'

IT people тенденции, зарплаты, перспективы

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

IT people тенденции, зарплаты, перспективы Андрей Иванов Chief Operating Officer JetBrains, Inc.


Слайд 1

Содержание Сегментация рынка труда JetBrains на рынке труда – кого мы ищем?


Слайд 2

Сегментация рынка труда Свой продукт или работа на заказ Возраст Зрелые Стартапы Размер


Слайд 3

Свой продукт или работа на заказ? В компанию, работающую на заказ, легче попасть, в ней легче сделать первые карьерные шаги, есть возможность попробовать себя в разных проектах. Но - существует естественный потолок зарплаты, судьба проекта не полностью зависит от вас, интересных задач мало Дальнейшая презентация сосредоточена на продуктовых компаниях


Слайд 4

Возраст и размер Как правило коррелируют Большие и зрелые Стабильность, процессы, возможность делать карьеру менеджера Но - очень мало возможности на что-то повлиять, часто скучная и однообразная работа Плохая адаптивность – в случае изменения ситуации на рынке стабильность может быстро закончиться (Borland) Стартапы Всё зависит от вас, нет волокиты и бюрократии, вы делаете крутой продукт с использованием современных технологий. Возможность заработать очень много в случае успеха. Но – никаких гарантий – стабильной зарплаты, соцпакета, «парашютов», и статистически шансы на успех не очень велики Работа в коллективе единомышленников


Слайд 5

Большие «молодые душой» компании Существуют компании, которые, несмотря на рост и фактический возраст, сохраняют «дух стартапа» Примеры – Google, Яндекс, JetBrains Сохраняется большинство плюсов стартапов, но без сопутствующих рисков Работа среди специалистов высочайшего уровня (что не обязательно так в стартапе)


Слайд 6

За счёт чего это возможно? Практика «внутренних стартапов» Высочайшие требования к сотрудникам Соответствующие требованиям преимущества: Максимальные для рынка зарплаты Неограниченная возможность влиять на результат


Слайд 7

JetBrains – кого мы ищем? Нет «кадрового голода», при этом есть возможность нанимать сильных кандидатов Студентов и выпускников ВУЗ-ов Опытных программистов


Слайд 8

Требования к студентам Желание учиться и работать Отличные знания языка программирования, алгоритмов, параллельного программирования Стремление работать самостоятельно Продуманное желание работать в JetBrains


Слайд 9

Где учиться, если ВУЗа мало Computer Science Center (Центр современной информатики, программирования и анализа данных) Совместная инициатива AMSE, CS клуба про ПОМИ РАН и ШАД Создан при поддержке Яндекс, JetBrains и частных инвесторов Первый набор уже начался www.compscicenter.ru


Слайд 10

Требования к опытным программистам Включают в себя требования к студентам Высокий уровень самостоятельности, мотивированность, стремление к постоянному совершенствованию и обучению Психология со-владельца компании Способность достигать результатов Способность рассказывать о достигнутых результатах другим


Слайд 11

Спасибо за внимание! Андрей Иванов E-mail: ai@jetbrains.com Twitter: @avivanov Blog: aivanov.livejournal.com


Слайд 12


×

HTML:





Ссылка: