'

Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК г. Норильск, 2011

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК г. Норильск, 2011


Слайд 1

Соотношение тарифных разрядов и профессионально- квалификационных групп руб.


Слайд 2

Соотношение тарифных разрядов и профессионально- квалификационных групп руб.


Слайд 3

Основной принцип перехода на новую систему оплаты труда - повышение заработной платы учителям в зависимости от результатов труда Условие перехода - повышение фонда оплаты труда по должности «учитель» на 30% по сравнению с 01.01.2011 года 01.04.2011 г. повышение на 6,5% тарифных ставок 01.09.2011 г. увеличение фонда оплаты труда учителей на 22,07% Расчет ФОТ на 01.09.2011 г.: 100 х 1,065 х 1,2207 = 130


Слайд 4

Минимальная ставка заработной платы и повышающий коэффициент Компенсационные выплаты Персональные стимулирующие выплаты Стимулирующие выплаты по результатам работы Структура заработной платы по НСОТ Гарантированная часть


Слайд 5

Минимальная ставка заработной платы и повышающий коэффициент Минимальная ставка устанавливается в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, к которым относятся должности и профессии. Повышающий коэффициент устанавливается к минимальной ставке заработной платы по должности «учитель» в соответствии с утвержденными критериями. Например, коэффициент за подготовку к урокам, за проверку письменных работ, за работу с родителями и др.


Слайд 6

Компенсационные выплаты Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним относятся доплаты за вредные условия труда, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – выплаты за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах), педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, за работу в школах-интернатах


Слайд 7

Персональные стимулирующие выплаты Выплаты за выслугу лет, за квалификационную категорию, за опыт работы в занимаемой должности, доплаты молодым специалистам, за наличие ученой степени, при наличии почетного звания, выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (за проверку тетрадей, классное руководство, изготовление дидактических материалов и др.)


Слайд 8

Стимулирующие выплаты по результатам работы Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ. Конкретные виды стимулирующих выплат каждое образовательное учреждение может определять самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Например, участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня, освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми и др. Стимулирующие выплаты по результатам работы распределяются созданной в учреждении комиссией при участии представителей профсоюзной организации и руководителя учреждения в соответствии с критериями, утвержденными в Положении об оплате труда учреждения.


Слайд 9

ы Тарифная система Составляющие: компенсационные выплаты должностной оклад (ставка заработной платы) выплаты за выслугу лет и надбавки молодым специалистам НСОТ Составляющие: компенса- ционные выплаты должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышающего коэф. по должности «учитель» выплаты за выслугу лет, надбавки молодым специалистам Гарантированная часть заработной платы Надбавки за категорию, опыт работы в занимаемой должности, классное руководство и др.


Слайд 10

Сравнительный анализ структуры заработной платы по должности «учитель» при переходе на НСОТ


Слайд 11

Сравнительный анализ структуры заработной платы по должности «учитель» при переходе на НСОТ


Слайд 12

Основные направления деятельности Администрации города Норильска Принятие нормативных правовых документов Сохранение социальных выплат из местного бюджета Информационное обеспечение и административное регулирование Разработка и утверждение нормативных правовых актов, регламентирующих введение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, в соответствии с законодательством Красноярского края Обеспечение доступности информации о переходе на новую систему оплаты труда путем размещение нормативной правовой документации на официальном сайте Администрации города Норильска. Контроль реализации перечня мероприятий по переходу на НСОТ. Мониторинг уровня средней заработной платы. Дифференциация коэффициента ДКВ в зависимости от квалификационного уровня работников. Сохранение выплат за выслугу лет и надбавок молодым специалистам из местного бюджета работникам общеобразовательных учреждений. Работа с Администрацией Красноярского края по вопросу увеличения фонда оплаты труда из местного бюджета и объема фонда ДКВ на 22,07%. Итог: Увеличение фонда оплаты труда учителей в сравнении с фондом оплаты труда на 01.01.2011 г. на 30%


Слайд 13

Организация процесса уведомления работников Организация и ведение ежемесячного мониторинга начисления заработной платы с сентября 2011 года по тарифным ставкам и по НСОТ в течении 3-х месяцев Функции Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска Контроль за принятием локальных актов учреждениями Разработка нормативной правовой документации Осуществление разъяснительной деятельности Итоги: Сохранение уровня заработной платы. Повышение дохода учителей по результатам работы.


Слайд 14

Приглашаем Вас принять участие в обсуждении темы перехода на новую систему оплаты труда на сайте Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска – norduo.ucoz.ru Спасибо за внимание.


×

HTML:





Ссылка: