'

Феномен бюрократии в теории М. Вебера

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Выполнила: магистрантка кафедры социологии Мельник Наталья Николаевна Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор Титаренко Лариса Григорьевна


Слайд 1

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Содержание презентации: Актуальность работы; Цель работы; Задачи работы; Оглавление научной работы; Основа научной работы; Принципы феномена бюрократии; Формы бюрократии; Феномен патримониализма; Восточная бюрократия; Признаки бюрократического управления; Рациональная бюрократия; Недостатки бюрократии; Выводы; Ссылки и контакты.


Слайд 2

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Актуальность работы: прослеживается, как М. Вебер раскрывает связь бюрократии со становлением определенных форм правления; анализируется путь перехода от зачаточной формы бюрократии к ее наиболее развитой модели


Слайд 3

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Цель работы – проследить историю становления локальных форм бюрократии и их пути изменения, и трансформацию в рациональную модель бюрократии в теории типов господства М. Вебера.


Слайд 4

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Задачи работы: рассмотреть локальные формы бюрократии; проанализировать основные причины и механизмы трансформации локальных форм бюрократии; раскрыть пути перехода от локальной к рациональной модели бюрократии; проанализировать недостатки рациональной модели бюрократии.


Слайд 5

Феномен бюрократии в теории М. Вебера ОГЛАВЛЕНИЕ НАУЧНОЙ РАБОТЫ Глава 1. Локальные формы бюрократии 1.1. Патримониальная форма бюрократии 1.2. Восточная форма бюрократии при деспотия Глава 2. Универсальная модель бюрократии при капитализме 2.1. Капиталистическая (рациональная) модель бюрократии 2.2. Недостатки бюрократии современного капиталистического общества


Слайд 6

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Научная работа базируется на теоретико-методологическом подходе к анализу творчества М. Вебера, представленном в трудах отечественных историков социологии (М.Н. Афанасьев, Г.С. Гаджиев, П.П. Гайденко, В.С. Гринько, И.А. Громов, Ю.Н. Давыдов, М.В. Масловский), а также на интерпретации концепции капитализма М. Вебера, данной западными авторами (Э. Гидденс, В.И. Кнорринг, М. Мескон, К. Оффе, Д. Шонесси).


Слайд 7

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Основные принципы феномена бюрократии в теории М. Вебера, актуальны для современной Беларуси по ряду причин: М. Вебер разработал концепцию идеальной бюрократической машины, которая могла эффективно справляться с различными задачами в управлении; М. Вебер разработал систему формализованных правил, которые легли в основу современной бюрократии, в частности, и белорусской; Попытки свести к минимуму негативные стороны бюрократического аппарата (волокита, взяточничество и т.д.) актуальны в последние годы для Беларуси, и здесь во многом можно опираться на теорию Вебера; Идеальная модель бюрократии - как одна из основных целей государственной политики, направленной на оптимизацию управления.


Слайд 8

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Формы бюрократии: 1. Патримониальная бюрократия: Городская бюрократия; Церковная бюрократия; 2. Восточная бюрократия; 3. Рациональная модель бюрократии.


Слайд 9

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Составляющие феномена патримониализма: зарождение патримониальной бюрократии в странах Азии, в частности, в Китае, с отличительной особенностью – экзамены для чиновников; зарождение патримониальной бюрократии в Западной Европе, России, как сословия личных слуг государя на основе личной преданности; развитие феномена феодализма как частной разновидности патримониализма; зарождение и развитие городской бюрократии, как со сходными, так и различными аспектами; развитие и деление бюрократического аппарата на светский и духовный.


Слайд 10

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Признаки патримониальной бюрократии: личностный, а не формально-правовой характер отношений власти; патримониального чиновника отличает, прежде всего, личная преданность правителю. Приказания господина в такой структуре власти более значимы, чем формальные правила. тенденция к присвоению чиновниками своих должностей и связанных с ними привилегий. Полная апроприация должностей присуща господству сословного типа, которое не является бюрократическим. В условиях централизованного патримониального режима правитель, как правило, имеет возможность противодействовать этой тенденции, в том числе путем периодических «чисток» административного аппарата.


Слайд 11

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Признаки восточной бюрократии: опора на военную силу и игнорирование традиции являются немаловажными принципами управления; особенности принятой религиозной системы повлияли на становление и развитие феномена бюрократии в виде образованного чиновничества; отсутствие автономии городов, что показывало всепроникающий и подчиненный характер всех сфер жизни императорской власти; занимание должностей после преодоления определенных испытаний (экзаменов), которые определяли пригодность соискателя и помогали определить ему должность в бюрократической системе.


Слайд 12

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Признаки бюрократического управления: иерархия - каждый чиновник имеет четко определенную сферу полномочий в иерархической структуре и подотчетен в своих действиях вышестоящему начальству; последовательность - должность является основным видом деятельности, дающим жалованье и перспективу регулярного повышения по службе; безличность - работа производится в соответствии с правилами, которые исключают произвол или фаворитизм, а обо всех действиях дается письменный отчет; специальные знания - чиновники отбираются на основе способностей, получают необходимую подготовку и контролируют доступ к служебной информации.


Слайд 13

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Характеристики рациональной бюрократии: Четкое разделение труда, что приводит к появлению высококвалифицированных специалистов в каждой должности. Иерархичность уровней управления, при которой каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему. Наличие взаимоувязанной системы обобщенных формальных правил и стандартов, обеспечивающей однородность выполнения сотрудниками своих обязанностей и скоординированность различных задач. Дух формальной обезличенности, с которым официальные лица выполняют свои должностные обязанности. Осуществление найма на работу в строгом соответствии с техническими квалификационными требованиями. Защищенность служащих от произвольных увольнений.


Слайд 14

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Недостатки бюрократии современного капиталистического общества: допущение угрозы ограничения свободы бюрократией; бюрократическое управление как путь к достижению высшей степени эффективности с чисто технической точки зрения; повсеместное применение и опора на закрепленные нормы и правила; принцип «ориентации на бумаге»; рациональность феномена бюрократии автоматически предполагает рациональность всей остальной системы - ошибочны, поскольку входят в диссонанс и разрушают друг друга; иногда принятые нормы и принципы бюрократического аппарата содержат в себе отклоняющиеся моменты.


Слайд 15

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Выводы: Историко-социологический метод, использованный в данной дипломной работе, показал основные пути и вехи развития бюрократического управления; Рассматривая первую форму бюрократии – патримониализм – необходимо отметить, что данная форма бюрократии не является единой и представляет собой целое, состоящее из частей. Патримониализм включает в себя феодализм, «восточную» свою разновидность, городскую форму бюрократии, которые имеют свои особенности, но все же объединяются одним понятием – патримониальной бюрократии; Парадокс патримониальной бюрократии заключается в том, что, коль скоро она представляет собой централизованную структуру, она не обладает реальной властью, являясь послушным орудием патримониального правителя.


Слайд 16

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Западная Европа пошла по пути трансформации форм бюрократии, что способствовало возникновению и развитию новых форм социально-экономических взаимоотношений. Китай и другие страны Азии придерживались патримониальной бюрократии как основной формы, которая помогала сохранять тысячелетний уклад жизни в различных сферах общества; Концепция рациональной бюрократии у Вебера выступает как идеальный тип, на который должны ориентироваться все государства в сфере управления;


Слайд 17

Феномен бюрократии в теории М. Вебера бюрократия в современном обществе представляет собой не просто безличный инструмент управления, но также и особую социальную группу со своими собственными взглядами и ценностными ориентациями. Идеально-типическая модель рациональной бюрократии не предусматривает такого положения дел, когда корпоративные интересы чиновников получают преобладание над требованиями служебного долга. Тем не менее, анализ типично бюрократических ценностей в работах М. Вебера свидетельствует о том, что бюрократия нередко действует, исходя из своих собственных групповых интересов, а не из интересов той организации, которая использует бюрократический управленческий аппарат;


Слайд 18

Феномен бюрократии в теории М. Вебера анализ феномена бюрократии в теории М. Вебера способствует заимствованию и использованию отдельных аспектов идеальной модели бюрократии М. Вебера для внедрения в структуры государственного управления современной Беларуси, тем самым, привнося наработки западной социологической мысли в нашу страну, в ее аппарат управления; Эпоха современности открывает для Беларуси большие возможности разработать, используя мировой опыт (как научно-теоретический, так и практический), и внедрить собственную, практически идеальную модель бюрократии.


Слайд 19

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Данная презентация находится по адресу: http://molminskmaster.narod.ru/pr.ppt


Слайд 20

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Свои пожелания можно присылать: На адресную книгу - http://www.narod.ru/guestbook/?owner=116440176 На E-mail – mopassan@mail.ru


Слайд 21

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Личный сайт магистра: http://molminskmaster.narod.ru/


Слайд 22

Феномен бюрократии в теории М. Вебера Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: