'

Тема 3. Спрос на труд

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Тема 3. Спрос на труд 3.1. Формирование спроса на труд. 3.2. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса. 3.3. Альтернативные подходы к спросу на труд. Литература: [Э., С.]: Гл.3 (с. 73-88), 4 (с. 117-132, 136-140), 5 (с.151-168) [К.]: Гл. 2 (с. 12-16, 22-24, 26-27), 3 (с. 31-43) [Р., Р.]: Гл. 2 (с. 61-73) *Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 1997. – Т.2. – Гл.14 (пп. 14.2-14.3)


Слайд 1

3.1. Спрос на труд и его факторы Производный характер спроса на труд Отраслевая структура занятости в России


Слайд 2

Исходные предпосылки модели 1. Спрос на труд определяется характером производственной функции 2. Целевая функция фирмы – максимизация прибыли 3. Совершенная конкуренция как на рынке факторов производства, так и на рынке готовой продукции 4. Часовые заработки являются единственным видом издержек на труд ? ?(L,K) = TR(Q(L,K) – C(L,K) = p?Q(L,K) - w ? L - r ? K? max


Слайд 3

Спрос фирмы на труд в краткосрочном периоде ? (L, ) = p?Q (L, ) – w? L – r? ? max Графический анализ: кривая спроса на труд фирмы и рынка


Слайд 4

Спрос фирмы на труд в долгосрочном периоде ?(L,K) = p?Q (L,K) – w?L – r?K ? max Функции спроса на факторы производства: L = L(p,w,r) и K = K(p,w,r) Графический анализ: изокванты, изокосты, оптимум


Слайд 5

Детерминанты спроса на труд: SE: ?L, ?K; Q = const ?w QE: ?L, ?K; ?Q ?L < 0, ?K ? 0 Если при ?w: SEK > QEK, то L и K – взаимозаменяемые Если при ?w: SEK < QEK, то L и K – взаимодополняемые SE: ?L, ?K; Q = const ?r QE: ?L, ?K; ?Q ?L ? 0, ?K < 0


Слайд 6

3.2. Эластичность спроса на труд Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате: Важность определения эластичности спроса на труд: Адаптационные способности фирм к изменениям Профсоюзы и отдельные работники: последствия реализации требований об увеличении заработной платы Перекрестная эластичность спроса на труд по цене капитала: Пример: неквалифицированный труд и капитал – взаимозаменяемые; Квалифицированный труд и капитал - взаимодополняемые


Слайд 7

Законы эластичности спроса на труд Хикса - Маршалла Эластичность спроса на труд, при прочих равных условиях, тем выше, чем: Выше степень замещения факторов производства Выше ценовая эластичность спроса на продукт Выше эластичность предложения других факторов производства Выше доля издержек на труд в общих издержках производства


Слайд 8

Basu S., Estrin S., Svejnar J. (1995); а - Konings J., Lehmann H. (2002)


Слайд 9

3.3. Альтернативные подходы к спросу на труд Снятие допущений классической модели: 1) цель фирмы – максимизация прибыли Управленческая теория спроса на труд (а) Замена целевой функции: объем продаж при некотором ограничении прибыли; темпы роста продаж; фонд заработной платы или доходы работников; размеры занятости; минимизация налоговых отчислений; (б) введение в модель функции полезности менеджеров, включающей несколько переменных


Слайд 10

2) Спрос на труд определяется производственной функцией ? Поведенческие теории спроса на труд (Р. Нельсон, С. Винтер, 1982): параметры производственной функции являются неопределенными и изменяются с течением времени; фирма узнает параметры производственной функции «по факту» производственный порядок меняется редко, т.к. это требует дополнительных издержек адаптации Вывод: в краткосрочном периоде - устойчивый спрос на факторы производства в рамках некоторого “производственного и организационного шаблона”; в долгосрочном периоде - “поиск лучшего шаблона”


Слайд 11

3) Часовые заработки как единственный вид издержек на труд ? Теория квазипостоянных издержек Квазипостоянные издержки (не зависят от отработанного времени): издержки на найм персонала; издержки на профессиональную подготовку и переподготовку персонала; издержки на увольнение; выплаты по социальному, медицинскому и пенсионному страхованию; оплачиваемые отпуска, праздники, больничные листы, оплата путёвок в пионерские лагеря, содержание детских садов, скидки на приобретение товаров и продуктов, питание, жильё.


Слайд 12

Модель: ?(N,H) = p?Q(N, H,?K) - w?H?N - ??N - r??K ? max F.O.C.: ?? ? нарушение равновесия: Прикладной аспект: Выбор программы медицинского страхования Выбор соотношения работников на полный и неполный рабочий день


Слайд 13

4) Однородность труда ? выделение различных видов труда Расширение классической модели: разделение работников по профессиональному признаку; по возрасту и полу; по уровню квалификации и т.д. Важность разделения: (а) определение эластичности спроса на различные виды труда; (б) определение перекрестных эластичностей спроса на различные виды труда; (в) определение степени взаимозаменяемости в производстве различных видов труда и других факторов производства. Прикладной аспект: найм квалифицированных и неквалифицированных работников


×

HTML:





Ссылка: