'

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» Сложные вопросы учета отпусков, командировок и листов нетрудоспособности на практических примерах

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Докладчик: Лохтин Т.О. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» Сложные вопросы учета отпусков, командировок и листов нетрудоспособности на практических примерах ООО «Фактор АйТи»


Слайд 1

Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на период, включающий выходной день. Сотрудник отсутствовал, а потом принес больничный лист. Сотрудник заболевает, находясь в командировке. Сотрудник находится в отпуске, который прекращается по производственной необходимости. Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности. 2 Рассмотрим примеры:


Слайд 2

3 График работы на январь 16 рабочих дней в месяце. 5 в командировке. 2 выходных приходятся на период командировки. 11 рабочих дней.


Слайд 3

4 Пример 1 Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на период, включающий выходной день. Необходимость работы в выходной день связана с выполнением заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной день запланирована заранее.


Слайд 4

5 Пример 1.1


Слайд 5

6 Пример 1.1


Слайд 6

Пример 1.1 7


Слайд 7

Пример 1.2 8 Работа в выходной была запланирована.


Слайд 8

Пример 1.2 9


Слайд 9

Пример 2 10 Сотрудник не вышел на работу после командировки.


Слайд 10

Пример 2 11


Слайд 11

Пример 2 12


Слайд 12

Пример 2 13


Слайд 13

Пример 2 14


Слайд 14

Настройки 15


Слайд 15

Продолжим пример 2 16


Слайд 16

Пример 2 - > Пример 3 17 Лист нетрудоспособности в период командировки


Слайд 17

Продолжим пример 3 18


Слайд 18

Изменим настройку вида расчета 19


Слайд 19

Пример 4 Сотрудник находится в отпуске, который прекращается по производственной необходимости. 20


Слайд 20

Пример 4 21


Слайд 21

Пример 4 22 20 дней


Слайд 22

Пример 5 23 Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности.


Слайд 23

Пример 5 24 продлевать переносить


Слайд 24

Пример 5 25 Правила об очередных и дополнительных отпусках: п. 17, п. 18: Работник … обязан немедленно уведомить нанимателя. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Трудовой кодекс РФ: Ст. 124: Вопрос о продлении или переносе отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Письмо ФСС России № 02-14\07-4830 от 05.06.2007: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска.


Слайд 25

Пример 5 26 20,67


Слайд 26

Пример 5 27


Слайд 27

Пример 5 28 запомним -12 452,37


Слайд 28

Пример 5 29 27,67


Слайд 29

Пример 5 30 В случае продления средний не пересчитывать


Слайд 30

Пример 5 31 запомним 12 452,37


Слайд 31

Пример 5 32 20,67


Слайд 32

Пример 5. Исправление документа отпуск 33 12 452,37


Слайд 33

Пример 5 34


Слайд 34

Пример 5: регистрация кадровым приказом 35 После проведения кадрового документа об отпуске 20,67 Расчеты больничного листа не влияют на подсчет дней отпуска 20,67


×

HTML:





Ссылка: