'

Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда по МОУ СОШ №2 с.Куба на период с 01.12.2008 по 01.09.2009гг

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда по МОУ СОШ №2 с.Куба на период с 01.12.2008 по 01.09.2009гг


Слайд 1

Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 декабря 2008 г.


Слайд 2

Оптимизация штатного раписания и ФОТ на 1 января 2009 г.


Слайд 3

Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 сентября 2009 г.


Слайд 4

Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 сентября 2009 г.


Слайд 5

ВСЕГО ОПТИМИЗИРОВАННО ЗА ПЕРИОД С 01.12.2008г.- ПО 01.09.2009г. – 20 ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ ОПТИМИЗИРОВАННАЯ СУММА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ДАННЫЙ ПЕРИОД СОСТАВИЛА - ОКОЛО 108 т.р. Оптимизация штатного расписания и ФОТ 1 сентября 2009 г.


Слайд 6

Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда по МОУ СОШ №2 с.Куба


Слайд 7

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ фонда оплаты труда МОУ СОШ №2 с.Куба


Слайд 8

Фонд оплаты труда МОУ СОШ №2 с.КУБА на 01.09.2009 г.


Слайд 9

СООТНОШЕНИЕ БАЗОВОЙ И СТИМУЛИ-РУЮЩЕЙ ЧАСТЕЙ ФОТ УЧРЕЖДЕНИЯ


Слайд 10

СООТНОШЕНИЕ ОБЩЕЙ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТЕЙ ФОТ ПП


Слайд 11

СООТНОШЕНИЕ АУДИТОРНОЙ И НЕАУДИТОРНОЙ ЧАСТЕЙ ФОТ ОБЩЕГО


Слайд 12


Слайд 13

Коэффициенты начисления специальной части (компенсирующие доплаты) За деление классов (коэффициент от 1,2- 1,8) За работу в сельской местности - 25% За квалификацию (коэффициент от 0,05-0,20) За вредность -12% За звания (коэффициент от 0,15-0,20) За сложность и приоритетность (коэф.0,05-0,20) За работу в профильных классах (коэф.0,05-0,10) Молодым специалистам (коэффициент - 0,10)


Слайд 14


Слайд 15

НАПРАВЛЕНИЯ И ВИДЫ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ


Слайд 16

Направления и виды неаудиторной занятости


Слайд 17

МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПП ЗА СЧЁТ ОПТИМИЗАЦИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ЗА СЧЁТ ОПТИМИЗАЦИИ НАПОЛНЯЕМОСТИ КЛАССОВ (С 14,6 ДО 18,2) УВЕЛИЧЕНИЕ СТОИМОСТИ УЧ/ЧАСА ЗА СЧЁТ РАСШИРЕНИЯ НАПРАВЛЕНИЙ И ВИДОВ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЁТ ДОПЛАТ ЗА ПРИОРИТЕТНОСТЬ И СЛОЖНОСТЬ ПРЕДМЕТОВ ЗА СЧЁТ УВЕЛИЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОТ


Слайд 18

Динамика роста заработной платы


Слайд 19

Динамика роста стимулирующих доплат


Слайд 20

Участие Управляющего совета МОУ СОШ №2 с. Куба в оценке результативности труда учителя


Слайд 21

Полномочия комиссии по образовательной политике   Организационно-педагогические мероприятия: утверждение режима работы школы (продолжительность учебной недели, время начала и окончания занятий, годовой календарный учебный график) согласование «школьного компонента» образовательного стандарта согласование вводимых профилей обучения (для старшей ступени) утверждение программы развития школы согласование образовательной программы школы


Слайд 22

Комиссия по реализации здоровьесберегающих технологий и созданию безопасных условий труда   Вопросы организации дополнительного образования и элективных курсов по физической культуре и спорту, в том числе, за счет внебюджетных средств. Пропаганда здорового образа жизни. Организация спортивно-массовых мероприятий. Создание благоприятных, безопасных условий труда и учебы.


Слайд 23

Комиссия по развитию материально-технической базы и финансовым вопросам   1.Формирование внебюджетного фонда 2. Согласование бюджетной заявки и сметы на ремонтно-строительные работы 3. Сдача в аренду помещений, находящихся на балансе учреждения 4. Стимулирующие ….


Слайд 24

Примерный состав комиссии по распределению стимулирующих доплат учителям за результативность труда 1. Директор школы 2. Заместители директора 3. Председатель ПК 4. Главный бухгалтер 5. Председатели комиссий УС по образовательной политике и защите прав участников образовательного процесса


Слайд 25

Распределение стимулирующих выплат МОУ СОШ №2 с. Куба за результативность труда (2009-2010 уч.год)


Слайд 26

Механизмы определения размеров долгосрочных стимулирующих доплат ПО ИНДИКАТИВНО-РЕЙТИНГОВОЙ КАРТЕ ОЦЕНИВАЕТСЯ КАЧЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЖДОГО РАБОТНИКА Определяется суммарное количество баллов по листу оценивания Определяется рейтинг на долгосрочное стимулирование Определяется номинальная стоимость одного балла (путём деления стимулирующего фот на общее количество баллов учителей по рейтингу) 5. Определяется 65 %- 75 % учителей для стимулирования


Слайд 27


Слайд 28

Распределение разовых стимулирующих доплат работникам школы.  


Слайд 29

Распределение разовых стимулирующих доплат работникам школы.  


×

HTML:





Ссылка: