'

Семинар ЛИРТ, 22.03.2011

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Докладчик: Сергей Солнцев (ВШЭ) Семинар ЛИРТ, 22.03.2011


Слайд 1

2 Благодарность сотрудникам ЛИРТ за ввод и обработку данных по топ-менеджерам Горбачев Евгений Калабина Марина Лукьянов Григорий Рощин Сергей Успенский Никита Жеребцов Денис Кузьмич Оксана Подойницын Дмитрий Травкин Павел Эмдина Дарья


Слайд 2

3 План выступления Описание данных Рынок труда топ-менеджеров в РФ в 1999-2009 Кризис 2008-2009 и гипотезы об изменениях Влияние кризиса 2008-2009 на рынок труда топ-менеджеров


Слайд 3

4 Описание данных Оригинальная база данных на основе публикаций о назначениях топ-менеджеров в «Ведомостях» Октябрь 1999 – Декабрь 2009 5771 наблюдение (перемещение топ-менеджера) в т.ч. 191 наблюдение в IV кв. 2008 г. и 544 наблюдения в 2009 г. Данные о характеристиках топ-менеджеров (возраст, пол, гражданство, образование, опыт работы, …) Данные о характеристиках компании (отрасль, российская / филиал зарубежной)


Слайд 4

5 Структура выборки: Отрасли Банковская - 21,3% Финансовая - 12,4% Аудит и консалтинг - 7,5% Страхование - 7,0% Связь - 6,1% ИТ - 5,8% АПК - 5,0% Машиностроение - 4,8% ТЭК - 4,3% Металлургия - 3,4% Строительство и транспорт - 3,4% 2/3 российских компаний и 1/3 зарубежных компаний


Слайд 5

6 Структура выборки: Позиции директор бизнес подразделения - 22,9% генеральный директор - 18,4% региональный директор - 8,1% заместитель ген. директора - 7,6% директор по экономике и финансам, коммерческий директор - 7,6% исполнительный директор - 4,6% заместитель пред. правления - 3,4% директор по продажам и работе с клиентами - 3,3% директор по маркетингу и рекламе - 3,1% директор по связям с обществен­ностью и гос. органами - 2,3% председатель правления - 2,2% председатель совета директоров - 1,8%


Слайд 6

7 Рынок труда топ-менеджеров 1999-2009 гг. Мужчина (84%) (Женщины -16%) Российское гражданство (87%) (Экспаты - 13%) Средний возраст – 30-40 лет (около 50%) С техническим (31%) или экономическим (27%) высшим образованием, полученным в Москве Портрет «типового» топ-менеджера


Слайд 7

8 Предыдущая страна /регион РФ - 95,3% Другие страны - 4,7% в том числе (из 100%) Великобритания - 18,4% США и Канада - 18,6% СНГ (экс-СССР, кроме Прибалтики) - 10,3% Западная Европа (кроме Великобритании, Германии и Франции) - 13,4% Германия - 10,1% Франция - 8,5% Восточная Европа - 8,5% Прибалтика (Литва, Латвия, Эстония, Молдавия) - 3,9%


Слайд 8

9 Основные потоки между должностями (как стать СЕО)


Слайд 9

10 Если топ-менеджер в первый год - два работы не совершает перемещения внутри организации, то резко возрастает вероятность внешнего перемещения


Слайд 10

11 Экономический кризис: 2008-2009(?) гг.


Слайд 11

12 Практически нет Яковлев, Данилов, Симачев (РЖМ,2010). Глобальный финансовый кризис и корпоративное управление Авдашева и др. (ВШЭ, 2010) Обследование российской обрабатывающей промышленности 2005-2009 Исследования про влияние кризиса 2008-2009 гг. на рынок труда топ-менеджеров


Слайд 12

13 Возросла доля внутренних перемещений Дешевле, меньше ассиметрия информации Снизилась доля экспатов Экономия на издержках их найма и оплаты Возросла интенсивность перемещений Увольнения из-за плохих результатов Приглашение «антикризисных топ-менеджеров» Возврат собственников к управлению НО: меньше перемещений по инициативе работника Гипотезы


Слайд 13

14 Доля внешних перемещений сократилась


Слайд 14

15 Доля женщин немного снизилась


Слайд 15

16 Доля экспатов незначительно снизилась


Слайд 16

17 Доля экспатов, приехавших из-за рубежа, тоже незначительно снизилась


Слайд 17

18 Выросла доля топ-менеджеров с 1 в/о


Слайд 18

19 Интенсивность мобильности топ-менеджеров существенно не изменилась


Слайд 19

20 Рынок труда топ-менеджеров в кризис. Дескриптивная статистика Сократилось число топ-менеджеров с 2 и более в/о Выросло доля топ-менеджеров со специфическим опытом в компании, в отрасли, на аналогичной позиции Выросла доля внутренних перемещений Доля экспатов сократилась незначительно Доля женщин сократилась незначительно Интенсивность перемещений почти не изменилась


Слайд 20

21 Пробит-анализ вероятности внешнего перемещения Личные характеристики У мужчин выше Гражданство, возраст – незначимо Тип высшего образования Гуманит. – выше Эконом. – неооднозначно Предыд. позиция Выше у экс CEO, HR и юрид. директоров Ниже у экс техн. директоров Для экс регион. директора – незначимо Стаж на предыд. позиции Ниже - при менее 1 года Компании В рос. компаниях выше Финанс. Сектор и ИТ – выше Промышленность - ниже АПК – незначимо Год перемещения Все значимо Рост, но … в 2003 г. – спад В 2008-2009 гг. - спад


Слайд 21

22 Изменения в кризис Стал меньше цениться общий ЧК и больше специфический больше внутренних перемещений больше с больший опыт в отрасли, на аналогичной позиции меньше с 2 и более в/о Больше с юридическим в/о образованием Доля экспатов практически не сократилась, в т.ч. привлеченных из-за рубежа Интенсивность перемещений не изменилась


Слайд 22

23 Дальнейшие исследования: что можно? Дополнение БД данными по предприятиям Проблема с данными (достоверность, полнота, «холдинги») «Цензурирование» выборки Например, оставить перемещения по 500 крупнейшим компаниям Более детальный и аккуратный анализ по отдельным проблемам Внешний/внутренний найм Россияне/экспаты Образование Срок работы на послед. месте Привлечение других данных Опрос предприятий ЛИРТ ВВВРТ БД руководителей 500 крупнейших компаний


×

HTML:





Ссылка: