'

Как искать работу и представлять себя на рынке труда Марина Маковий, директор Headhunter.COM.UA mm@headhunter.com.ua (044) 230 87 39

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Как искать работу и представлять себя на рынке труда Марина Маковий, директор Headhunter.COM.UA mm@headhunter.com.ua (044) 230 87 39


Слайд 1

Кто мы ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-САЙТ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ И ПЕРСОНАЛА ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: ОПЫТНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ, МЕНЕДЖЕРЫ СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ЗВЕНА САЙТ БЫЛ СОЗДАН И ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РЕКРУТЕРАМИ СЕГОДНЯ – БОЛЕЕ 13 ТЫСЯЧ РЕЗЮМЕ И ВАКАНСИИ 1000 МЕЖДУНАРОДНЫХ И УКРАИНСКИХ КОМПАНИЙ


Слайд 2

План: Способы поиска работы СV – основные ошибки Ваша «стоимость» на рынке труда – влияющие факторы Интервью. Сложные вопросы рекрутеров и HR-менеджеров Признаки достойного работодателя на этапе выбора вакансии


Слайд 3

Поиск работы – это тоже работа


Слайд 4

Рекрутинговые агентства Не несут ответственности перед соискателем Собирают базу данных резюме Обращаются к кандидату, когда есть вакансия


Слайд 5

Job-сайты Быстрое донесение информации о себе огромному количеству работодателей Вас рассматривают на вакансии, о которых нет информации на рынке Известные компании, как правило, проводят поиск резюме на сайтах МИНУСЫ Чрезмерная открытость информации ВОЗМОЖНОСТИ Сайты, где можно регулировать уровень доступа к своему резюме, специализированные для среднего и высшего звена.


Слайд 6


Слайд 7

«РЕКЛАМНАЯ» МОДЕЛЬ Rabota.com.ua AJob UkrJob.net …… «ИНФОРМАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ» Headhunter.COM.UA Posada.com.ua E-Recruiter ….. ОСОБЕННОСТИ САЙТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ


Слайд 8

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ


Слайд 9

Эффективный поиск работы посредством Job-сайта Комбинация тактик: Активный поиск по базе данных Размещение резюме Подписка на рассылку вакансий + отправление откликов на вакансии на некоторых сайтах


Слайд 10

2. Резюме – основная информация Сопроводительное (мотивационное) письмо Образование (названия учебных заведений с датами окончаний и полученными сертификатами, курсы и тренинги с датами проведения, достижения во время учебы, например именные стипендии, гранты, «красные дипломы» и т.п. Сведения о пройденном тестировании (например TOEFL) Перечень мест работы за последние 5-7 лет с подробным описанием обязанностей и достижений Дополнительная информация Иностранные языки, какие, уровень владения Компьютерные программы, какие, уровень владения


Слайд 11

Последнее место работы и должность — пункт в резюме, на который в первую очередь смотрит представитель работодателя.


Слайд 12

ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ: Один раз определившись с уровнем заработной платы, не меняйте ее несколько раз. Для любого рекрутера важно, чтобы информация была структурированной и с ним было легко работать. Лучший способ выделиться среди стандартных резюме – написать его стандартно! Напишите мотивационное письмо, расскажите потенциальному работодателю, почему ВЫ лучше, чем кто-либо подходите для этой должности. Не присылайте резюме по несколько раз, особенно если Вам уже ответили. Не присылайте резюме, если вы не отвечаете указанным требованиям. Не вставляйте неудачные фото. Возраст – всегда лучше указывать.


Слайд 13

УСПЕШНОЕ РЕЗЮМЕ: «Видны» выдающиеся карьерные достижения (особые достижения в учебе) Описание профессиональных успехов, подкрепленное краткими конкретными примерами (увеличение объема продаж вдвое, проведена реструктуризация бизнеса, выполнен проект). Работа в известных западных или украинских компаниях


Слайд 14

3. Ваша «цена» на рынке труда – факторы определения Регион Отрасль Локальная компания или международная, brand/not brand Размер компании Уровень должности в структуре организации Опыт работы Опыт работы за рубежом Дополнительная профессиональная квалификация Владение иностранными языками Частота смен места работы


Слайд 15

4.Интервью. Сложные вопросы рекрутеров и HR-менеджеров Задача интервьюера - понять, насколько опыт и личные качества соискателя совпадают с требованиями должности и корпоративной культурой компании. Самое важное в интервью – подготовка!


Слайд 16

Несколько популярных вопросов: www.e-xecutive.ru -


Слайд 17


Слайд 18


Слайд 19


Слайд 20

5. Внешние признаки достойного работодателя Уровень профессиональной подготовки рекрутера, проводящего скрининг Доступность информации о компании и вакансии Уровень презентации вакансии – как описана, где размещена, названо ли имя компании


Слайд 21


Слайд 22


Слайд 23

SEE YOU AT WWW.HEADHUNTER.COM.UA


×

HTML:





Ссылка: