'

О чем идет речь - Об оценке деятельности подразделения Единица оценки – подразделение Оценка работы сотрудника – не включается в систему оценки

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

тел. (495) 917-23-89 mvdreform@gmail.com 119019 Москва, а/я 212 Рабочая группа по реформе МВД Москва, 2010 Новикова Асмик, Фонд «Общественный вердикт» О чем идет речь - Об оценке деятельности подразделения Единица оценки – подразделение Оценка работы сотрудника – не включается в систему оценки Система оценки деятельности подразделений милиции


Слайд 1

тел. (495) 917-23-89 mvdreform@gmail.com 119019 Москва, а/я 212 Рабочая группа по реформе МВД Новикова Асмик, Фонд «Общественный вердикт» Москва, 2010 Система оценки деятельности подразделений милиции Почему такие предложения - Предложения основаны на анализе и обработке разных источников информации: нормативные акты исследования правозащитных организаций в том числе, интервью с действующими сотрудниками милиции, прокуратуры, СК, судов исследования правозащитных организаций совместные с экспертными центрами материалы официальных разбирательств по делам о превышении должностных полномочий


Слайд 2

тел. (495) 917-23-89 mvdreform@gmail.com 119019 Москва, а/я 212 Рабочая группа по реформе МВД Новикова Асмик, Фонд «Общественный вердикт» Москва, 2010 Система оценки деятельности подразделений милиции Несколько важных комментариев Работа милиции должны быть эффективной и справедливой Эффективность: исполнение основных функций Справедливость: восприятие гражданами работы милиции Проблема: Репрессия как метод работы милиции может привести к снижению доверия к милиции Иногда милиция вынуждена применять непопулярные меры, что тоже может сказываться на доверии со стороны граждан к ее работе У милиции возникает необходимость разъяснять свои шаги и решения, чтобы граждане понимали их действия


Слайд 3

тел. (495) 917-23-89 mvdreform@gmail.com 119019 Москва, а/я 212 Рабочая группа по реформе МВД Новикова Асмик, Фонд «Общественный вердикт» Москва, 2010 Система оценки деятельности подразделений милиции Несколько важных комментариев Задачи, которые решает милиция – это результат «согласования» интересов государства, милиции, граждан Если интерес граждан игнорируется – милиция теряет доверие и перестает восприниматься как справедливая Граждане должны участвовать в постановке задач для милиции Оценка милиции должна выносится теми, кто участвует в постановке задач для милиции милиция власти граждане


Слайд 4

тел. (495) 917-23-89 mvdreform@gmail.com 119019 Москва, а/я 212 Рабочая группа по реформе МВД Новикова Асмик, Фонд «Общественный вердикт» Москва, 2010 Система оценки деятельности подразделений милиции Оценка: милиция – подотчетность внутримилицейская власти - подотчетность местным властям граждане – подотчетность гражданам В каждом случае требуется свой механизм подотчетности и оценки Может включать: статистика (показатели эффективности деятельности милиции) опросы общественного мнения экспертные оценки опросы потерпевших и т.д.


Слайд 5

тел. (495) 917-23-89 mvdreform@gmail.com 119019 Москва, а/я 212 Рабочая группа по реформе МВД Новикова Асмик, Фонд «Общественный вердикт» Москва, 2010 Система оценки деятельности подразделений милиции Что можно делать: ориентировать систему оценки на оценку типов задач (деятельности), которую выполняет милиция развести систему отчетности и систему оценки включить в систему оценки показатели, которые оценивают качество работы, а не только результат использовать контрольные механизмы Что является проблемой агрегация оценок порядок учета в системе управления оценка работы конкретного сотрудника


×

HTML:





Ссылка: