'

Гендерные аспекты образования и рынка труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Гендерные аспекты образования и рынка труда


Слайд 1

Гендерная сегрегация рынка труда Принцип разделения труда по признаку пола является универсальным, характерно для всех обществ и исторических периодов. В современной экономике существует горизонтальная и вертикальная сегрегация Горизонтальная сегрегация – женщины выполняют работу, отличную от той, которую выполняют мужчины Вертикальная сегрегация – женщины занимают места на низших уровнях трудовой иерархии. Интенсивность сегрегации различается в зависимости от вида деятельности.


Слайд 2

Гендерная сегрегация рынка труда Представление о «мужской» и «женской» работе определяют нормативные гендерные роли Мужской труд как публичный (оплачиваемы), женский как приватный, домашний, «невидимый» (неоплачиваемый)


Слайд 3

Причины гендерной сегрегации рынка труда Жещины составляют конкуренцию мужчинам на рынке труда Различия в гендерной социализации Однако гендерная специфика профессии может изменяться со временем (ткач, банковский служащий). Чем ниже оплата труда, тем больше в ней женщин


Слайд 4

Гендерные ножницы оплаты труда Следствие гендерной сегрегации – разница в доходах мужчин и женщин Средние доходы женщин ниже средних доходов мужчин Даже если мужчины и женщины получают одинаковую заработную плату за одну и ту же работу, но они выполняют разные виды работ 11 апреля 1996 президет США объявил днем несправедливости в оплате труда


Слайд 5

Почему появляется разница в оплате труда? Разница в образовании (но не в России) Даже, если мужчины и женщины имеют одинаковый уровень образования и в начале карьеры получают одинаковую заработную плату, со стажем и возрастом, мужчины продвигаются по служебной лестнице быстрее Мужчина постоянно остается на рынке труда, женщина вынуждена прерываться на декретный отпуск


Слайд 6

Что мешает достижению гендерного равенства на рынке труда? Женщинам приходится преодолевать на рынке труда двойное давление Гендерные стереотипы выталкивают женщин в низкооплачиваемые сектора экономики Чем выше должность, кторую занимает женщина, тем выше конкуренция, тем сложнее ее получить “стеклянный потолок” / “липкий пол”


Слайд 7

Российская статистика


Слайд 8


Слайд 9


Слайд 10

Распределение учащихся по полу и виду обучения


Слайд 11

Распределение по полу профессорско-перподавательского состава 2003/2004


Слайд 12

Меры по устранению гендерного неравенства на рынке труда Социальная политика государства: Равенство возможностей Позитвная дискриминация Институциональные изменения Устранение “дорожки мамы” Продвижение гендерного равенства в семье Меры социальной политики на предприятии Развитие инфраструктуры поддержки детства


×

HTML:





Ссылка: