'

СИСТЕМЫ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ В ОФИСЕ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

СИСТЕМЫ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ В ОФИСЕ


Слайд 1

90% россиян используют Интернет на рабочем месте в личных целях!!! Из них : 86% занимаются чтением новостей в Интернете, 80% ищут информацию не связанную с работой, 60% общаются с друзьями по I С Q или аналогичным программам 57% занимаются активным скачиванием нужной им информации и программ.


Слайд 2

В 51% организаций системы видеонаблюдения установлены для предотвращения воровства и саботажа 10% работодателей ведут видеозапись деятельности некоторых категорий работников 6% – всех сотрудников без исключения. При этом в 15% случаев сотрудников не ставят в известность о видеосъемке.


Слайд 3

Основные задачи системы безопасности офиса      Контроль и предотвращение несанкционированного доступа на территорию и в служебные помещения Система видеонаблюдения повышает престиж компании в глазах партнеров.      Обеспечение определенной реакции системы на тревожные события Помогают устранить слабое звено в производственном цикле Помогают предотвратить трудовой конфликт   


Слайд 4

При обработке персональных данных работодатель обязан соблюдать определенные требования, установленные ст. 86 ТК РФ, а именно: 1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. 2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. 3. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ и иными федеральными законами. Организация видеонаблюдения в офисе или производственном помещении требует соблюдения многих условий


Слайд 5

4. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Необходимо документально оформить видеоконтроль!!!


Слайд 6

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


×

HTML:





Ссылка: