'

Тема 4. Функционирование рынка труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Тема 4. Функционирование рынка труда 4.1. Определение заработной платы и уровня занятости: роль типа рыночной структуры. 4.2. Нарушение равновесия на рынке труда: причины и механизм адаптации. 4.3. Сегментированность и двойственность рынка труда Литература: [Э., С.]: Гл.2 (с. 44-70), Гл. 3 (с. 88-113) [К.]: Гл. 2 (с. 17-22), Гл. 7 (с. 120-124) [Р., Р.]: Гл. 3 * Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, С. 90-103 (Электронная версия: www.ecsoс.msses.ru) *Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – Гл. 3.


Слайд 1

4.1. Определение заработной платы и уровня занятости: роль типа рыночной структуры. Общее правило найма для любой фирмы: = MRL MCL сила конкуренции на рынке продукта сила конкуренции на рынке труда


Слайд 2

MRPL = MCL VMPL = MCL монопсония MRPL = w VMPL = w совершенная конкуренция Рынок труда монополия совершенная конкуренция     Рынок конечного продукта Определение уровня занятости в зависимости от типа рыночной структуры  


Слайд 3

Монопсония – реалии российской экономики Традиционные примеры монопсонических рынков: Государственные больницы и школы Профессиональный спорт (лиги, ассоциации) Россия: «закрытые» рынки труда: монопрофильные города 1999 г.: 332 ПГТ и 467 городов с населением 25 млн. сельскохозяйственные территории


Слайд 4

Косвенные показатели монопсонической власти российских предприятий, 1996 г. Рассчитано Сабирьяновой К.З. на основе РЭМЗ


Слайд 5

4.2. Нарушение равновесия на рынке труда: причины и механизм адаптации. Факторы рыночного предложения труда: Численность населения Уровень альтернативной заработной платы Уровень нетрудовых доходов населения Незарплатные характеристики занятости Система предпочтений в отношении досуга Ожидания Факторы рыночного спроса на труд: Количество фирм-работодателей Спрос на продукт Издержки производства (цены на другие ресурсы) Система налогообложения Производительность труда Технологические изменения Ожидания


Слайд 6

Изменение равновесия на рынке труда Данные представляют собой отношение показателей 1985 г. к 1960 г.


Слайд 7

Адаптация рынка труда к изменениям Подстройка по принципу «выход». Условия: Информированность работников и работодателей о происходящих изменениях; Отсутствие ограничений для мобильности; Отсутствие непосредственных контактов между работниками и работодателями ? Регулирование уровней оплаты труда и занятости


Слайд 8

Нарушение рыночного равновесия: установление минимального уровня заработной платы Государство (США, Франция, Россия) Соглашения между профсоюзами и работодателями (Германия) (а) полный охват Последствия: Сокращение занятости за счет увольнений; Рост безработицы за счет роста численности ЭАН; Рост доходов у не потерявших рабочее место (б) частичный охват Последствия для рынка с wmin: см. выше Последствия для рынка, не охваченного законодательством: Рост занятости; Падение равновесного уровня заработной платы


Слайд 9

Понятие гибкости рынка труда До 1970-х годов – количественная адаптация Факторы гибкости: Скорость изменения доли затрат на труд в общих издержках производства; Степень мобильности трудовых ресурсов; Скорость изменения относительных заработных плат Сегодня – дополнительно – функциональная адаптация Формы гибкости: Реорганизация рабочего времени; Нестандартные формы занятости; Изменение системы найма и увольнения; Изменение систем оплаты труда


Слайд 10

Нестандартные формы адаптации российского РТ: Задержки выплаты заработной платы; Перевод персонала на неполный режим работы Вторичная занятость Занятость в неформальном секторе Теневая оплата труда Р. Лэйард: «Российская модель рынка труда – мечта любого экономиста-неоклассика» Р. Капелюшников: причина нестандартности – институциональные факторы. Следствие: Высокая степень гибкости, адаптивности РТ; Низкие темпы структурных преобразований (перелива рабочей силы из неэффективных производств в эффективные)


Слайд 11

4.3. Сегментированность и двойственность рынка труда Идея о сегментированности («балканизации») рынка труда – Keer (1954): противопоставление пониманию рынка труда как конкурентного механизма Основная причина – барьеры для мобильности (юридические, профессиональные, региональные и т.д.)


Слайд 12

Двойственность рынка труда


Слайд 13

Причины существования двойственности РТ: Особенности применяемых технологий; Конъюнктурные колебания производства; Существование неконкурентных групп на РТ; Дискриминационные ограничения мобильности


×

HTML:





Ссылка: