'

Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 1 Юрий Григорьевич ЩЕМЕЛЕВ заведующий отделом охраны труда и здоровья Общероссийского Профсоюза образования, главный технический инспектор труда Профсоюза


Слайд 1

В новом документе (п.2 Порядка) четко определено, что аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 2 Для чего проводится аттестация?


Слайд 2

На основе аттестации устанавливаются компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.  При наличии таких факторов гарантированно получение причитающихся льгот: –сокращенная продолжительность рабочего времени, – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск или повышенную оплату труда. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 3 Для чего проводится аттестация?


Слайд 3

Результаты аттестации используются для приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 4 Для чего проводится аттестация?


Слайд 4

Результаты аттестации используются также для: установления диагноза и профилактики профзаболеваний; формирования списков работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам; установления скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 5 Для чего проводится аттестация?


Слайд 5

Результаты аттестации используются также для: обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; режимов труда и отдыха. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 6 Для чего проводится аттестация?


Слайд 6

Результаты аттестации используются также : при лицензировании образовательных организаций и для приведения наименований должностей (профессий), указанных в штатном расписании, в соответствие Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также для других целей. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 7 Для чего проводится аттестация?


Слайд 7

Аттестация - это аудит условий труда на каждом конкретном рабочем месте, результаты которого могут быть эффективно использованы работодателем для улучшения условий и охраны труда на каждом конкретно рабочем месте. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 8 Для чего проводится аттестация?


Слайд 8

Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.). 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 9 Для чего проводится аттестация?


Слайд 9

аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация. (В частности, работодатель, например ректор вуза, имеющий в составе своей организации аккредитованную лабораторию, не может проводить аттестацию в своей организации). 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 10 Основные изменения в новом Порядке Основные изменения в новом Порядке


Слайд 10

Право проводить аттестацию имеют только организации, вошедшие в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2011 № 205 «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация». В настоящее время аккредитовано 1600 таких организаций, из которых 500 - аттестующие. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 11 Основные изменения в новом Порядке Основные изменения в новом Порядке


Слайд 11

в аттестационную комиссию обязательно(!) входит представитель профсоюза, а не только представители работодателя и аттестующей организации, как было ранее. В качестве представителей работодателя в аттестационную комиссию могут быть включены руководители структурных подразделений организации, специалисты по охране труда, по кадрам, по труду и заработной плате, медики, юристы и др. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 12 Основные изменения в новом Порядке Основные изменения в новом Порядке


Слайд 12

четко распределены обязанности по организации и проведению аттестации между работодателем, аттестационной комиссией и аттестующей организацией. в п.6 Порядка указывается, что аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация (одна или несколько). 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 13 Основные изменения в новом Порядке Основные изменения в новом Порядке


Слайд 13

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за проведение аттестации возлагается на работодателя, а также за достоверность и полноту информации, предоставляемой в государственную инспекцию труда в субъекте РФ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 14 Основные изменения в новом Порядке Основные изменения в новом Порядке


Слайд 14

Аттестационная комиссия осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех этапах. Она формирует необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, а также оформляет результаты аттестации в форме отчета 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 15 Основные изменения в новом Порядке Основные изменения в новом Порядке


Слайд 15

каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается со дня завершения предыдущей аттестации. Датой начала очередной принимается день издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения мероприятий 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 16 Сроки проведения аттестации Основные изменения в новом Порядке


Слайд 16

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после начала их функционирования после ввода их в эксплуатацию. Аттестация вновь организованных рабочих мест проводится в установленном порядке с составлением полного пакета документов и дальнейшим представлением в государственную инспекцию труда 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 17 Сроки проведения аттестации Основные изменения в новом Порядке


Слайд 17

Сохранилось требования к обязательной повторной аттестации (переаттестации). Вместо термина «переаттестация» в Порядке используется термин «внеплановая аттестация». 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 18 Сроки проведения аттестации Основные изменения в новом Порядке


Слайд 18

«внеплановая аттестация» проводится в случаях: ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы труда, проведенной в целях оценки качества проведенной аттестации; выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; замены производственного оборудования; изменения технологического процесса; изменения средств коллективной защиты и т.п. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 19 Сроки проведения аттестации Основные изменения в новом Порядке


Слайд 19

Результаты проверок, проведенных в соответствии с ранее действующим Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, действительны до очередной аттестации, которая должна будет проводиться в соответствии с новым Порядком. Следовательно, никакой «экстренной» аттестации в данном случае проводить не требуется. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 20 Сроки проведения аттестации Основные изменения в новом Порядке


Слайд 20

Главный критерий при выборе аттестующей организации – это наличие у нее соответствующей аккредитации. Работодатель, в первую очередь, должен потребовать от будущих партнеров документальное подтверждение на право оказания услуг в области охраны труда - уведомление Минздравсоцразвития России о внесении данной организации в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 21 На что обращать внимание при ее выборе? АТТЕСТУЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ


Слайд 21

Следует обратить внимание на предлагаемую стоимость работ. Чрезмерно низкая цена должна насторожить работодателя, т.к. процедура аттестации сложная и дорогостоящая. Она требует соответствующей подготовки и квалификации специалистов, а также проведение периодической обязательной поверки и технического обслуживания средств измерений. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 22 На что обращать внимание при ее выборе? АТТЕСТУЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ


Слайд 22

АТТЕСТУЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ: выбирает методы проведения измерений и оценок, а также количественный и персональный состав специалистов; предоставляет по требованию работодателя обоснование выводов, сделанных по результатам оценок и замеров при проведении аттестации; имеет право отказаться от проведения аттестации в случае, если работодателем не будут предоставлены необходимые документы или требуемая нормативная документация; несет ответственность за достоверность проведения измерений и оценок. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 23 АТТЕСТУЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ


Слайд 23

В проекте редакции Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), устанавливается штраф в размерах: до 50 тыс. рублей на должностное лицо и до 500 тыс. рублей на юридическое лицо за недостоверные результаты измерений и испытаний. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 24 АТТЕСТУЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ


Слайд 24

- содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц; 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 25 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:


Слайд 25

- не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией; 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 26 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:


Слайд 26

- не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 27 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:


Слайд 27

Изменились требования в Порядке к формированию аттестационной комиссии. Создается она приказом работодателя. В новом документе определен четко ее состав. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 28 АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ формирование


Слайд 28

состав комиссии: представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников), представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя могут выступать, например, руководители различных структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские и иные работники. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 29 АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ формирование


Слайд 29

специалист по охране труда, Справочно: Работодатель с численностью персонала более 50 человек и осуществляющий производственную деятельность, обязан создать у себя службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если штат организации не превышает 50 человек, работодатель сам решает, следует ли ему формировать подобную структуру (создавать такую вакансию) или нет. При принятии решения он руководствуется исключительно производственными потребностями (ст. 217 ТК РФ). 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 30 АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ формирование


Слайд 30

При проведении аттестации в организациях, отнесенных законом к малым по количеству работников, в состав комиссии включается работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 31 АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ


Слайд 31

Во всех случаях возглавить аттестационную комиссию должен представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 32 АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ


Слайд 32

осуществлять руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах; формировать комплект документов, необходимых для проведения процедур; составлять перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (приложение № 1 к Порядку); 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 33 АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ Аттестационная комиссия должна:


Слайд 33

готовить предложения по приведению наименований профессий должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; присваивать номер каждому рабочему месту (рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер, не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999); заполнять и подписывать карты аттестации (приложение № 2); 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 34 АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ Аттестационная комиссия должна:


Слайд 34

готовить предложения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор относительно обязательств работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, других установленных законом гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; разрабатывать по результатам аттестации план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 35 АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ Аттестационная комиссия должна:


Слайд 35

При оценке соответствия условий труда гигиеническим нормативам ( в прежнем Порядке – гигиенической оценке условий труда) отражаемое в протоколе наименование профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, должно соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94). 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 36 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Какие документы принимаются в ходе аттестации и по ее результатам?


Слайд 36

Справочно: Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда. В зависимости от степени отклонения факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотребнадзором 29 июля 2005г.) 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 37 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 37

Оценка травмоопасности рабочих мест. новый Порядок предписывает оценивать соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям (в прежнем документе оценивалась лишь обеспеченность рабочих мест средствами обучения и инструктажа). 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 38 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 38

Справочно: Аттестационная комиссия должна проверить, проводит ли работодатель инструктажи по охране труда (вводный по охране труда, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой), принимает ли меры для обучения безопасным методам труда работников рабочих профессий в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 . Выводы аттестационной комиссии в данном случае влияют на установление того или иного класса травмоопасности (оптимальный, допустимый и опасный класс травмоопасности) 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 39 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Какие документы принимаются в ходе аттестации и по ее результатам?


Слайд 39

Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ (в прежнем Порядке такой возможности у специалистов аттестующей организации не было). 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 40 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 40

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте (п.36 Порядка), включает в себя результаты оценок соответствия условий труда: гигиеническим нормативам, классу условий по травмоопасности, обеспеченности СИЗ. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 41 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 41

Теперь рабочее место признается аттестованным и соответствует или не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда (пп. 37 и 38 Порядка). 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 42 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 42

приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку; карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением № 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению № 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок; 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 43 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ По результатам аттестации аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагаются:


Слайд 43

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением № 6 к Порядку; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением № 7 к Порядку; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением № 8 к Порядку; 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 44 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ По результатам аттестации аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагаются:


Слайд 44

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением № 9 к Порядку; сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением № 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 45 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ По результатам аттестации аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагаются:


Слайд 45

протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение (я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписание (я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 46 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ По результатам аттестации аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагаются:


Слайд 46

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 47 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 47

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работников под роспись с результатами аттестации его рабочего места 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 48 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 48

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 49 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 49

Аттестующая организация в установленном порядке передает документы на электронном носителе в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 50 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 50

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение  сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель. ____________ В прежнем Порядке оговаривался конкретный срок хранения 45 лет. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 51 ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 51

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 52 ФИНАНСИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 52

Одним из источников финансирования АРМ следует иметь ввиду «ПРАВИЛА ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В 2011 ГОДУ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 февраля 2011 г. N 101н: 2. Финансовому обеспечению в 2011 году за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат расходы страхователя на: а) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 53 ФИНАНСИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 53

3. Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд социального страхования Российской Федерации в текущем календарном году. Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году. Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в пределах ассигнований, доведенных на эти цели Фондом до территориальных органов Фонда. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 54 ФИНАНСИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 54

4. Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа 2011 года. К заявлению прилагаются: а) план финансового обеспечения в 2011 году предупредительных мер (далее - план финансового обеспечения), форма которого предусмотрена приложением к настоящим Правилам, разработанный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования; 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 55 ФИНАНСИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 55

б) копия плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Дополнительно к указанным документам страхователь представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе: а) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "а" пункта 2 настоящих Правил: копию приказа организации о создании аттестационной комиссии для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 56 ФИНАНСИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 56

копию договора с организацией, осуществляющей функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестующая организация), аккредитованной в установленном порядке <*>, о проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с приложением калькуляции стоимости проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда; -------------------------------- <*> Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г. N 17648), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 10 сентября 2010 г. N 794н (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. N 18605).   копию уведомления о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда; 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 57 ФИНАНСИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 57

Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест   В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 48, ст. 5618), п р и к а з ы в а ю: 1.Утвердить условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест согласно приложению.   2. Установить, что сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплата труда, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими до введения в действие настоящего приказа, не могут быть изменены в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения очередной аттестации рабочих мест, после вступления в силу настоящего приказа. Министр Т.А. Голикова 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 58 Приказ Минздравсоцразвития России № 175н от 22 марта 2010 г.


Слайд 58

55. Контроль за соблюдением работодателями Порядка в подведомственных  организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370  Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 59 КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ


Слайд 59

Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда направлен на то, чтобы дисциплинировать работодателей при организации и проведении аттестации, ужесточить требования к аттестующим организациям в целях повышения качества работ по аттестации, повысить степень ответственности общественного контроля со стороны профсоюзных органов за проведением аттестации, а в итоге улучшить ситуацию в сфере охраны труда в целом. 29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 60 ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Слайд 60

29.12.2015 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА 61 Наши контакты ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗА ОТДЕЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 119119, Москва, Ленинский пр-т, 42 к. 5335 Тел. 495- 9387578, tit7701@land.ru www.ed-union.ru Юрий Григорьевич ЩЕМЕЛЕВ заведующий отделом охраны труда и здоровья Главный технический инспектор труда Профсоюза


×

HTML:





Ссылка: