'

Привлечение и удержание талантов в новых экономических условиях Алена Алферова, HeadHunter

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Привлечение и удержание талантов в новых экономических условиях Алена Алферова, HeadHunter


Слайд 1

1-й международный Саммит по HR-брендингу 15 сентября 2011 г., Москва Приглашенный эксперт – Бретт Минчингтон, управляющий компании Employer Brand International 2


Слайд 2

3 Глобальное развитие


Слайд 3

4 Ваш бренд работодателя


Слайд 4

5 Ключевые концепции


Слайд 5

6 Эволюция


Слайд 6

7 К 2020 году


Слайд 7

8 Демографическая ситуация


Слайд 8

Другими словами Приобретаем возможность выбора лучших, с фокусом на тех, чьи личные ценности совпадают с ценностным предложением компании Решаем задачу построения идентичности бизнеса Удовлетворенный сотрудник переносит свою лояльность на клиентов компании Укрепляем позиции HR департамента, как бизнес-подразделения. HR служба становится связующим звеном между компанией и внешним миром – определяя позитивный имидж компании как работодателя, тем самым повышая стоимость Бренда компании в целом. HR-бренд создает дополнительные ресурсные ВОЗМОЖНОСТИ


Слайд 9

10 Шаблон для формирования HR-бренда


Слайд 10

11 Ваша архитектура HR-бренда


Слайд 11

12 Ответственные лица


Слайд 12

13 Основные метрики HR-бренда Основные метрики возврата инвестиций в HR-брендинг Уменьшение текучести кадров Сокращение времени подбора персонала Увеличение вовлеченности персонала


Слайд 13

14 … и еще одна мысль напоследок


×

HTML:





Ссылка: