'

Изменения 2012 в трудовом законодательстве

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Изменения 2012 в трудовом законодательстве 29 ноября 2011 Информационный кадровый портал HRM.RU


Слайд 1

Спикер вебинара Руководитель группы контроля качества услуг и методологии Intercomp Global Services Екатерина Борушкова


Слайд 2

Отмена трудовых книжек: последствия, ответственность Новация 2012 г. – плановая отмена трудовых книжек в течение 10 лет Цель новаций – Предварительная дата отмены трудовых книжек – 2012 год Переходный период – 10 лет 2013 год – срок подготовки электронных баз Пенсионного фонда РФ переход на электронную базу учета в Пенсионном фонде РФ База данных ПФР Электронная база ПФР полный аналог трудовой книжки, содержит все данные о работнике -


Слайд 3

Трудовая книжка: обязательный документ единственный документ, который одновременно подтверждает: стаж работы место работы должность работника Документ необходимый для процедуры приема на работу (в соответствии со ст.66 ТК РФ). Более 100 упоминаний и ссылок в ТК РФ и иных нормативных актах Подтверждающий документ для определения размера по временной нетрудоспособности и назначения пенсии.


Слайд 4

Последствия отмены трудовой книжки Необходимость собирать подтверждающие документы (в случае отсутствия данных в электронной базе ПФР или ее недоступности) Работник поставлен в зависимость от работодателя по уплате страховых взносов при подсчете пенсии. Сложность процедуры проверки достоверности данных предоставленных сотрудником работодателю (достоверность информации можно будет проверять только с согласия самого работника в соответствии с законом о персональных данных) Упрощение процедуры перехода от одного работодателя к другому Возможность у нерадивых работников скрыть причину увольнения Наличие всей информации о работнике в единой базе данных Работник Работодатель Увеличение нагрузки на HR специалистов Отсутствие ясности в вопросах подсчета стажа Выборочность ведения трудовых книжек


Слайд 5

Приведение норм трудового права в соответствии с требованиями международной организации труда Ратификация Конвенции 132 означает только то, что уменьшить гарантии по предоставлению отпусков в Трудовом кодексе по сравнению с Конвенцией будет невозможно. Международная организация труда (МОТ) специализированное учреждение Организации объединенных наций, которое занимается вопросами регулирования трудовых отношений. Участниками МОТ являются 182 государства. подписание Минздравсоцразвитием РФ и МОТ программы сотрудничества до 2012 года. 31 марта 2010 Конвенции МОТ Изменения в локальном законадательсте


Слайд 6

Конвенция №132 «О ратификации конвенции отпусков» Конвенция 132 Приведение норм трудового права в соответствии с требованиями международной организации труда 24 июня 1970 01 июля 2010 года Ратификация Россией Конвенции №132 Принятие Международной организацией труда Конвенции №132 об оплачиваемых отпусках 06 сентября 2011 Вступление в силу на территории РФ года положений Конвенции №132 Сравнительный анализ конвенции с нормами трудового законодательства Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках Конвенция 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве


Слайд 7

Прогноз баланса трудовых ресурсов: цели, задачи, последствия для работодателей прогноз баланса трудовых ресурсов на очередной год прогноз баланса на 2-летний период (Постановление от 03 июня 2011 года №440) Баланс трудовых ресурсов: Первый прогноз баланса появится в 2012 году на 2013 и плановый период 2014 и 2015. Данные меры принимаются с условием того, что показатели баланса трудовых ресурсов позволят оценить уровень сбалансированного спроса и предложения на рынке труда, позволят планировать те области экономики, которые будут больше нуждаться в привлечении дополнительных ресурсов и те области, которые испытывают переизбыток в трудовых ресурсах. Баланс трудовых ресурсов будет разрабатываться по видам экономической деятельности. Прогноз баланса трудовых ресурсов после согласований и уточнений будет размещен на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития РФ в сети Интернет не позднее 10 декабря. Реализация прогноза баланса трудовых ресурсов при участии заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов и Центрального банка РФ.


Слайд 8

Прогноз баланса трудовых ресурсов: цели, задачи, последствия для работодателей Цели прогноза баланса трудовых ресурсов являются: Повышение эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений Оценка сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу Определение структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда Выявление перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики


Слайд 9

Прогноз баланса трудовых ресурсов: цели, задачи, последствия для работодателей Общие проблемы российского рынка труда: инвестиции в экономику не идут на создание современных рабочих мест, практически в 2 раза вырос неформальный сектор занятости, демографический фактор: приток молодых кадров на рынок труда к 2025 году сократится вдвое, стагнация и перекосы в образовании: 90% молодежи выбирает высшее образование игнорируя средне-профессиональное, а примерно 60% получили образование более 20 лет назад, проблемы трудовой миграции: многократное преобладание нелегальной составляющей миграционных потоков над легальной Семинар Минздравсоцразвития и МОТ «Стратегия развития рынка труда и занятости в условиях инновационной экономики в России» 15 сентября 2011


Слайд 10

Вопросы? Мы готовы ответить на Ваши вопросы!


Слайд 11

Изменения ставок страховых взносов в 2012 году


Слайд 12

Новые ставки страховых взносов Новация 2012 г. – введение регрессивной шкалы страховых взносов Цель новаций – компенсация выпадающих доходов Пенсионного Фонда, возникающих в связи со снижением ставок страховых взносов в 2012 г. Прогноз дефицита доходов при снижении тарифов страховых взносов составит 460 млрд.руб. в 2012 г. Новая регрессивная шкала даст Пенсионному Фонду дополнительный доход в размере 160 млрд.руб. в 2012 году


Слайд 13

Cтавки тарифов страховых взносов


Слайд 14

Изменения ставок страховых взносов в 2012 г.


Слайд 15

Изменения в Законы: «Об обязательном (персонифицированном учете)» «О страховых взносах» С 01.01.2012 г. - данные новации одобрены Советом Федерации 25.11.2011 Из перечня выплат, не подлежащих налогообложению страховыми взносами, будут исключены выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам на неопределенный срок либо по срочным трудовым договорам на срок не менее 6 месяцев в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ Изменения включенные в законопроект №607164-5 Застрахованными лицами для целей индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования – иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев Исключение: Высококвалифицированные специалисты


Слайд 16

Изменения ставок страховых взносов в 2012 в сравнении с 2011 г. Как увеличится нагрузка на страхователя при изменениях ставок и предельного заработка?


Слайд 17

Изменения ставок страховых взносов в 2012 в сравнении с 2011 г. На каком уровне доходов не отразятся новации по страховым взносам в 2012 при увеличении суммы предельного заработка


Слайд 18

Дополнительные льготные ставки для отдельных отраслей бизнес среды в 2012 Ставка 20% для доходов сотрудников до 512 000 руб. Организации на УСН, включая: Некоммерческие организации, занятые в сфере социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (театр, библиотеки, архив), массового спорта (кроме профильного) Благотворительные организации Розничная торговля в сфере фармацевтических и медицинских товаров Аптечные организации, включая организации в данной отрасли, уплачивающие ЕНВД


Слайд 19

Изменения в лимите стандартных налоговых вычетов в 2012 году Изменения в размер стандартных налоговых вычетов на 2011-2012 год Вычеты на ребенка Изменения в ст.218 НК России, начиная с 01.01.2011 г. Вычеты на детей до того месяца, в котором доход не превысит 280 000 руб.: 3 и последующие дети – 3 000 руб. Ребенок-инвалид до 18 лет, инвалид 1 или 2 группы, являющийся учащимся очной формы обучения до 24 лет – 3 000 руб. Изменения в ст.218 НК России, начиная с 01.01.2012 г. на первого ребенка – 1 400 руб. На второго ребенка - 1 400 руб. 3 и последующие дети – 3 000 руб. Ребенок-инвалид до 18 лет, инвалид 1 или 2 группы, являющийся учащимся очной формы обучения до 24 лет – 3 000 руб.


Слайд 20

Изменения в лимите стандартных налоговых вычетов в 2012 году Изменения в размер стандартных налоговых вычетов на 2012 год Вычеты на налогоплательщика Вычет в размере 400 руб. до того месяца, в котором доход превысит 40 000 руб. с 01.01.2012 г. не предоставляется


Слайд 21

Изменения в перечень облагаемых выплат по НДФЛ в 2012 году С 01.01.2012 г. в соответствии со ст. 217 НК России подлежат налогообложению НДФЛ Суммы выплат в виде выходного пособия Среднего месячного заработка на период трудоустройства Компенсации руководителю, зам.руководителя, главному бухгалтеру в части превышения 3-х месячных заработных плат в связи с увольнением


Слайд 22

Вопросы? Мы готовы ответить на Ваши вопросы!


Слайд 23

Intercomp Global Services


×

HTML:





Ссылка: