'

Новая система оплаты труда работников школы (НСОТ)

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Новая система оплаты труда работников школы (НСОТ) (в стимулирующей части)


Слайд 1

Нормативно-правовые акты на уровне республики: Указ Президента ЧР № 39 от 19 мая 2007 года «О дополнительных мерах государственной поддержки системы образования в ЧР» Закон ЧР от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон ЧР «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений ЧР» Постановление Кабинета Министров ЧР от 25 сентября 2007 г. № 237«О порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений ЧР, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в ЧР». Приказ Министерства образования и молодежной политики ЧР от 13.08.2007. № 920 «Об апробации НСОТ педагогических и руководящих работников образовательных учреждений в ЧР»


Слайд 2

Нормативно-правовые акты на уровне органов местного самоуправления: Постановление главы администрации города Чебоксары от 22.10.2007 №261 «О порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Чебоксары, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в ЧР». Приказ управления образования администрации города Чебоксары от 03.09.2007 №269 «О тарификации работников учреждений образования».


Слайд 3

Нормативно-правовые акты образователь- ного учреждения: Приказ «О введении новой системы оплаты труда работникам школы» Приказ «Об утверждении локального акта «Положения о распределении стимулирующей части ФОТ» Приказ «О создании оценочной комиссии» Приказ «О утверждении критериев и показателей для оценки деятельности работников школы» Приказ «О стимулирующих выплатах работникам школы»


Слайд 4

Нормативно-правовые акты образователь-ного учреждения: Положение «О Совете МОУ», приказ управления образования администрации города Чебоксары «Об утверждении состава Совета МОУ» Положение «О распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ г. Чебоксары» Критерии и показатели оценки результативности деятельности работников МОУ»


Слайд 5

Пошаговый алгоритм введения НСОТ в образовательном учреждении


Слайд 6

I. Совет ОУ Положение О Совете (Приказ директора, согласованный с учредителем) Состав Совета (Приказ учредителя)


Слайд 7

с 01.09.2007; 10 % от ФОТ; на основе критериев и показателей; 2 раза в год; II. Приказ директора ОУ «О введении НСОТ в стимулирующей части»


Слайд 8

ФОТпп=70% · ФОТоу; ФОТст(пп)=70% · ФОТст; ФОТахп=30% · ФОТоу; ФОТст(ахп)=30% · ФОТст; III. Формирование стимулирующей части ФОТ ФОТст= ФОТоу· 10%


Слайд 9

IV. Разработать положение «О распределении стимулирующей части ФОТ» Рассмотреть на собрании трудового коллектива и Совете ОУ. Утвердить приказом директора


Слайд 10

V. Критерии и показатели по всем работникам школы Рассмотреть на собрании трудового коллектива и Совета ОУ и утвердить приказом директора.


Слайд 11

VI. Создать оценочную комиссию (Приказ) VII. На основе критериев и показателей работники школы проводят самоанализ и оформляют аналитическую справку.


Слайд 12

VIII. Оценочная комиссия проводит экспертизу аналитических справок и заполняет оценочные листы на каждого работника школы.


Слайд 13

IX. Оценочная комиссия определяет сумму баллов и стоимость одного балла (в рублях), отдельно по педагогическому персоналу и административно-хозяйственному персоналу.


Слайд 14

Х. Оценочная комиссия оформляет протокол с указанием суммы стимулирующих выплат каждого работника школы


Слайд 15

ХI. Совет ОУ рассматривает данный протокол и принимает соответствующее решение


Слайд 16

XII. Приказ директора «Об утверждении стимулирующих выплат»


Слайд 17


Слайд 18

П О Р Я Д О К формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений города Чебоксары, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике


Слайд 19

1. Общие положения определяет механизм формирования новой системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников ОУ г. Чебоксары Чувашской Республики. вводится в три этапа; I этап – с 1 сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г.


Слайд 20

На I-ом этапе: обеспечивается рост средней заработной платы педагогических и руководящих работников ОУ не менее чем на 25% по отношению к уровню заработной платы за 2006 год; разрабатывается и апробируется механизм связи заработной платы с качеством и результативностью труда; осуществляется разделение фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений на базовую и стимулирующую части; обеспечивается создание стимулирующей части фонда оплаты труда в размере не менее чем 10 процентов от фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений; апробируется механизм участия органов государственно-общественного самоуправления общеобразовательных учреждений в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.


Слайд 21

2. Формирование фонда оплаты труда педагогических и руководящих работников ФОТоу = ФОТб + ФОТст где: ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда работников ОУ; ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ОУ; Базовая часть ФОТоу включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп): ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле: ФОТст = ФОТоу х Дст, где Дст – стимулирующая доля ФОТоу.


Слайд 22

III. Оплата труда педагогических и руководящих работников Коэффициенты, учитывающие уровень образования; Коэффициенты, учитывающие стаж педагогической работы; Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию;


Слайд 23

IV. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда 1. Система стимулирующих выплат включает: ежемесячные надбавки за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за государственные награды; поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу. 2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в следующих размерах: за ученую степень доктора наук – до 30 процентов; за ученую степень кандидата наук – до 20 процентов; за государственные награды – до 20 процентов.


Слайд 24

IV. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда 3. Выплаты из стимулирующей части ФОТ руководителям МОУ осуществляются на основании Порядка распределения стимулирующих выплат по результатам труда руководителям МОУ, утверждаемого приказом управления образования администрации города Чебоксары ЧР после согласования с органом государственно-общественного управления муниципального уровня. Выплаты из стимулирующей части ФОТ другим работникам МОУ осуществляются на основании Положение «О распределении стимулирующей части ФОТ работников МОУ г. Чебоксары» утверждаемого приказом руководителя общеобразовательного учреждения после согласования с органом государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения. Назад


×

HTML:





Ссылка: