'

Human Genetic Identity Issues in Insurance and Employment Sheila Dziobon University of Exeter 18.02.02

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Human Genetic Identity Issues in Insurance and Employment Sheila Dziobon University of Exeter 18.02.02 Индивидуальный генетический паспорт Проблемы страхования и трудоустройства Шейла Дзёбон, Университет Эксцитер 2002 The bilingual version of the presentation was supported by “The Dynasty" Foundation (Russia), 2006


Слайд 1

Sheila Dziobon, University of Exeter 2 Human Genetic Identity What’s so special about Genetic Information? We might be powerless to avoid our fate. Family stigma - could exclude entire families from societal opportunities & effect self-worth. Genetic traits sometimes fall along lines of race & ethnicity. The problem of eugenics.


Слайд 2

Sheila Dziobon, University of Exeter 3 Важные аспекты отношения к генетической информации: Индивидуальный генетический паспорт Мы можем оказаться бессильными перед приговором судьбы. Стигматизация семьи – социальные возможности и чувство собственного достоинства целых семей может быть ущемлено. Некоторые генетические признаки разделяют людей по их расовой и этнической принадлежности. Проблемы евгеники.


Слайд 3

Sheila Dziobon, University of Exeter 4 Insurance Matters Health Insurance Universal package guaranteed - NI/taxes. Supplemental cover providing additional benefits - individual risk assessment, disclosure. Moving to more reliance on the private sector? US figures - 10% of individuals consume 70% of health care resources.


Слайд 4

Sheila Dziobon, University of Exeter 5 Медицинское страхование Аспекты страхования Гарантированный универсальный пакет - налоги. Дополнительная страховка и выплаты, связанные с оценкой индивидуальных рисков. Увеличится ли уверенность в частном секторе? Оценки в США– 10% населения потребляет 70% медицинско-страховых ресурсов.


Слайд 5

Sheila Dziobon, University of Exeter 6 Insurance Matters Life Insurance Different to Health Insurance? Wealth creation, estate planning. Medical underwriting? Death is a certainty. Should there be a ‘no disclosure’ ceiling plus a one-year waiting period?


Слайд 6

Sheila Dziobon, University of Exeter 7 Страхование жизни Аспекты страхования Есть ли отличия от медицинского страхования? Накопления и недвижимость. Медицинский подтекст? Неизбежность сметри. Должен ли существовать срок нераскрытия данных и отсрочка на период в один год?


Слайд 7

Sheila Dziobon, University of Exeter 8 Employment Matters When is health an issue? Ensuring health, safety and welfare at work. Select safe and competent workers. Ensure a safe working environment. Not discriminate on the grounds of sex, race or disability. Data Protection Act 1998 - Codes of Practice - right to access personal data.


Слайд 8

Sheila Dziobon, University of Exeter 9 Когда здоровье играет решающую роль? Аспекты трудоустройства Гарантии здоровья, безопасности и пособий на работе. Выбор безопасных и компетентных работников. Обеспечение безопасной рабочей среды. Отсутствие дискриминации на почве расовой принадлежности, пола, недееспособности. С 1998 года защита прав человека и доступа к личным данным.


Слайд 9

Sheila Dziobon, University of Exeter 10 Mutual Trust and Confidence Where the job is high risk - chemicals, radiation etc. Should the power lie with the employer or prospective employee? Can the prospective employee be permitted to expose him or herself to the higher risk if in possession of genetic knowledge? What about risk to existing employees?


Слайд 10

Sheila Dziobon, University of Exeter 11 Там где работа связана с повышенными рисками – химическими агентами, радиацией и т. д. Взаимное доверие и конфиденциальность Как должны распределяться полномочия между будущим работником и работодателем? Можно ли позволить будущему работнику подвергать себя риску, если генетические данные указывают, что он высок? Риски для уже существующих работников?


Слайд 11

Sheila Dziobon, University of Exeter 12 Discrimination Individual complaints to employment tribunals about discrimination in the workplace rose by 21% in 2000/1. 17,657 people felt as though they had been discriminated against on the grounds of sex, race or disability. Real and continuing problem undermines mutual trust and confidence.


Слайд 12

Sheila Dziobon, University of Exeter 13 Дискриминация Количество жалоб на дискриминацию на рабочем месте, обращенных в суды по трудовым делам, выросло на 21% в период с 2000 по 2001 год. Проблемы подрывают взаимное доверие и конфиденциальность. 17,657 человек ощущают дискриминацию по отношению к себе на почве пола, расовой принадлежности и инвалидности


Слайд 13

Sheila Dziobon, University of Exeter 14 Conclusions No requirement for disclosure under existing health service provision in UK. Additional health care cover - possible obligation, but no obligation to get tested. Life insurance - possible disclosure for large sums/possible time lapse for claims, no obligation to get tested. Presumption against disclosure in employment - if a risk, should be left to individual, no obligation to get tested. Predictive measures are to be encouraged not deterred.


Слайд 14

Sheila Dziobon, University of Exeter 15 Выводы Нет требований по раскрытию генетических данных в системе здравоохранения Великобритании сейчас. Дополнительные меры по защите здоровья – могут оказаться обязательны, но обязанности проходить тестирование нет. Страхование жизни – возможное раскрытие данных в случае больших сумм и возможная отсрочка во времени заявления о наступлении страхового случая, но обязанности проходить тестирование нет Неразглашение при трудоустройстве – вопрос о рисках должен быть оставлен на усмотрение индивида, прохождение тестов не обязательно. Извещение о прогнозе состояния здоровья должно быть ободряющим, а не отпугивающим.


×

HTML:





Ссылка: