'

СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ВЕДУЩИХ ВУЗАХ РОССИИ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ВЕДУЩИХ ВУЗАХ РОССИИ Т.С. Селевич, к.э.н., доцент кафедры маркетинга и антикризисного управления Инженерно-экономического факультета Выпускная аттестационная работа


Слайд 1

Цель работы: - проанализировать структуру новой системы оплаты труда в высших учебных заведениях, - выявить основные проблемы перехода к ней, - провести сравнительный анализ систем оплаты труда некоторых ведущих вузов Урала и Сибири.


Слайд 2


Слайд 3

Виды компенсационных и стимулирующих выплат в вузе


Слайд 4

Последствия использования неэффективной (несправедливой) стимулирующей системы оплаты труда между оплатой высокоэффективных и низкоэффективных сотрудников нет существенной разницы; оплата труда не сбалансирована относительно рынка труда; в системе мотивации не соблюден баланс наказания и поощрения: низкое качество работы сотрудников; трудности в реализации новых проектов; практика тотальных прибавок зарплаты – всем сотрудникам одновременно и независимо от качества работы.


Слайд 5

Структурно-логическая схема направлений оценки деятельности ППС


Слайд 6


Слайд 7

Пример оценки деятельности преподавателя по рейтинговой системе


Слайд 8

Пример оценки деятельности преподавателя по аккордовой системе


Слайд 9

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: