'

Карьера в PR: не семимильными шагами

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Карьера в PR: не семимильными шагами Фестиваль «Дни PR в Москве» 15 декабря 2011 года Лариса Чугуевская руководитель отдела рекламы и PR рекрутингового агентства Penny Lane Personnel http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 1

Penny Lane Personnel Рекрутинговое агентство основано в 1993 году. Более 70% вакансий - это повторные заказы наших клиентов, а также обращения по их рекомендациям. Услуги: Прямой поиск (executive search) Рекрутмент Региональный подбор Является действительным членом: Американской Торговой Палаты, Российско-Британской торговой палаты, Французско-русской торгово-промышленной палаты, Ассоциации менеджеров России. http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 2

Вакансии PR-специалистов В конце 2008 г. и до начала 2010 г. востребованность PR-специалистов упала на 75%. В 2010 году произошел качественный скачок роста: работодатели активизировались, особенно в секторе FMCG, ритейле, промышленности. Уверенно растет спрос на PR-специалистов в Luxury – ARNE, Oxette, Crocus Group, ДжамильКо. Зарплаты на 10-15% ниже докризисных. В ноябре 2010 года Penny Lane Personnel выяснило у 100 соискателей, какой сегмент рынка для них наиболее привлекателен. Результат опроса показал, что в процессе трудоустройства кандидаты на 1 место поставили «Маркетинг, реклама,PR». В 2011 году ситуация с трудоустройством PR-специалистов стабилизировалась. http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 3

Особенности трудоустройства PR-специалистов Что понимает руководитель/учредитель компании под PR? Работодатели стали более тщательно формулировать требования в связи с развитием рынка и как последствие кризиса Желательно – гуманитарное образование + грамотная речь + письмо опыт работы в необходимом для работодателя сегменте рынка — промышленность, IT, ритейл, медиабизнес и пр. — приветствуется дресс-код: выглядят более консервативно, но не менее амбициозно высокий уровень самопрезентации Иногда наличие портфолио важнее рекомендаций Согласно исследованию портала Superjob.ru - среди соискателей должности директора по связям с общественностью практически поровну мужчин и женщин: 51% и 49% соответственно. Поэтому в PR, пожалуй, как ни в какой другой сфере не важен гендерный признак Разные системы оценки эффективности работы, разные KPI http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 4

Специфика работы PR-специалиста Ненормированность рабочего дня Быстрая смена ситуации Гибкость взаимодействия с масс-медиа Грамотная обработка информационных потоков Высокий уровень коммуникабельности Соблюдение правил корпоративной этики Лояльность работодателю Расстановка приоритетов Хорошее знание русского языка – письменного и устного http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 5

Предлагаемые работодателем условия на позицию PR-директор http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 6

Предлагаемые работодателем условия на позицию PR-менеджера http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 7

Ограничения по возрасту Нижняя граница – 22 года Верхняя граница – 36 лет http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 8

Возрастной портрет кандидата на должность PR-менеджера http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 9

Возрастной портрет кандидата на должность PR-директора http://www.personal.pennylane.ru Проанализировано 876 вакансий в сфере «PR» и 2678 резюме PR-менеджеров, размещенных в базе hh.ru за октябрь 2010 г. В 2011 г. картина фактически не изменилась.


Слайд 10

Прирост резюме в базе данных HeadHunter.ru - 2010 – 2011 гг. PR-менеджер: + 8% ежемесячно Менеджер по рекламе: + 6% ежемесячно Менеджер по маркетингу: + 11% ежемесячно http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 11

Зарплата интернет- маркетолога в городах России Служба исследований HeadHunter проанализировала 1 311 вакансию для интернет-маркетологов и 3 429 вакансий для PR-специалистов. http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 12

Зарплаты PR-менеджеров в городах России http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 13

Зарплаты PR-специалистов в Москве http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 14

Карьерный рост http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 15

От PR-менеджера до PR-директора По наблюдениям Penny Lane Personnel путь от PR-менеджера до PR-директора занимает 3-4 года независимо от сегмента бизнеса. Достижение статуса PR-директора - гарантия того, что из профессии впоследствии не уходят. Отсев PR-специалистов из профессии идет в течение 1 – 1,5 лет. http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 16

Сложности карьерного роста Специфика бизнеса Масштаб компании Взаимопонимание с руководством Отсутствие территориального и бизнес-развития компании, ее стагнация Статус PR-специалиста Ограниченность бюджета компании http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 17

СПАСИБО! +7 (495) 228 00 99 chl@pennylane.ru http://www.personal.pennylane.ru


Слайд 18

С Новым годом! http://www.personal.pennylane.ru


×

HTML:





Ссылка: