'

Порядок аттестации педагогических работников в новой форме

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Порядок аттестации педагогических работников в новой форме


Слайд 1

Присвоенные по результатам аттестации в 2010 г. и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая – педагогическим работникам), (первая и высшая – руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены.


Слайд 2

Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ (ред. от 25.11.2009) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152 ФЗ "О персональных данных" (ред. от 27.07.2010) Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266 1 (ред. от 17.06.2010) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006)


Слайд 3

Нормативные документы Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Приказ Минздравсоцразвития от от 26 августа 2010 № 761н; зарег. в Минюсте РФ 6 октября 2010 г., рег. № 18638)


Слайд 4

Категории аттестуемых Педагогические работники в соответствии с должностями, отнесенными к профессиональной квалификационной группе должностей


Слайд 5

Категории аттестуемых дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального, дополнительного образования


Слайд 6

Цель аттестации установление соответствия уровня квалификации, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой, высшей); подтверждение соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности


Слайд 7

Задачи 1. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования современных педагогических технологий 2. повышение качества и эффективности педагогического труда,


Слайд 8

Задачи 3. выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников, 4. учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ, 5. определение необходимости повышения квалификации педагогических работников, 6. обеспечение дифференциации оплаты труда


Слайд 9

Аттестационные комиссии Формируются органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим управление в сфере образования


Слайд 10

Состав аттестационных комиссий Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии


Слайд 11

Состав аттестационных комиссий представители органов государственной власти субъекта РФ, представители органов местного самоуправления, представители профессиональных союзов, представители научных организаций и общественных объединений, представителей органов самоуправления ОУ, работников ОУ


Слайд 12

Принципы формирования аттестационной комиссии по территориальному принципу; направлениям (профилям) деятельности аттестуемых; типам образовательных учреждений; видам аттестации и т. п. с исключением возможности конфликта интересов


Слайд 13

Конфликт интересов личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между его личной заинтересованностью и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда их правам и законным интересам (ч. 1 ст. 10 Закона № 273-ФЗ).


Слайд 14

Принципы формирования аттестационной комиссии при аттестации на соответствие должности включается представитель первичной профсоюзной организации (или по его письменному согласию уполномоченный вышестоящей профсоюзной организации)


Слайд 15

Аттестация на первую и высшую квалификационные категории экспертные группы экспертное заключение аттестационная комиссия


Слайд 16

Педагогический работник имеет право присутствовать на заседании аттестационной комиссии с его письменного уведомления


Слайд 17

Решение аттестационной комиссии открытым голосованием большинством голосов ( не менее 2/3 членов АК); оформляется протоколом, вступает в силу с момента подписания протокола, вносится в аттестационный лист,


Слайд 18

Решение аттестационной комиссии В аттестационный лист могут заноситься рекомендации о: совершенствовании профессиональной деятельности работника, необходимости повышения квалификации


Слайд 19

Решение аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом органа исполнительной власти субъекта РФ


Слайд 20

Выполнение решений АК работодателем в течение года информация о выполнении рекомендаций в аттестационную комиссию


Слайд 21

Работодателю направляется выписка из распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта РФ, аттестационный лист в течение 30 календарных дней с момента принятия решения АК (хранятся в личном деле работника)


Слайд 22

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности один раз в 5 лет для педагогических работников не имеющих квалификационных категорий


Слайд 23

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности Не подлежат аттестации: педагогические работники, проработавшие в должности менее 2-х лет, беременные женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (аттестация возможна через 2 года по выходу из отпуска)


Слайд 24

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности не проводится: в отношении педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию, до окончания срока ее действия.


Слайд 25

Отказ от аттестации на соответствие занимаемой должности не имеют права отказаться от прохождения аттестации работники, кроме вышеперечисленных, отказ считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника. 


Слайд 26

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности на основании представления работодателя с мотивированной всесторонней и объективной оценкой профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики и информации о повышении квалификации (необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения аттестации определяет работодатель)


Слайд 27

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности Знакомство с представлением под роспись не позднее 1 месяца до аттестации, при несогласии с содержанием представления представление в АК собственных сведений о результатах профессиональной деятельности


Слайд 28

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится до работника не позднее 1 месяца работодателем письменно


Слайд 29

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности Решение аттестационной комиссии: соответствует занимаемой должности (с указанием должности) или не соответствует занимаемой должности (с указанием должности)


Слайд 30

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности при несоответствии должности расторжение трудового договора с работником на основании п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ( члены профсоюза с учетом мотивированного мнения профсоюза ч. 2 ст. 82 ТК РФ) ) увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя.


Слайд 31

Аттестация на соответствие первой и высшей квалификационных категорий срок действия 5 лет, по заявлению работника, рассматривается не позднее 1 месяца со времени подачи на АК, индивидуальные сроки не более 2 месяцев с учетом сроков действия квалификационных категорий,


Слайд 32

Образцы заявления, аттестационного листа ____________________________ (наименование аттестационной комиссии) от _________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (должность, место работы) Заявление Прошу аттестовать меня в 20__ году на _______ квалификационную категорию по должности (должностям) ______________________________________________ В настоящее время имею _____квалификационную категорию, срок ее действия до _____ либо квалификационной категории не имею. Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к _______ квалификационной категории ______________________________________________ Сообщаю о себе следующие сведения: образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) ______________________________________________ стаж педагогической работы (по специальности) ________ лет, в данной должности ________ лет; в данном учреждении ___ лет. Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание______ С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).   "__" _____________ 20__ г.                 Подпись ____   Телефон домашний ______           служебный _ Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество ________________________ 2. Год, число и месяц рождения ____________________ 3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания 5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации _____________________ 6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)____ 7. Общий трудовой стаж ____________________________ 8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т. ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) ______________________________________ 9. Рекомендации аттестационной комиссии______________ 10. Решение аттестационной комиссии (соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности), не соответствует занимаемой должности  (указывается наименование должности)) 11. Количественный состав аттестационной комиссии ______ На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии Количество голосов за ________, против ________ 12. Примечания____________________________ Председатель аттестационной комиссии             (подпись)         (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной   комиссии                                                                                      (подпись)         (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии              (подпись)          (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии       (подпись)         (расшифровка подписи)  Дата проведения аттестации ______________________ С аттестационным листом ознакомлен, ознакомлена                                                                                            (подпись педагогического работника, дата)   С решением аттестационной комиссии согласен (согласна); не согласен (не согласна)                                (подпись)


Слайд 33

Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам владеющим современными образовательными технологиями и методиками, эффективно их применяющими в педагогической практике, вносящими личный вклад в повышение качества образования, имеющие стабильные результаты освоения обучающимися (воспитанниками) образовательных программ и показателей динамики их достижений выше средних в субъекте РФ,


Слайд 34

Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам имеющим первую квалификационную категорию ( не менее, чем через 2 года после ее установления), владеющим современными образовательными технологиями и методиками, эффективно их применяющими в педагогической практике,


Слайд 35

Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам имеющие стабильные результаты освоения обучающимися (воспитанниками) образовательных программ и показателей динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся (воспитанников) во всероссийских, международных конкурсах, олимпиадах, соревнованиях,


Слайд 36

Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам вносящими личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения, и воспитания, инновационной деятельности, в освоении новых образовательных технологий и активно распространяющими собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания


Слайд 37

Решение АК уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой ( высшей) квалификационной категории или уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой ( высшей) квалификационной категории,


Слайд 38

При несоответствии требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории сохраняется первая квалификационная категория до окончания срока ее действия


Слайд 39

Квалификационные категории сохраняются на период их действия при переходе работника в другое образовательное учреждение на всей территории РФ


Слайд 40

Защита прав работника органы власти субъектов РФ, осуществляющие управление в сфере образования, не вправе ограничивать сроки подачи педагогическими работниками заявлений о прохождении аттестации и устанавливать периоды проведения аттестации в течение календарного года.


Слайд 41

Защита прав работника Для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, не вправе требовать предварительного прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, а также повышения квалификации


Слайд 42

Право работника на защиту персональных данных *(ст. 85 ТК РФ) к персональным данным работника относится информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, в т. ч. документы о прохождении аттестации, собеседования, повышении квалификации: аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования, хранящиеся в личном деле педагогического работника; аттестационные материалы, находящиеся в аттестационных комиссиях.


Слайд 43

комиссиями по трудовым спорам в учреждениях (гл.60 ТК РФ) в судебном порядке (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).  Право работника на обжалование результатов аттестации


Слайд 44

Спасибо за внимание! Тел. для консультаций 35-92-59 e-mail: sv-gera62@mail.ru (Герасимова Светлана Александровна)


×

HTML:





Ссылка: