'

Создание и использование служебных произведений после введения в действие четвертой части ГК РФ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Создание и использование служебных произведений после введения в действие четвертой части ГК РФ Бахтина Елена Park Media Consulting юрисконсульт elena.bahtina@parkmedia.ru


Слайд 1

1. Регулирование отношений в области создания и использования служебных произведений Сейчас: Закон РФ «Об авторском праве и смежных правах» Закон РФ «О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных» С 1 января 2008 г.: Четвертая часть Гражданского кодекса РФ Служебное произведение – произведение науки, литературы, искусства (в т.ч. программы для ЭВМ и базы данных), созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Отношения по поводу создания и использования служебных произведений регулируются:


Слайд 2

2. Принадлежность исключительных прав на служебное произведение Если договором между автором и работодателем не предусмотрено иное; Если это прямо предусмотрено договором между автором и работодателем; Если в течение трех лет с момента передачи произведения в распоряжение работодателя тот: не начал его использование, не передал исключительные права на него другому лицу, не принял решение о сохранении произведения в тайне Исключительное право на служебное произведение принадлежит: работодателю автору (работнику)


Слайд 3

3. Контроль за использованием служебного произведения и переходом прав на него автору Определение момента предоставления служебного произведения в распоряжение работодателя; Организация контроля за использованием служебных произведений в организации; Реагирование на запросы автора об использовании созданных им произведений; Отслеживание перехода исключительного права на служебное произведение автору, что влечет следующие последствия: Списание с учета в качестве нематериального актива; Внесение изменений в Реестр программ для ЭВМ или Реестр баз данных в отношении зарегистрированных программ для ЭВМ и баз данных.


Слайд 4

4. Основание и порядок выплаты авторского вознаграждения Если в течение трех лет с момента передачи произведения в распоряжение работодателя тот: начал его использование, передал исключительные права на него другому лицу, принял решение о сохранении произведения в тайне автор имеет право на получение авторского вознаграждения Размер авторского вознаграждения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем, а в случае спора - судом


Слайд 5

5. Использование служебного произведения, исключительное право на которое принадлежит автору Работодатель вправе Автор вправе использовать произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из него обнародовать произведение использовать служебное произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах


Слайд 6

Четвертая часть ГК меняет порядок создания и использования служебных произведений, в частности: автору предоставляется возможность получения исключительных прав на служебное произведение, если оно не используется работодателем; право на получение авторского вознаграждения «привязано» к моменту использования произведения работодателем (хотя договором может быть установлен иной порядок его выплаты); работодатель сможет использовать служебное произведение, даже если исключительное право на него принадлежит работнику. Возможные способы и пределы использования произведения ограничены при этом целями служебного задания. Следует обращать особое внимание на содержание трудовых договоров с работниками, в трудовые обязанности которых будет входить создание служебных произведений; Следует тщательно организовать работу по созданию служебных произведений и учету нематериальных активов в организации. Выводы:


Слайд 7

Спасибо за внимание! Дополнительную информацию Вы можете получить по электронному адресу: law@parkmedia.ru Контактная информация: г. Москва Лужнецкая наб., д. 2/4, кор. 16, оф. 16, Телефон: 7 (495) 644 24 21 E-mail: law@parkmedia.ru


×

HTML:





Ссылка: