'

Новая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Новая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики


Слайд 1

Источники формирования Консолидированного Фонда оплаты труда учреждений здравоохранения, работающих в системе Единого плательщика. средства государственного бюджета - согласно утвержденной смете расходов учреждения здравоохранения по статье «Заработная плата 1.1.0.1.»; средства обязательного медицинского страхования - по нормативу, утверждаемому Министерством здравоохранения Кыргызской Республики; специальные средства - согласно утвержденной смете расходов учреждения здравоохранения по статье «Заработная плата 1.1.0.1.»; средства сооплаты - по нормативу, утверждаемому Министерством здравоохранения Кыргызской Республики.


Слайд 2

Гарантированная заработная плата включает: должностной оклад по Единой тарифной сетке; надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы; повышение должностный окладов: - в связи с наличием ученой степени, - в связи с наличием почетного звания, - в связи с наличием квалификационной категории для руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей, - за руководство структурным подразделением, - в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, - работников организаций здравоохранения, занятых в сельской местности.


Слайд 3

Общий Фонд оплаты труда распределяется на: Фонд гарантированной заработной платы (рассчитывается на основе ЕТС с учетом межразрядных коэффициентов и включает все надбавки и доплаты); Выплаты, производимые в обязательном порядке (отпускные, ночные, праздничные, начисления по больничным листам и т.д.) Фонд премирования Фонд дополнительной заработной платы (рассчитывается как разница между Общим ФОТ и Фондом гарантированной заработной платы).


Слайд 4

Консолидированный Фонд оплаты труда Гарантированная заработная плата Дополнительная заработная плата


Слайд 5

Фонд дополнительной заработной платы распределяется: на содержание медицинского персонала – не менее 85% дополнительного фонда оплаты труда. на содержание административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала – не более 15% дополнительного фонда оплаты труда.


Слайд 6

К административно-управленческому персоналу относятся: Директор (гл.врач), заместители, в том числе и по АХЧ Работники бухгалтерии, ОК, канцелярии, юрист Главный механик, главный инженер; Начальник Штаба ГО - ……………. К хозяйственно-обслуживающему персоналу относятся: Заведующий хозяйством или складом; Инженеры всех специальностей, техник; Делопроизводитель, секретарь, оператор ЭВМ; Заведующий и работники прачечной и пищеблока; Механик гаража; Агент по снабжению; Лифтер, библиотекарь, уборщик, дворник, рабочий, швея и т.д.


Слайд 7

Коэффициент дополнительной заработной платы Рассчитывается коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) путем деления объема фонда дополнительной заработной платы на объем фонда гарантированной заработной платы. КДЗ=ФДЗП*Кпопр/ФГЗП где: КДЗ – коэффициент дополнительной заработной платы, ФДЗП – фонд дополнительной заработной платы, Кпопр – поправочный коэффициент < 1, ФГЗП – фонд гарантированной заработной платы,


Слайд 8

Определение КТУ Для определения Коэффициента трудового участия (КТУ) структурных подразделений создается Экспертная комиссия ЛПУ, утверждаемая приказом руководителя. В структурных подразделениях создается комиссия по заполнению трудовых паспортов.


Слайд 9

Порядок определения коэффициентов трудового участи (КТУ) Экспертная комиссия лечебного учреждения по итогам работы за прошедший месяц определяет КТУ структурных подразделений. Обязательное условие: средний размер КТУ по учреждению равен 1. КТУ структурных подразделений доводятся до руководителей структурных подразделений. Комиссия по заполнению трудовых паспортов определяет КТУ каждого работника в своем структурном подразделении.


Слайд 10

Расчет размера дополнительной заработной платы ДЗП = ГЗП * КТУ * КДЗ , где: ДЗП- размер дополнительной заработной платы работника ГЗП- размер гарантированной заработной платы работника КТУ- коэффициент трудового участия работника КДЗ- коэффициент дополнительной заработной платы


Слайд 11

Расчет размера заработной платы ЗП = ГЗП + ДЗП + ИВ , где: ЗП - размер заработной платы работника, ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника, ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника, ИВ - прочие индивидуальный выплаты в ползу работника заработной платы


×

HTML:





Ссылка: