'

IT в СПб (Соискатели и Работодатели)

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Соискатели и Работодатели) Кому нужны IT специалисты? Кто и как ищет работу? Зарплаты в software development


Слайд 1

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Работодатели, емкость рынка) Работодатели* *115.000- 130.0000 чел. (на 31/12/08г. ) Не IT компании Производство,Торговля, Услуги, Банки, Гос-Административнные организации 10.тыс. 100-110.тыс. 5-7 тыс. <0,5 тыс. 1,5-2 тыс.


Слайд 2

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Соискатели, источники) ITpeople Университеты Учебные центры IT компании Free-lacers Другие города & СНГ «Экспаты» *5200- 6300 специалистов Не IT компании


Слайд 3

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Соискатели, источники) * По состоянию на конец 2008г.- 4500-5000 чел.


Слайд 4

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Как ведут себя Работодатели) Стратегии:«Экономия и Ожидание» Сокращение затрат , в т.ч на рекрутинг, релокацию специалистов Переход на минимальные соцпакеты Минимизация затрат на обучение, тренинги Резкое уменьшение набора студентов и выпускников «Уплотнение» рабочего времени работников Изменение структуры требуемых специальностей работников Уменьшение зарплат


Слайд 5

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Как ведут себя Соискатели) Стратегии: «Затаиться» «Не готов на что угодно» «Согласен на любую работу»


Слайд 6

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Как ведут себя Соискатели_1) Стратегия:«Затаиться» Минимум переходов, основанных на мотивах: «более высокая зарплата», «интересные (новые) проекты», «комфортнее условия работы», и т.п. В основном, люди предпочитают не рисковать со сменой работы- «до лучших времен». Пассивный поиск (друзья, коллеги, профессиональные сети )


Слайд 7

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Как ведут себя Соискатели_2) Стратегия: «Не готов на что угодно» Опытные специалисты, вынужденные искать новую работу Хорошее знание рынка работодателей СПб. Наличие некоторого запаса моральных и финансовых ресурсов. Активный мониторинг рынка предложений: друзья, коллеги, профессиональные и социальные сети; поиск references на работодателей. Активные походы на собеседования, мучительный выбор.


Слайд 8

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Как ведут себя Соискатели_3) Стратегия:«Согласен на любую работу» Молодые специалисты, выпускники, студенты, эникейшики, специалисты старше «--» лет Морально готовы сменить сферу деятельности в IT (переход в sale, support, call centers,…) или же уйти из IT. Высокая готовность ввязаться в любой start up. Активный поиск - CV на досках, социальные и профессиональные сети, друзья, коллеги, работодатели.


Слайд 9

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru IT в СПб (Зарплаты в software development) Что было, что будет?


Слайд 10

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru Зарплата «Разработка ПО».


Слайд 11

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru СПб зарплаты “Разработка ПО”


Слайд 12

Arcadia++ 2009, www.itpersonnel.ru www.itpersonnel.ru Спасибо. ------- Вопросы?


×

HTML:





Ссылка: