удельного веса работ, которые нормируются по научно обоснованным нормам или по нормативам, могут рассчитываться по трудоемкости соответствующих работ или по численности работников. Уровень напряженности норм определяется отношением действующих норм к нормам, принятым в качестве нормалей. Пересмотр норм проводится по заранее разработанному календарному плану пересмотра норм, согласованному с профсоюзным комитетом. Каждая норма должна иметь комплексное обоснование по техническим (параметры основных фондов, технические характеристики), экономическим (ресурсы, рынки, кредиты, налоги), психофизиологическим (затраты человеческой энергии), социальным (творческие элементы, взаимоотношения) факторам.


Слайд 37

38 Рис. 21. Гуманизация условий труда


Слайд 38

39 7. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА Эту зависимость можно выразить формулой ПТ = Пст ? Инт, (22) где Пст – уровень развития производительной силы труда (Пст раскрывает плодотворность, конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда); Инт – степень интенсивности труда. Рис. 22. Ситуации, при которых происходит повышение производительности и эффективности труда


Слайд 39

40 Рис. 23. Значение роста производительности труда в национальной экономике


Слайд 40

41 Выработка – это объем произведенной продукции в единицу времени. В = V / Т, (23) где V – объем произведенной продукции; Т – рабочее время. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции Q = T / V. (24) Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается. Эту зависимость можно определить по формулам b = (100 ? q) / (100 - q); q = (100 ? b) / (100 + b), (25) где b – рост выработки, %; q – снижение трудоемкости, %.


Слайд 41

42 Рис. 24. Методы определения выработки на предприятиях Рис. 25. Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда


Слайд 42

43 Рис. 26. Классификация резервов по уровню их возникновения


Слайд 43

44 8. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Рис. 27. Механизм действия закона спроса и предложения на рынке труда Существует номинальная и реальная величина заработной платы. Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязательных вычетов. Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, и зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой Yр.з.н = Yн.з.н / Yц, (26) где Yр.з.н. – индекс реальной заработной платы; Yн.з.н – индекс номинальной заработной платы; Yц – индекс цен на товары и услуги.


Слайд 44

45 Таблица 3 - Содержание ТКС


Слайд 45

46 Средний тарифный коэффициент рабочих и работ можно рассчитать по формулам: (27) (28) где – средний тарифный коэффициент рабочих; – тарифные коэффициенты соответствующих разрядов рабочих; – средний тарифный коэффициент работ; – тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам выполняемой работы; Ш – число тарифных разрядов работ; – численность рабочих. П – число тарифных разрядов рабочих; – объем работ (в нормо-часах) по соответствующим разрядам;


Слайд 46

47 9. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ И ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ Таблица 4 - Уровни жизни населения Рис. 28. Факторы, определяющие уровень жизни населения


Слайд 47

48 Изменение уровня жизни населения оценивается на основе расчета индекса стоимости жизни (J), который в настоящее время исчисляется по набору товаров и услуг для различных социально-демографических групп населения и по минимальному набору по формуле J = Р1 q0 / Р0 q0, (29) где Р0 , Р1 – цена покупки базисного и текущего периодов; q0 – объем покупок базисного периода. Каждый показатель (индекс) рассчитывается по формулам вида JППС = DФ – Dmin / Dmax - Dmin, (30) где DФ – фактическое значение показателя; Dmax и Dmin – соответственно максимальное и минимальное значение показателя.


Слайд 48

49 Таблица 5 - Признаки формирования и структура доходов


Слайд 49

50 Кривая Лоренса демонстрирует степень удаления фактического распределения доходов от состояния абсолютного равного распределения, которое теоретически представлено биссектрисой на графике долей доходов и долей семей (рис. 29). Рис. 29. Кривая Лоренса


Слайд 50

51 10. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ Рис. 30. Принципы планирования производительности труда При неизменной структуре объема производства исходную численность работников (Чи) на данный объем работ можно определить по формуле Чи = Чбаз ? Iон, (31) где Чбаз – численность работников базового периода, человек; Iон – рост объема производства i -го структурного подразделения. При наличии изменений в структуре объема производства используется формула Чи = Чi ? Iон, (32) где Чi – численность работников i-го структурного подразделения, человек.


Слайд 51

52 За счет модернизации или внедрения нового оборудования можно рассчитать экономию рабочей силы (Эчр) по формуле Эчр = [I – (М ? 100) / (Мст ? 100 + Мм ? Пт)] ? Чи (Тд / Тк), (33) где М – общее количество единиц оборудования; Мм – количество нового или модернизированного оборудова­ния; Мст – количество немодернизированного оборудования; Пт – рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования, %; Тд – число месяцев действия нового или модернизированного оборудования; Тк – календарное число месяцев в расчетном периоде. Экономия численности работающих определяется по формуле ЭЧппи = (Чпппи ? Эр ? Уз) / (100 ? 100), (34) где Чпппи – исходная численность работающих для производства планового объема продукции исходя из выработки базисного периода; Уз – доля рабочих, занятых обслуживанием оборудования, к численности промышленно-производственного персонала, %; Эр – относительная экономия численности рабочих, %: Эр = [I - (М ? 100) / (Мст ? 100 + Мм ? Пт)] ? (Тд / Тк) ? 100. (35)


Слайд 52

53 Влияние каждого фактора на рост производительности труда (П) определяется по формуле где – экономия рабочей силы по i-му фактору, человек. (37) Прирост производительности труда по всем факторам рассчитывается суммированием прироста по каждому фактору по формуле (36)


Слайд 53

54 Рис. 31. Цели и задачи кадрового планирования в организации


Слайд 54

55 При планировании, среднесписочной численности рабочих-сдельщиков (Чсд) используется формула Чсд = Тт.пл.сд / (Фвр.пл ? Квн.пл) (человек), (38) где Тт.пл.сд – плановая технологическая трудоемкость сдельных работ, нормо-час; Фвр.пл – плановое число часов работы одного среднесписочного рабочего в год (по балансу рабочего времени); Квн.пл – планируемый коэффициент выполнения норм. Численность рабочих-повременщиков планируют по рабочим местам и по нормам обслуживания. Расчет численности по нормам обслуживания определяется по формуле Чрп = [(А ? Чсм) / Но] ? Кпн (человек), в том числе Кпн = Фф / Фпл, (39) где А – число объектов обслуживания (станков, рабочих мест); Чсм – число смен; Но – норма обслуживания одним рабочим-повременщиком; Кпн – коэффициент, учитывающий плановые невыходы на работу; Фф – фактический фонд рабочего времени; Фпл – плановый фонд рабочего времени.


Слайд 55

56 Численность административно-управленческого персонала предприятия (АУП) может быть рассчитана с применением формулы Розенкранца где Ч – численность административно-управленческого персонала определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.; п – количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данной категории специалистов; mi – среднее количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках i-го организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за год); ti – время, необходимое для выполнения единицы т в рамках i-го организационно-управленческого вида работ; Т – рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах; Kнрв – коэффициент необходимого распределения времени; Кфрв – коэффициент фактического распределения времени; tр – время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах. (40)


Слайд 56

57 Коэффициент необходимого распределения времени (Kнрв) рассчитывается следующим образом Кнрв = Кдр ? Ко ? Кн, (41) где Кдр – коэффициент, учитывающий затраты на дополнительные работы, заранее не учтенные во времени, необходимом для определенного процесса (т ? t); как правило, находится в пределах 1,2 < Кдр < 1,4; Ко – коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников в течение рабочего дня; как правило, устанавливается на уровне 1,12; Кп – коэффициент пересчета явочной численности в списочную. Экономия численности рабочих вследствие сокращения потерь рабочего времени рассчитывается по формуле Эp = [(Вб – Вн) ? 100] / (100 – Вн), (42) где Э – экономия численности рабочих, %; Вб, Вн – потери рабочего времени в базисном и плановом периодах, %.


Слайд 57

58 Рис. 32. Экономическая взаимосвязь показателей работы предприятия и формирования фонда потребления


Слайд 58

59 Приростный способ формирования ФОТ на основе приростных нормативов за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, имеет вид формулы ФОТ = ФОТисх ? (100 + Н1 ? Э1 + Н2 ? Э2 + Н3 ? Э3) / 100, (44) где ФОТисх – выплаты из ФОТ в предыдущем периоде; Н1, Н2, Н3 – нормативы прироста ФОТ соответственно за прирост производительности труда (Э1), снижения себестоимости (Э2), улучшения качества продукции (Э3) в текущем периоде, в % к ФОТ за 1% прироста показателей. Уровневый способ формирования ФОТ осуществляется по формуле ФОТ = Н ? О, (45) где Н – норматив образования ФОТ на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу выпущенной продукции, принятую для исчисления производительности труда; О – объем продукции.


Слайд 59

60 Расчет ФОТ на основе установленных расчетных цен на изделия арендного коллектива осуществляется по формуле ФОТi = Вi - АПi - МЗi - УППi - ДНРДi , (46) где ФОТi – средства, направляемые на оплату труда i-го подразделения; Вi – выручка от реализации продукции, работ и услуг i-го подразделения; АПi – арендная плата i-го подразделения, установленная в договоре арендного подряда; МЗi – материальные и приравненные к ним затраты i-го подразделения; УППi – участие коллектива в доходах и платежах предприятия, в том числе расходах на развитие производства, науки и техники и социальные нужды, определяемые в договоре арендного подряда; ДНРДi – другие направления расходования дохода, кроме оплаты труда.


Слайд 60

61 Рис. 33. Структура плана социального развития Рис. 34. Этапы разработки плана социального развития


Слайд 61

62 Рис. 35. Показатели социального развития трудового коллектива


Слайд 62

63 11. АНАЛИЗ И АУДИТ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ Рис. 36. Методические приемы аудита в социально-трудовой сфере


Слайд 63

64 12. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ Рис. 37. Структура процесса социологического исследования


×

HTML:





Ссылка: