'

«Кнопка Запуска» внутренних ресурсов.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

«Кнопка Запуска» внутренних ресурсов. Новые требования бизнеса к HR функциям.


Слайд 1

Основные HR функции Рекрутмент (50% времени – 5%) Развитие и оценка (10% - 40%) Компенсации и льготы Администрирование


Слайд 2

Современные реалии– новые требования Усложнение бизнес-задач Сокращение расходов на персонал Невозможность привлечения сторонних экспертов Численное сокращение персонала – выявление «слабого звена» Необходимость «качественного» улучшения персонала Переход от «внешнего» к «внутреннему» рекрутменту «Свободные HR руки»


Слайд 3

«Кнопка Запуска» внутренних ресурсов Leadership. Необходимость выявления лидеров Talent management Формирование кадрового резерва Выявление индивидуальных потребностей сотрудников. Нематериальная мотивация


Слайд 4

What is the Assessment? A complex technology for evaluating of employees’ professional competencies An advise for organizations on the basis of actual insight into people Assessment is used for selecting the most suitable candidate Or for development of people, teams and organizations


Слайд 5

Why assessment? Wrong decision high expenses Direct benefit from good employees Proved effectiveness Independent point of view Complex and scientific approach Development possibilities Best practical advice and supervision


Слайд 6

Why LTP? Successful history since 1927 Wide international experience Fundamental theoretical basis A database with 60.000 assessment records Comprehensive library of assessment tools and norms Adopted for Russian market Flexible customer-focused approach Valid & reliable instruments High level of automation Easy for interpretation Full supporting & follow up Highly skilled consultants Maintenance ethic & legal norms


Слайд 7

What we provide? Assessment Centre Step 1: Formulation of the competency profile necessary for the function Step 2: Determination of assessment type - Simulations - Analysis assignments - Role-play (2) - Tests directed at working and thinking level - Personality questionnaires - An interview aimed at competencies Step 3: Planning and realization of the assessment Step 4: Reporting and subsequent discussion


Слайд 8

What we provide (2)? E-assessment Step 1: Passing the intellectual tests (Internet) Step 2: Passing the personal questionnaires (Internet) Step 3: Reporting the results (automatically) 360° Feedback Assessment Step 1: Preparation of the 360° Feedback Questionnaire Step 2: Reporting the results Step 3: Evaluating the results with the participant Step 4: Follow up


×

HTML:





Ссылка: