'

http://www.globallogic.com

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

http://www.globallogic.com


Слайд 1

МОТИВИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛОВ ТЕСТИРОВАНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ КОМПАНИИ, ЧТОБЫ УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЫ? Роман Рыбенко / Senior Project Manager / GlobalLogic Phone:  +38-044-492-9695, ext. 2275 Cell:     +38-050-545-6286 www.globallogic.com


Слайд 2

3 Основные причины добровольного ухода людей (в том числе, и тестировщиков) из обычной IT-компании: Отсутствие надлежащей денежной компенсации и соц. пакета. Отсутствие перспектив роста. Особенности задач, обязанностей, проекта. Неприемлемые методы управления. Психологическое давление. Некомфортное рабочее место. Ненадёжный работодатель. Лояльность к той или иной компании.


Слайд 3

4 Мотивация: внутренняя (самомотивация) и внешняя внешняя (обеспечивается рыночным уровнем оплаты труда, общими условиями работы, репутацией компании на рынке, работой отдела персонала) внутренняя (почти никогда не определяется качеством работы отделов по персоналу; заложена как потребность человека к росту и достижениям, интерес к выполняемой работе, исходящий изнутри, определяется особенностями работы на конкретной позиции) Мотивация по каналам воздействия на тестировщика:


Слайд 4

5 Этапы карьеры тестировщика лидер группы тестирования – сотрудник получает в распоряжение группу тестировщиков младший тестировщик – сотрудник начинает карьеру тестировщика после окончания академических курсов тестировщик или старший тестировщик – сотрудник получил определённый опыт и мировоззрение, обладает большинством навыков различных видов тестирования, но не сильно связан с задачами планирования и управления


Слайд 5

6 Младший тестировщик Ключевые мотивационные моменты: Микроклимат команды Приобретение начальных навыков и опыта Признание хорошей работы с точки зрения достижения плановых показателей


Слайд 6

7 Тестировщик Ключевые мотивационные моменты: Чёткое определение должностных обязанностей Долгосрочный путь развития карьеры Обучение, личное развитие Признание хорошей работы с точки зрения достижения выдающихся результатов Проведение специальных мероприятий, направленных на повышение мотивации


Слайд 7

8 Vacancy Job Responsibilities Software Tester (GL-522-08) GlobalLogic Ukraine is looking for Software Tester to work on the full time basis in our Kyiv and/or Nikolayev offices. Successful candidates should meet the following requirements: At least 1-year experience in software testing Good knowledge of test technologies and procedures Experience in test cases development and execution Experience in defects writing and working with defect-tracking systems Experience in developing technical documentation is the plus Good English written and spoken skills Responsibilities will include but not limited to: Analysis of customer's request, product requirements, technical documentation Developing test cases, scenarios, test data Tests execution, defects tracking & analysis Generating reports with results of performed testing activities Analysis of testing results


Слайд 8

9 Job Position/Responsibility Matrix


Слайд 9

10 Appraisals


Слайд 10

11 Лидер группы тестирования Возможность ротации Внедрение «ретеншн» и/или опционных программ Ключевые мотивационные моменты:


Слайд 11

12 Внешняя мотивация на примере “Google” На территории компании - 11 ресторанчиков и кафе! В компании без отрыва от производства можно: постирать бельё, сдать вещи в химчистку, заменить масло и вымыть автомобиль, посетить оплачиваемые занятия, позаниматься в спортзале, зайти на массаж, подстричься, изучать китайский, японский, испанский и французский… и т.д. и т.п. … ?


Слайд 12

13 My Vision Создание команды единомышленников: утвердить в компании цели, миссию, понятные всем сотрудникам, выделить систему ценностей, в которой происходят взаимоотношения компании и сотрудников набирать на работу сотрудников, которые относятся к таким категориям серьёзно и ответственно Так что только при обоюдной отдаче сотрудника и компании, можно выстроить долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество!


Слайд 13

14 Ваши вопросы…


×

HTML:





Ссылка: