'

FutureToday

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Эффективные решения для работы с молодыми специалистами Дни карьеры и ярмарки вакансий Осень 2010 года FutureToday


Слайд 1

О компании FutureToday – поставщик практичных решений для крупнейших российских и западных компаний в области привлечения и отбора молодых специалистов на все виды позиций Портал www.fut.ru


Слайд 2

Клиенты FutureToday


Слайд 3

Что мы делаем? Мы помогаем нашим клиентам решать весь комплекс задач в области подбора молодых специалистов Программы по работе с выпускниками ведущих вузов Закрытие массовых и точечных позиций низового и среднего уровня Управление рекламными кампаниями, направленными на молодежную аудиторию Логистическая поддержка HR-проектов Разработка и поддержка он-лайн проектов Поддержка решений на сайте Fut.ru Проведение исследований целевой аудитории и HR-брендинг


Слайд 4

Возможности дней карьеры Дни карьеры / Ярмарки вакансий – это: Выстраивание отношений с целевыми вузами Возможность пообщаться с большим количеством соискателей за короткое время Возможность провести мероприятие с гарантированной посещаемостью Набор соискателей на открытые в компании позиции и стажировки Развитие HR-бренда компании


Слайд 5

Сложности участия в днях карьеры 1 Позднее уведомление о мероприятии со стороны организаторов Недостаток времени может не позволить согласовать участие компании в мероприятии или привести к неэффективной работе на дней карьеры Трудоемкая договорная работа для участия в мероприятии Согласование договоров, получение подписанных экземпляров документов) Сложности с оплатой мероприятий Сложности с оплатой в формате пожертвований Проблемы с зачетом НДС Необходимость частичной или полной предоплаты участия может противоречить корпоративной политике


Слайд 6

Сложности участия в днях карьеры 2 Логистические сложности с доставкой стендов и промо-материалов к месту проведения мероприятия и обратно Затраты на транспортировку и хранение Организационные сложности Нехватка ресурсов HR-отдела для эффективного участия в мероприятии Невозможность участие в проходящих одновременно ярмарках вакансий Сложность участия в нескольких мероприятиях в рамках одного дня карьеры (выступление, работа на стенде, круглые столы, проведение анкетирования и т.п.)


Слайд 7

Решения от FutureToday Возможность заключения одного договора для участия во всех выбранных мероприятиях Предоставление отсрочки по оплате участия в мероприятии Предоставление полного спектра логистических услуг по транспортировке и хранению "набора дня карьеры": стендов и промо-материалов Предоставление поддержки в рамках проходящих мероприятий: услуги промо-персонала для участия в представлении компании на стенде вместе с или в отстутствии представителей компании, фото/видеосъемка, проведение конкурсов, опросов и анкетирований и т.п. Предоставление полного отчета по итогам прошедших мероприятий


Слайд 8

Стоимость услуг FutureToday по поддержке участия в мероприятиях


Слайд 9

График на второе полугодие 2010 Октябрь – 10 мероприятий (2 в СПб, 1 в Е-бурге) Ноябрь – 20 мероприятий (6 в СПб) Декабрь – 1 мероприятие Уточняется – 3 мероприятия


Слайд 10


Слайд 11


Слайд 12


Слайд 13


Слайд 14

Примеры успешных проектов Программы по работе с выпускниками ведущих вузов Организация и проведение презентации компании Bain и деловых игр («How to crack a case») в Киеве, Москве, Новосибирске Серия деловых игр для компании Cabdury. Первичный пул кандидатов – более 500 человек. Организовано шесть полуфинальных деловых игр и две – финальные День карьеры «Недостающее звено» на Экономическом факультете МГУ им. М.В. Ломоносова. Два раза в год принимает участие более 2000 студентов и более 30 компаний Комплексный проект по набору сотрудников начального уровня для компании PricewaterhouseCoopers в Новосибирске и Томске. Первичный пул кандидатов – 300 человек. Задействованы реклама на радио, в метро, в прессе и др. Разработка модели компетенций и технологии проведения ассессмента для graduate программы Danone Программы набора специалистов по работе с клиентами для компании Johnson&Johnson (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск). Первичный пул кандидатов – 1500 человек.


Слайд 15

Примеры успешных проектов Закрытие массовых позиций Набор продавцов-консультантов для компании МТС, 110 человек вышло на работу в розничные точки Москвы и Московской области за 4 недели Привлечение и отбор стажеров на позиции во все департаменты компании Вымпелком в Москве. Первичный пул кандидатов – 2500 человек Привлечение кандидатов на позиции продавцов в региональных магазинах компании Adidas Точечный подбор Точечный подбор аналитика для управляющей компании ЕвразХолдинг. Срок подбора – 10 дней. Точечный подбор ассистента для компании Johnson&Jonson Точечный подбор ассистента отдела продаж для компании Campbell’s


Слайд 16

Примеры успешных проектов Управление рекламными компаниями направленными на молодежную аудиторию Планирование и управление рекламной кампанией международной online игры L’Oreal e-Strat Challenge в 16 городах России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Пермь, Уфа, Казань, Ижевск, Оренбург – более 3000 участников за 6 недель Рекламная кампания привлечения студентов в платную магистратуру IBS. Результат - привлечено более 300 кандидатов Промо-кампания закрытого мероприятия в рамках выставки современного искусства Pernod Ricard Art World, проходившей на территории Центра современного искусства Винзавод. Проведение исследований целевой аудитории и HR-брендинг Ежегодное исследование карьерных предпочтений выпускников и студентов вузов (более 1200 опрашиваемых) Разработка концепции и создание промо-материалов для компании L`Oreal


Слайд 17

Наши особенности Мы знаем молодежную аудиторию Мы умеем донести полюсы наших клиентов до студентов и выпускников Мы имеем опыт успешного привлечения и отбора тысяч кандидатов в ведущие компании Наши технологии гарантируют результат за разумные деньги


Слайд 18

Спасибо за внимание! Мы всегда рады ответить на Ваши вопросы! Денис Каминский dkaminsky@futuretoday.ru Иван Сафронов safronov@futuretoday.ru +7 (495) 739-0556


×

HTML:





Ссылка: