'

Программа подготовки кадровых консультантов: Тренинг «Как правильно выбрать профессию в современном рынке труда»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Программа подготовки кадровых консультантов: Тренинг «Как правильно выбрать профессию в современном рынке труда» Подготовлено для Региональной общественной организации "Центр развития молодёжного парламентаризма и самоуправления


Слайд 1

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Цель: Получить общее представление о современном рынке труда России в контексте основных бизнес-функций и профессий для последующего использования в ходе консультаций молодежи Задачи: Понимание основных бизнес функций организации; Определение приоритетных функций для построения карьеры; Понимание названия отдельных должностей и профессий; Развитие навыков самопрезентации с целью получения работы в выбранной функции: «примерь профессию»


Слайд 2

РАЗМИНКА Задание Составьте свой рейтинг профессий, которые более всего пострадали в кризис Включите в рейтинг 7 – 12 профессий Объясните почему, ваш прогноз для профессии Время на подготовку 7 минут


Слайд 3

«ПОСТРАДАВШИЕ» ПРОФЕССИИ Крупье 98% Event Manager 70 % Business Development Manager 60 % Project Manager – development 50 % T&D Manager 50% Кредитный специалист 40 % Менеджер по продажам автомобилей 30 % Менеджер по туризму 30 % Журналист в печатной прессе 30 % Секретарь 25 % PR Manager 25 % Инвестиционный аналитик 20 %


Слайд 4

Какую профессию вы для себя выбрали? Назовите 1-2 профессии, которые вы для себя выбрали Назовите 3 компании, в которых вы хотели бы работать больше всего


Слайд 5

Хочу в Газпром! Газпром (25 % - 2007 год, 33 % - 2009 год) Роснефть (14 % - 2007 год, 23% - 2009 год) Сбербанк (15 % - 2007 год, 19 % - 2009 год) Администрация Президента, Правительства, министерства и др. NB! Крупные западные компании, которые так привлекали молодежь еще год назад, не попали в список


Слайд 6

Бизнес функции в организации


Слайд 7

ПРАКТИКА Кейс « Выбор профессии» К Вам на консультацию пришел студент(ка) 4 -5 курсов. Он (она) до конца не определились с выбором профессии. Он (она ) не знает какие профессии востребованы на рынке. Ваша задача – рассказать ему о профессиях, объяснить какие профессии востребованы в ваших регионах. В ходе беседе вы должны «примерить» разные профессии и должности. В итоге, вы должны помочь выработать 2 -3 профессиональных сценария, выбрать 2 -3 профессии/должности. Проведите интервью по выбранным должностям с кандидатом.


Слайд 8

ПРАКТИКА Кейс «Пробное интервью» Проведите интервью по выбранным должностям с кандидатом. В ходе интервью вы выполняете роль Директора по персоналу, а Ваш консультируем – выполняет роль претендента на ранее выбранную им профессию /должность. Представьте должность, на которую вы претендуете Назовите компании, в которых вы будете рассматривать выбранную должность Опишите предполагаемые должностные обязанности Опишите пять своих сильных качеств, которые соответствую этой должности


×

HTML:





Ссылка: