'

Переход на новую систему оплаты труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Переход на новую систему оплаты труда


Слайд 1

Фонд оплаты труда ФОТ=Н*КУ*РК*ПК1*ПК2*ПК3, где Н – норматив на одного ученика (определяется губернатором) КУ – количество учащихся РК – районный коэффициент ПК – поправочный коэффициент Пример: ФОТ=12500*158*1.25*1,0075*1,015*1,015*1,015=2600000 руб.


Слайд 2

Распределение ФОТ Стимулирующая часть ФОТ (30 %) Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения Базовая часть ФОТ (70 %) все категории работников Базовая часть ФОТ для педагогического персонала (80 % от общего ФОТ) не менее фактического уровня прошлого года ФОТ пед. Персонала 70% ФОТ АУП, УВП, МОП 30% Специальная часть ФОТ педагогического персонала (20 %) Выплаты компенсационного характера Повышающие коэффициенты


Слайд 3

Заработная плата ЗПуч=БЧ*К+СЧ+СтЧ Где БЧ – оплата уроков, кружковых и факультативных занятий, К – повышающий коэффициент (за проф.уровень, сложность предмета и др.), СЧ – доплаты за категорию, кл.рук, кабинет, проверку тетрадей, рук.МО и т.д., СтЧ – доплаты за качество работы ЗПраб.= БЧ+СтЧ


Слайд 4

Расчет стоимости базовой части и специальной части Оплата за аудиторные часы (уроки по базисному плану) и внеаудиторные (кружковые, факультативные занятия, занятия с неуспевающими и одаренными детьми, работу с классом, родителями и т.д.) определяется из стоимости образовательного часа, рассчитываемого по формуле


Слайд 5

Расчет стимулирующей части Доплаты за качество работы определяется Советом школы на основании Положения Доплаты могут быть разовыми и длительными


×

HTML:





Ссылка: