'

Роль и действия службы персонала в условиях кризиса

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Роль и действия службы персонала в условиях кризиса Сыроватский А.В.


Слайд 1

Что происходит в мире?


Слайд 2

Что происходит в России? Экономический кризис отразился на SAP Кризис гонит с рабочих мест на улицу По данным Росстата, в сентябре количество безработных в России выросло на 33 тыс. человек. И это только те, кто числится на учете биржи труда - а ведь многие ищут работу самостоятельно. Кроме того, из-за отсутствия собственных средств организаций за сентябрь 2008 года долги по зарплате выросли на 1,2%, и к 1 октября суммарная задолженность составила 2,823 млрд руб. 'Более половины отечественных предприятий принимают меры по снижению затрат на оплату труда', - считает Борис Кравченко. По его словам, предприятия все больше перекладывают свои проблемы на персонал, превращая его в главную жертву экономического кризиса. Отражением такого подхода служит инициатива Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), который предлагает освободить работодателей от обязанности выплачивать не нашедшим новую работу сотрудникам (уволенным по сокращению штатов) зарплату в течение двух месяцев.


Слайд 3

Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга доводит до сведения работодателей Анализ данных о движении кадров по квартальной отчетности  крупных и средних организаций за январь-июнь 2008 и 2007 г.г. показывает: - численность всех выбывших работников в 2008 году составила 210,9 тыс. человек или 15,2%, в 2007 году - 200,8 тыс. человек или 14,7% к среднесписочной численности работающих; - численность выбывших по сокращению в 2008 году составила 4720 человек или 0,33%, в 2007 году - 5566 человек или 0,41% к среднесписочной численности работающих; - было намечено к сокращению с предприятий в июле-сентябре 2008 года 1773 человека или 0,13%, в 2007 году - 1502 человека или 0,1% к среднесписочной численности работающих. Анализ отчетов районных центров занятости населения (ГУ ЦЗН) за период январь-сентябрь 2008 и 2007 г.г. (по форме ?2-т (трудоустройство) показывает: - численность незанятых граждан уволенных по причине ликвидации или банкротства организации или сокращения штатной численности и обратившихся в ГУ ЦЗН за содействием в поиске работы составила в 2008 году 8320 человек, в 2007 году - 8658 человек; - из числа этих граждан нашли работу в 2008 году 3289 человек, в 2007 году - 3900 человек. Число вакантных рабочих мест по заявкам предприятий и организаций в ГУ ЦЗН на конец сентября 2008 года составило 88,9 тыс. единиц, в т.ч. для служащих 26,0 тыс. единиц (29,2% от всех вакансий), в 2007 году, соответственно, 77,2 тыс. единицы и 22,5 тыс. единиц (29,1% от всех вакансий). На основании анализа данных государственной и ведомственной статистики можно сделать вывод, что в Санкт-Петербурге, за 9 месяцев 2008 года никаких кризисных явлений, связанных с высвобождением работников по инициативе администрации предприятий на рынке труда не происходит. Так есть кризис или нет? К чему готовиться?


Слайд 4

Уроки 98-го. Сокращение штата – наиболее частая мера для сокращения затрат. Официальная безработица и реальная ситуация – разные вещи. Наблюдаются 2 типовых сценария: Реактивные действия Проактивные действия Стратегия HR зависит от типа реакции Снижаем расходы Сокращаем персонал


Слайд 5

Снижаем расходы сохраняем персонал Задача снизить прямые и косвенные расходы на персонал Value generated costs Direct costs Cost driven activities Outsourcing Boomerang Scaling Splitting Фонд оплаты труда Стимулирующие «Мотивирующие» Компенсационные


Слайд 6

Сокращаем персонал – снижаем расходы Задача снизить прямые расходы на персонал, косвенные расходы снижаются автоматически Сокращение численности = сокращение расходов Расходы собственно на сокращение персонала Мотивация оставшихся Сокращение объемов производства и операций Сервис и обслуживание Что делать, когда закончится кризис? Фонд оплаты труда Стимулирующие «Мотивирующие» Компенсационные


Слайд 7

Закономерности Массовые сокращения не увеличивают количество доступных кандидатов на рабочие позиции Кризис хорошо корректирует зарплатные ожидания кандидатов Кризис никого ничему не учит Выжили те, кто хотел выжить Моральная сторона в процессе сокращения стоит денег


×

HTML:





Ссылка: