'

ВИДЫ ПРОГРАММ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ В СОВРЕМЕННЫХ КОМПАНИЯХ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ВИДЫ ПРОГРАММ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ В СОВРЕМЕННЫХ КОМПАНИЯХ Докладчик: Серова Марина Константиновна Директор Управления по работе с персоналом Филиала ООО «Росгосстрах-Юг» - «Управление по Ростовской области» Ростов-на-Дону 2009


Слайд 1

. выявить наиболее талантливых, молодых людей, имеющих высокий потенциал для привлечения их на работу в систему РГС укрепить связи и контакты между Росгосстрахом и учебными учреждениями развивать и поддерживать систему российского страхового образования сформировать положительный имидж и повысить узнаваемость бренда компании в студенческой и преподавательской среде Взаимодействие с ВУЗами — необходимая составляющая кадровой политики Росгосстраха Цели взаимодействия:


Слайд 2

СТУДЕНТУ заявить о себе как о талантливом, амбициозном молодом специалисте ознакомиться с реально происходящими бизнес- процессами применить теоретические знания для решения конкретных задач получить профессиональные навыки узнать специфику будущей работы участвовать в работе над актуальными проектами под руководством профессионалов получить материальную поддержку Наиболее успешным студентам - предоставляется возможность получения постоянной работы в компании


Слайд 3

программа практик и стажировок стипендиальная программа всероссийский конкурс студенческих научных работ по страхованию программа набора молодых специалистов дни открытых дверей программа преемственность Направления взаимодействия


Слайд 4

Прохождение производственной и преддипломной практики на предприятии: участие в реальных бизнес-процессах компании получение практического опыта работы по выбранной профессии применение на практике полученных знаний общение с профессионалами в своей области зарекомендовать себя и получить приглашение на работу по окончанию ВУЗа ПРАКТИКА


Слайд 5

СТИПЕНДИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА Цель — поддержка системы российского страхового образования, адресная помощь талантливым студентам Условия участия: достижения по страховым дисциплинам; оценка не ниже «хорошо» по итогам 4 семестров. 100 именных стипендий Размер стипендии Срок действия стипендии ВУЗ 3000 рублей/месяц Техникум, колледж 1500 рублей/месяц 10 месяцев в течении учебного года


Слайд 6

СТИПЕНДИАТЫ «РОСГОССТРАХА» студенты ЮФУ, РГЭУ, РМИЭУ


Слайд 7

КОНКУРС НАУЧНЫХ РАБОТ Цель конкурса — выявить и поощрить талантливых и активных студентов, привлечь их на работу в систему РГС Работы выполняются по предлагаемой Росгосстрахом страховой тематике ПРИЗОВОЙ ФОНД 1 место — один приз 30 000 рублей 2 место — два приза по 22500 рублей 3 место— три приза по 15000 рублей 2006 — 2008 гг. 445 научных работ 120 учебных заведений


Слайд 8

Программа набора молодых специалистов Цель программы — инициирование притока перспективной, талантливой молодежи, способной обеспечить реализацию стратегических целей системы.


Слайд 9

Программа набора молодых специалистов ВОЗМОЖНОСТИ


Слайд 10

РЕЗУЛЬТАТЫ Программа набора молодых специалистов Стипендиальная программа Савенкова Екатерина Главный специалист отдел автотранспортного страхования РЮИ РФ Василец Наталья Директор Управления по работе с финансовыми институтами ДГТУ Попова Валентина Главный специалист отдела Ипотечного страхования РМИЭУ Программа практик и стажировок Гурова Наталья Главный менеджер Управления развития розничной сети


Слайд 11

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! КОНТАКТЫ ПО ВОПРОСАМ СОТРУДНИЧЕСТВА: Серова Марина Константиновна тел. 220-20-20 доб. 1100 Пустовая Светлана Николаевна тел. 220-20-20 доб.1104 prof_otbor@rostov.rgs.ru


×

HTML:





Ссылка: