'

HR-брендинг в Интернете: инструменты SMO

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

HR-брендинг в Интернете: инструменты SMO


Слайд 1

О HeadHunter Проект HeadHunter (www.hh.ru) был официально открыт 23 мая 2000 г. HeadHunter сегодня — это: крупнейшая база резюме и вакансий в русскоязычном Интернете удобные инструменты для работы HR-менеджера и соискателей В базе HeadHunter (hh.ru) единовременно представлены: более 1 млн. 200 тысяч резюме соискателей, более 60 тысяч вакансий работодателей


Слайд 2

Тенденции рынка труда Дефицит кадров, формирование рынка кандидата. «Перегретость» рынка (уровень зарплат, компенсационных и социальных пакетов). 3. Рост экономики, приход новых производств, розничных товарных и банковских сетей, низкий уровень миграции и т.д. приводит к еще большему кадровому дефициту.


Слайд 3

HR-брендинг HR-брендинг – работа над имиджем компании как привлекательного работодателя Брендинг - разработка и осуществление комплекса мероприятий, способствующих: идентификации; выделению из аналогичного ряда; созданию долгосрочного предпочтения. HR-бренд - за вас работает имя!


Слайд 4

Интернет для поиска работы Тенденция №4 Усиление роли Интернета в процессе поиска работы Все больше соискателей ищут работу через Интернет; Интернет становится одним из основных инструментов поиска работы.


Слайд 5

Интернет для поиска работы По данным исследования, проведенного кадровым агентством «БизнесЛинк Персонал»


Слайд 6

1. Сайты: компаний (раздел «вакансии»), кадровых агентств, работных газет, job-сайты; 2. SMO: Форумы Блоги Социальные сети Что понимаем под Интернетом?


Слайд 7

Форумы Форумы – площадки для массового тематического и профессионального общения позволяют собирать информацию о компании (мнения, отзывы); помогают соискателю выстраивать свою профессиональную репутацию; дают работодателю возможность собрать и структурировать информацию, на основе которой дается оценка кандидату; позволяют получать компании обратную связь, информацию извне о том, как компания воспринимается потенциальными соискателями.


Слайд 8

Форумы. Репутация компании.


Слайд 9

Форумы. Репутация компании.


Слайд 10

Блоги В Рунете – 2 млн. блогов (по данным Яндекса, на март 2007 года), рост 74% за полгода Сервисы блогов: Livejournal; LiveInternet; Blogs.mail.ru и др. Профессиональное общение: HeadHunter::Live Блоги: личные, корпоративные, тематические


Слайд 11

Блоги Особенности блогов: Просто открыть собственный блог; Отсутствие цензуры; Индексирование поисковыми системами; Возможность интерактивного общения с целевыми аудиториями; Возможность получения обратной связи для последующего анализа и корректировки коммуникационных стратегий.


Слайд 12

Корпоративные блоги: примеры


Слайд 13

Социальные сети Социальные сети (social networking service) – модифицированная, быстрая проекция личных связей и контактов человека в Интернете Социальные сети: Общетематические, ориентированные на личностное общение («Одноклассники», «В Контакте»); - Профессиональные, ориентированные в большей степени на общение профессиональное («Мой круг», Webby.ru).


Слайд 14

Социальная сеть позволяет: Поддерживать и развивать взаимоотношения; Заводить новые деловые контакты, поддерживать уже сформированные; Получать профессиональные рекомендации; Формировать и укреплять сетевую репутацию; Находить аутсорсеров или заказчиков услуг и т.д. Социальные сети


Слайд 15

Социальные сети


Слайд 16

Пример работы с социальной сетью


Слайд 17

Черные списки Интернет-среда очень социальна - любая информация доходит до сотен людей в считанные минуты. Эффект «домино» постоянно в действии: один недовольный работник спроецирует свой негатив на семь потенциальных соискателей.


Слайд 18


Слайд 19


Слайд 20

Что делать компании?   Мониторинг ресурсов (форумов, блогов, социальных сетей) Реагировать на высказывания (обязательно!!!) Создать и вести собственный блог Создать и поддерживать собственное коммьюнити в социальных сетях


Слайд 21

HeadHunter::Санкт-Петербург http://spb.hh.ru Анастасия Ефремова, efremova@spb.hh.ru Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: