'

Новая система оплаты труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Новая система оплаты труда


Слайд 1

75% 25% ФОТ ТАРИФНЫЙ ФОНД НАДТАРИФНЫЙ ФОНД Фонд доплат 10% Надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника (14% к ФОТ ) Распределение ФОТ по тарифной системе оплаты труда Фонд стимулирующих выплат -15%


Слайд 2

Распределение ФОТ по новой системе оплаты труда БАЗОВАЯ ЧАСТЬ 71% 29% ФОТ (с учетом повышения на 14% и 30%=8,4%+21,6%) Тарифный фонд 75% ФОНД СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ Фонд оплаты дополнительных работ учителей 10%ФОТ (из надтарифного фонда) Фонд стимулирующих выплат -15% (из надтарифного фонда) Увеличение ФОТ на 8,4% Увеличение ФОТ на 21,6% Увеличение ФОТ на 14% к ФОТ


Слайд 3

Формирование заработной платы Заработная плата работника ЗПР= СТ * ПК +КВ+СВ, где: СТ – оклад (должностной оклад), ставка ПК – повышающий коэффициент, ПК = ПК1+ПК2+ПК3 КВ – компенсационные выплаты СВ – стимулирующие выплаты Заработная плата руководителя Ор = СТср х Кгр, где: СТср - средний арифметический оклад, ставка основных работников данного учреждения, исчисленный за год, предшествующий оплачиваемому; Кгр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, установленный органом управления образованием субъекта Российской Федерации. примерные значения повышающих коэффициентов: 1 группа - коэффициент 3,0; 2 группа - коэффициент 2,5; 3 группа - коэффициент 2,0; 4 группа - коэффициент 1,5.


Слайд 4


Слайд 5


Слайд 6


Слайд 7

Модельная методика: расчет фонда оплаты труда учреждения и оклада учителя. Формирование фонда оплаты труда учреждения. ФОТ = N * П * У, где: N - норматив бюджетного финансирования на оплату труда на реализацию государственной услуги на 1 обучающегося; П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (учитывает особенности учреждения: тип содержания воспитанников, внедрение инновационных программ и т.д.; устанавливается Советом администрации Красноярского края ; У - количество учащихся в образовательном учреждении Ставка учителя СТ= Стп * У * П * К * А * R * Q * T + Днз, где: Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час), устанавливает учреждение локальным нормативным актом; У - количество обучающихся по предмету в каждом классе; П - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; К - повышающий коэффициент за сложность предмета, устанавливает учреждение локальным нормативным актом; А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога, устанавливает учреждение локальным нормативным актом; R – коэффициент специфики обучения (надомное, коррекционное), устанавливает учреждение локальным нормативным актом; Q- коэффициент приведения наполняемости классов (коррекционного класса к классу детей с сохранным интеллектом и прочее), устанавливает учреждение локальным нормативным актом; T - коэффициент деления класса на группы, устанавливает учреждение локальным нормативным актом; Днз – доплата за неаудиторную занятость, устанавливает учреждение локальным нормативным актом


Слайд 8

Модельная методика: стоимость образовательной услуги . ФОТаз * 34 Стп = -----------------------------------------------------------------(руб./ученико-час), (а1 * в1 * q1 * t1 + ... + а11 * в11 * q11 * t11) * 52 где ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости учителей; а1…а11 - количество обучающихся в соответствующем классах; в1…в11 - годовое количество часов по учебному плану в соответствующем классе; q1…q11- коэффициент приведения наполняемости классов; t1…t11 - коэффициент деления; 34 - количество учебных недель в году; 52 - количество недель в году; Методика предполагает определение для каждой школы индивидуальной стоимости бюджетной услуги.


Слайд 9

Аудиторная занятость -146 т.р Неаудиторная занятость -31,6 т.р. Общая часть - 178,4 т.р. Фактическое состояние ФОТ в гимназии №164 г. Зеленогорск (в месяц) ФОТ- 587,1 тыс.руб 55,4% 44,6% ФОТ учр – 575,3 т.р. Централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений 11,8 т.р. 98,0% 2,0% 27,2% 72,8% 76,9% Специальная часть - 53,5 т.р. Повышающие коэффициенты - 50,8 т.р. Компенсацион-ные выплаты по ТК и нормативно- правовым актам субъекта - 0 21,9% 0% 13,6% 63,3% Доплаты за почетные звания,награды- 2,6 т.р. 1,1 % 23,1% до 5% >95% до 40% >60% 30% 70% 30% 70% 59.5% 10.5% 15% 5% 10%


Слайд 10

Пример расчета заработной платы за аудиторую занятость


Слайд 11

Пример расчета заработной платы за неаудиторую занятость. Стоимость часа неаудиторной занятости рассчитана исходя из фактических затрат на неаудиторную почасовую занятость (по учебному плану) и количества часов неаудиторной занятости (проведения консультаций, факультативов, дополнительных занятий). 2. Оплата классного руководства возможна в двух вариантах: Равная оплата труда за работу в любом классе. Величина оплаты труда зависит от наполняемости класса.


Слайд 12

Сравнение размера заработной платы, рассчитанной по ТС и по модельной методике (пример)


Слайд 13


Слайд 14


×

HTML:





Ссылка: