'

Фирма глазами соискателя: критерии выбора работодателя

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Фирма глазами соискателя: критерии выбора работодателя


Слайд 1

Об исследовании


Слайд 2

Компании – участники опроса Akin, Gump, Strauss, Hauer & Feld Allen & Overy Legal Attorney's consultation bureau Baker and Boots Baker & McKenzie Bauke van der Meer Tax & Legal Services Beiten Burkhardt Capital Legal Services Chadbourne & Parke LLP Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton Clifford Chance CMS Bureau Francis Lefebvre CMS Cameron McKenna CMS Hasche Sigle Debevoise and Plimpton Deloitte&Touche Moscow Denton Wilde Sapte DLA Piper Rudnick Gray Cary Ernst & Young (CIS) Ltd. ETL Law Offices European Legal Agency, Moscow Firestone Duncan Freshfields Gareese & Associates Gide Loyrette Nouel Gowlings International Inc. Herbert Smith Hogan & Hartson Jones Day Latham & Watkins Law Incorporation LeBoeuf, Lamb, Greene and MacRae Legal Bridge Linklaters Lovells MacLeod Dixon MTC Law Limited Noerr Stiefenhofer Lutz Norton Rose Olson & Partners Orrick, Herrington & Sutcliffe Pavia e Ansaldo PriceWaterhouseCoopers Russin & Vecchi, L.L.P. S&A Consulting Group, Moscow Salans Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom Squire, Sanders & Dempsey LLP Timothy's Legal Advisers Vinson & Elkins White & Case Аганян и партнеры Алруд Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Клишин и партнеры Московское юридическое бюро Пепеляев, Гольцблат и партнеры Ушаков и партнеры


Слайд 3

Уровень позиции респондента в фирме


Слайд 4

Продолжительность работы респондента в фирме


Слайд 5

Точка отсчета: причины смены работы Неудовлетворенность размером компенсации (43%) Отсутствие перспектив профессионального развития (38%) Ограниченность карьерного роста (33%) Поступило интересное предложение от другой фирмы (33%) Желание сменить сферу деятельности (29%) Неинтересные задачи и функции (19%) Непрозрачность процесса принятия решений (10%) Ненормированный рабочий день Плохое качество и стиль управления Плохая корпоративная культура Плохая деловая репутация компании на рынке 5%


Слайд 6

Позиция соискателя: % увеличения компенсации при смене работы Никто из респондентов не затруднился ответить…


Слайд 7

Позиция соискателя: социальный пакет


Слайд 8

Приоритеты роста


Слайд 9

Позиция работника: планы карьерного роста От общего числа ответивших 65% ожидают продвижения через 1-1,5 года с начала работы в фирме 27% рассчитывают на подъем по карьерной лестнице через 2-3 года 8% рассчитывают на повышение в должности в течение первого года работы 0% считают, что продвижение по службе должно происходить через 3-4 года работы


Слайд 10

Рынок труда – соискателю: количество привлекательных предложений


Слайд 11

Позиция работника: оправдались ли ожидания от смены работодателя?


Слайд 12

Позиция человека: вот, если бы теперь… Сейчас, выбирая иное место работы, Вы бы предпочли Другую юридическую фирму Сменить направление работы / подразделение в рамках фирмы Работу in-house Собственный бизнес / работу независимым консультантом Освоить совсем другую профессию, не связанную с юриспруденцией Другое


Слайд 13

Резюме: поиск работы для специалиста юридической фирмы


Слайд 14

Перспектива есть!


×

HTML:





Ссылка: