'

Увеличение фонда оплаты труда работников образования

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Необходимо обеспечить: доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе; доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;.


Слайд 1

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Средняя заработная плата педагогических работников учреждений общего образования в июле 2012 года составила 18824 руб. Это на 20,2 процента меньше (или на 4777 руб.), чем средняя заработная плата в регионе за июль (23601 руб.). Целевое значение за 2012г. В среднем - 24063 руб. – это прогнозируемая средняя заработная плата в регионе за 2012 год, Ожидаемая зарплата педагогов в школах в среднем по году – 21000 руб Отставание на 3,1 тыс.руб. (12,9%). Потребность 77 млн.руб. в месяц, в год-925 млн.руб.


Слайд 2

Увеличение фонда оплаты труда работников образования В июле 2012 года средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в Кемеровской области составила 13276 руб.  Это на 29,5 процентов меньше (или на 5548 руб.), чем средняя заработная плата в общем образовании за аналогичный период 18824 руб.   Целевое значение - 19567 руб. – это прогнозируемая средняя заработная плата в общем образовании за 2012 год, Ожидаемая зарплата педагогов в детсадах в среднем по году – 14100 руб Отставание на 5,5 тыс.руб. (23,7%). Потребность 106,7 млн.руб. в месяц, в год-1280,4 млн.руб.


Слайд 3

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.10.2012 № 394 «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области». В соответствии с которым, с 01.10.2012 увеличены на 6 процентов фонды оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, за исключением работников органов исполнительной власти Кемеровской области. Органам местного самоуправления Кемеровской области также рекомендовано увеличить с 01.10.2012 на 6 процентов фонды оплаты труда работников муниципальных учреждений в Кемеровской области, за исключением работников органов местного самоуправления Кемеровской области.


Слайд 4

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Пример расчета размера дополнительных средств, выделяемых учреждению с 01.10.2012 года ФОТ (с 01.10.2012) = ФОТ (до повышения) х 1,06 Например, 100 тыс. руб. х 1,06 (увеличение на 6%) =106 тыс.руб.


Слайд 5

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Проект Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области». В соответствии с которым, предполагается с 01.10.2012 увеличить на 6 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, установленные в приложениях № 6-11 Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» в пределах выделенных фондов оплаты труда.


Слайд 6

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Кроме этого, органам местного самоуправления Кемеровской области рекомендовано в пределах выделенных фондов оплаты труда увеличить с 01.10.2012 на 6 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Кемеровской области. Это значит, что во все муниципальные нормативные правовые акты (постановления, распоряжения), касающиеся оплаты труда в образовании, необходимо внести соответствующие изменения.


Слайд 7

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого квалификационного уровня Должность: помощник воспитателя (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы): До повышения до 01.10.2012: 2100 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,0 (повышающий коэффициент К1) = 2100 руб. (должностной оклад ) После повышения с 01.10.2012 2100 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,06 (повышающий коэффициент К1) = 2226 руб. (должностной оклад )


Слайд 8

Или, например, педагог дополнительного образования (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы), До повышения с 01.10.2012 2700 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,111 (повышающий коэффициент) =3000 руб. (должностной оклад) После повышения с 01.10.2012 2700 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,06=2862 руб. х 1,111 (повышающий коэффициент) = 3179,68 руб. =3180 руб. (должностной оклад) Увеличение фонда оплаты труда работников образования


Слайд 9

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Специалистам и служащим учреждений, работающим на селе, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) , ставке заработной платы - 1,25 Например, 2700 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,06= 2862 руб. х1,111 (повышающий коэффициент) = 3180 руб. (должностной оклад) х 1,25 (село) = 3975 руб.


Слайд 10

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Другие повышающие коэффициенты применяются в тех же размерах, что и до повышения К2- повышающий коэффициент к окладу за специфику учреждения; К3- повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени или почетного звания; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу С 01.10.2012 коэффициенты устанавливаются на повышенный на 6% должностной оклад (ставку заработной платы).


Слайд 11

Увеличение фонда оплаты труда работников образования В этой связи в каждом учреждении с 01.10.2012 должны быть: - внесены изменения в положение об оплате труда (изменена структура ФОТ и ФОТ стимулирования); - внесены изменения в штатные расписания учреждений; - уведомлены работники учреждений об изменении условий по оплате труда: - внесены изменения в трудовые договоры; - пересчитана тарифная часть заработной платы работников.


Слайд 12

Компенсационный ФОТ Увеличивается размер компенсационных выплат, установленных в процентах от ставки заработной платы или должностного оклада: Доплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (согласно ТК РФ): - за работу в ночное время; - за работу в праздничные и воскресные дни; - за вредные условия труда; Доплаты за счет вакантных ставок: совмещение должностей (профессий); выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; увеличение объема выполняемой работы и расширение зоны обслуживания; Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей (если они установлены от ставки заработной платы): - классное руководство,; заведование отделениями, филиалами, кабинетами, отделами, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими; проверка тетрадей, проверка письменных работ; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы Не увеличиваются выплаты из компенсационного фонда, установленные в абсолютном размере и доплаты до МРОТ


Слайд 13

Увеличение фонда оплаты труда работников образования Например, ФОТ общеобразовательного учреждения (школы) в нашем примере равен 106 тыс. руб., Распределяем его согласно положению об оплате труда в учреждении 60% - тарифный фонд (60+60х0,06=60+3,5= 63,6 тыс. руб.); 10% - компенсационный фонд , из него установлен в: % от ставок ЗП (9+ 9х0,06 =9+0,5= 9,5) В абсол. Величине (доплата до Мрот – 1,0 + 0=1) Итого компенсационный фонд (10+0,5= 10,5 тыс. руб.), прирост на 5% Всего базовая часть (70+4,1= 74,1), прирост на 5,4% 1% - централизованный фонд; (1+1х0,06= 1+0,1= 1,1 тыс. руб.); 29% - стимулирующий фонд (29+ (6-4,1-0,1 )=29+ 1,8 = 30,9 тыс. руб.), прирост на 6,5%. Итого стимулирующая часть (30+ 1,8+0,1 =31,9), прирост на 6,5% ФОТ =ФОТ баз+ ФОТ стим = (70+4.1) +(30 +1,9) = 74+32 =106


Слайд 14

Распределение фонда стимулирования работников образования Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется исходя из структуры, установленной в положении об оплате труда учреждения: Весь прирост фонда стимулирования направляется на выплаты по итогам работы 1%-фонд централ-1,1 -60% по итогам работы ( 17,4 + 1,8 +0,1 =19,3 ) -20% за интенсивность и качество (5,9 + 0 =5,9) -10% за особые достижения (2,9 + 0= 2,9) -5% за стаж работы в учреждении (1,4 + 0=1,4) -5% материальная помощь и разовые выплаты (1,4 + 0=1,4) ФОТ стим всего = 29 +1,8+0,1 =31,9 С октября 2012 года должна пересчитываться стоимость балла для всех категорий работников


Слайд 15

-60% по итогам работы ( 17,4) необходимо в каждом учреждении с 01.10.2012 завести раздельный учет по следующим категориям работников (по факту последнего распределения): Педагогический персонал, в т.ч. Учителя – -учителя - 12,0 (200 баллов, стоимость -60 руб.), -прочий педперсонал выводим из «прочего» персонала по факту последнего распределения, в нашем примере - 1,6 тыс.руб. (40 баллов, стоимость 40 руб.) Итого педперсонал: 12+1,6=13,6 Прочий персонал. Было 5,4 (135 баллов) -1,6 (40 баллов пед.перс)= 3,8 тыс.руб. (95 баллов по 40 руб.) Распределение фонда стимулирования работников образования между категориями работников до и после увеличения ФОТ


Слайд 16

Распределение фонда стимулирования между категориями работников и пересчет баллов (вариант с приростом прочего персонала) Премии по итогам работы -60% по итогам работы ( 17,4) + 1,9=19,3 перерасчет начинаем с прочего персонала Прочий персонал. 3,8 тыс.руб. (95 баллов по 40 руб.) +3,8х0,06= 3,8 +0,2= 4,0 (95 баллов по 42,1 руб), ФОТ стим. Прочего персонала прирастает на 6%; Педагогический персонал, в т.ч. Учителя – -учителя - 12,0 (200 баллов, стоимость -60 руб.), -прочий пед. персонал выводим из «прочего» персонала по факту последнего распределения, в нашем примере - 1,6 тыс.руб. (40 баллов, стоимость 40 руб.) Итого педперсонал: 12(учит) +1,6(проч.пед/перс) =19,3-4 = 13,6 +1,7 = 15,3 ФОТ стим педперсонала прирастает на разницу - 12,5% (1,7/13,6)


Слайд 17

Оставшуюся часть стимулирующего фонда рекомендуем направить на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а именно на повышение заработной платы : педагогических работников образовательных учреждений общего образования; - педагогических работников дошкольных образовательных учреждений .


Слайд 18

пересчет баллов педагогического персонала ФОТ стим педаг = 13,6 +1,7 = 15,3 , в т.ч. 13,6=12 учит+1,6 пед/п Пересчет баллов по прочему персоналу: 4 т.р. / 95 бал=42,1руб (прирост на 6% на 0,9 руб =42,1-40) Пересчет баллов по учителям: 12+12х0,06= 12+0,72 =12,72 /200 баллов=63,6 руб. (+3,6 балла (63,6-60) или 6% роста); Сравниваем цену балла прочего педперсонала с учителями, если она: - не превышает учительскую, цена баллов считается раздельно; -превышает,учительскую, то цена баллов считается в целом по всей категории педагогического персонала В примере превышение на 3,4 рубля (67-63,6), следовательно перерасчет стоимости балла будет общий: 15,3 / (200+40)= 15,3/ 240= 64 руб.( прирост для учителей на 0,4 руб. 6,4%), для прочих педработников +24 руб. или +60%) Таким образом, фонд стимулирования для всех педработников должен стать единым ,с одинаковой стоимостью балла (с 01.01.2013г. Это обязательно для всех).


Слайд 19

Расходы на аутсорсинг В случае, если контракт (договор) заключается после 01.10.2012 года стоимость услуги, оказываемой на условиях аутсорсигна производится следующим образом: Су = (Кшт.ед (пп) х ((Орср (пп)х Кс + Орср (пп) х (К2+К3)) + Кшт.ед (увп)х (Орср (увп) х Кс + (Орср(увп) х (К2+К3)) + Кшт.ед (оп)х (Орср (оп) х 1,3)) х Кст. х Ккв ) х 1,3 х 1,342 х Кмес. где: Орср (пп,увп,оп) – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле: Ор = (Ох К1)х Кс, где О – средний размер оклада (ставки) по профессионально-квалификационной группе, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемым должностям (пп,увп,оп); с учетом повышения на 6%


Слайд 20

Расходы на аутсорсинг Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе (Кс=1,25); К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; Кшт.ед(пп) - количество штатных единиц педагогического персонала, выведенных в аутсорсинг; Кшт.ед(увп) - количество штатных единиц учебно-вспомогательного персонала, выведенных в аутсорсинг;


Слайд 21

Расходы на аутсорсинг Кшт.ед (оп) - количество штатных единиц обслуживающего персонала, выведенных в аутсорсинг; Орср(пп,увп,оп) – размер среднего оклада (ставки) по ПКГ по педагогическому персоналу, по учебно-вспомогательному персоналу, по обслуживающему персоналу; Кст. – коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину стимулирующих выплат, который устанавливается каждым муниципальным образованием самостоятельно; Ккв. – коэффициент, увеличивающий фонд оплаты труда на величину компенсационных выплат (работа во вредных условиях труда, работа в выходные и праздничные дни); 1,3 – коэффициент увеличения фонда оплаты труда на сумму районного коэффициента; 1,302 – коэффициент отчислений по единому социальному налогу; Кмес.- количество месяцев, в течение которых будут оказываться услуги.


Слайд 22

Увеличение фонда оплаты труда учреждений образования Особое внимание обратить на размер средней заработной платы прочего персонала. Остается главное условие: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).


×

HTML:





Ссылка: