'

Семинар: «Методика разработки профессиональных стандартов/квалификационных требований для персонала различных секторов экономики, включая требования к аттестации»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Семинар: «Методика разработки профессиональных стандартов/квалификационных требований для персонала различных секторов экономики, включая требования к аттестации» Некоммерческое партнерство по проведению   экспертизы в отраслях промышленности и энергетики   «Экспертный клуб»   Георгий Эдгардович Афанасьев - Директор. 17 февраля 2010 г.


Слайд 1

Деятельность НП «Экспертный клуб» промышленности и энергетики» в рамках формирования современной квалификационной системы Разработка методики определения профессиональной структуры отрасли и разработка методики для создания отраслевых профессиональных стандартов высокотехнологичные отрасли промышленности; атомная отрасль; металлургическая промышленность. I.


Слайд 2

Участие в подготовке решений в области регулирования и нормативных документов Участие в Межведомственной рабочей группе по разработке профессиональных стандартов (квалификационных требований) к должностям работников высокотехнологичных отраслей экономики при Минздравсоцразвития РФ II. Деятельность НП «Экспертный клуб» промышленности и энергетики» в рамках формирования современной квалификационной системы


Слайд 3

Создание отраслевых научно-методических центров в рамках отраслевой системы сертификации III. Создание сети отраслевых центров по сертификации в кооперации с заинтересованными участниками IV. Деятельность НП «Экспертный клуб» промышленности и энергетики» в рамках формирования современной квалификационной системы


Слайд 4

Разработка корпоративных профессиональных стандартов и систем профессиональной аттестации и сертификации V. Деятельность НП «Экспертный клуб» промышленности и энергетики» в рамках формирования современной квалификационной системы Создание ИТ инструментов для оценки квалификации и сертификации VI. Описание и оценка квалификационной структуры компании и уровня квалификации компании и организации VII.


Слайд 5

1 Методика выделения списка профессий (границы, приоритеты)


Слайд 6

Соотношение отраслевых и межотраслевых профессий Основные профессии отрасли Отраслевые центры сертификации Межотраслевые центры сертификации Межотраслевые профессии


Слайд 7

Применение модели полного жизненного цикла продукта/услуги для формирования профессиональной структуры отрасли. Вывод из эксплуатации (утилизация) Эксплуатация (послепродажное обслуживание) Реализация (сбыт) Исследование спроса и планирование Сертификация Проектирование и разработка Производство Инверсия рассмотрения цикла жизни продукта


Слайд 8

2 Методика разработки профессиональных стандартов


Слайд 9

Включенность профессий в большие организации и системы Крупная организация /СРО/ассоциация/ Структурная единица 2 Профессиональная группа 1 Структурная единица 1 ……. Структурная единица 3 ……. Структурная единица N Профессиональная группа 2


Слайд 10

Участие представителей профессии в процессах организации Носители профессии 1 Носители профессии 2 Организация Процессы


Слайд 11

Описание набора функций для каждого квалификационного уровня Уровень 2 f f f Уровень 3 f f f Уровень 7 f f f Уровень N f f f ……….. ………… 1 N 25 Процессы в организации


Слайд 12

Систематизация перечня функций, знаний, компетенций Уровень 2 Уровень 3 Уровень N Уровень 7 Уровень 8 Систематизированный перечень функций Систематизированный тип знаний Систематизированный перечень компетенций


Слайд 13

Неравномерность распределения функциональной нагрузки по квалификационным уровням 25 15 10 5 1 2 3 4 5 6 7 Процессы, шт. Кв. уровни, N


Слайд 14

3 Методика создания отраслевых центров сертификации


Слайд 15

Сертификация Сертификация работников – один из видов оценки персонала Оценка может проводиться: Первой стороной – самооценка Второй стороной - оценка со стороны руководителей, специально сформированной комиссии и/или коллег Третьей стороной - системой сертификации персонала


Слайд 16

Сертификация лиц - это мероприятие, с помощью которого органом сертификации подтверждается, что сертифицированное лицо способно выполнять услуги с удостоверенной квалификацией.


Слайд 17

Стандарты, регламентирующие профессиональную сертификацию В мире ISO/IEC 17024; предназначен для достижения сопоставимости во всем мире деятельности организаций, осуществляющих сертификацию, подтверждающую компетентность персонала, неконтролируемых государством профессий В Российской Федерации действует ГОСТ Р 51000.9, введенный 01-07-1997, имеющий следующую область применения: «Настоящий стандарт устанавливает общие критерии, которым должен соответствовать орган по сертификации персонала в целях обеспечения его признания на национальном или международном уровне и способности действовать в системе сертификации персонала независимо от сферы его деятельности».


Слайд 18

Центр сертификации Оценка качества подготовки Профессиональный стандарт – основа для оценки работодателем качества подготовки выпускников и сотрудников, прошедших профессиональную подготовку. Оценка выпускников Оценка сотрудников прошедших профессиональную подготовку Оценка учебных программ (ВУЗы) Профессиональный стандарт


Слайд 19

Функции центра сертификации Разработка и обновление Профессиональных стандартов «Обновление»(разработка рекомендаций) программ среднего профессионального образования Оценка выпускников ВУЗов Оценка сотрудников прошедших профессиональную переподготовку Изучение требований работодателей


Слайд 20

Функциональная структура системы сертификации Функции научно-методического центра Разработка и обновление Профессиональных стандартов «Обновление»(разработка рекомендаций) программ среднего профессионального образования Изучение требований работодателей Разработка методик и инструментов оценки квалификации Функции сертификационных центров Оценка сотрудников прошедших профессиональную переподготовку Оценка выпускников ВУЗов


Слайд 21

Основные цели сертификации персонала создание условий для работы предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности на едином товарном рынке Российской Федерации и выпуска конкурентоспособной продукции, а также для их успешной деятельности в международном экономическом, научно-техническом сотрудничестве и торговле; защита потребителя от недобросовестного изготовителя, использующего в процессе создания продукции (оказания услуги) трудовые ресурсы, имеющие уровень профессиональной подготовки и квалификации, не соответствующей заявленному качеству выпускаемой продукции или оказываемой услуги; содействие предприятиям, организациям и учреждениям в компетентном выборе персонала на рынке труда; подтверждение возможностей предприятия, организации, учреждения по обеспечению заявленных показателей качества имеющимся персоналом ; обеспечение безопасности окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, обусловленной компетентностью должностных лиц и отдельных категорий персонала.


Слайд 22

Первоочередные задачи создания отраслевой системы сертификации Доведение всех профессиональных стандартов до общего формата. Продолжить работы по разработке профессиональных стандартов. Начать работы с приоритетными направлениями в области военно-промышленного комплекса. Разработка профессиональных стандартов для охвата среднего профессионального образования.


×

HTML:





Ссылка: